fa مقایسه میزان تاب‌آوری‌، اهمال‌کاری‌، استرس و فرسودگی شغلی در پرستاران بخش‌های روانپزشکی و غیر روانپزشکی تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه:پرستاران شاغل در بخش‌های روانپزشکی به دلیل شرایط خاص ناشی از محیط کار و بیماران ممکن است بیشتر در معرض فرسودگی شغلی و به خطر افتادن سلامت عمومی قرار گیرند. اما این موضوع حائز اهمیت است که تنها پرستاران بخش روانپزشکی در معرض این خطر قرار دارند یا خیر؟<br> هدف: هدف پژوهش حاضر مقایسه میزان تاب‌آوری‌، اهمال‌کاری‌، استرس و فرسودگی شغلی و رابطه بین آنها در پرستاران بخش‌های روانپزشکی و غیر روانپزشکی است.<br> مواد و روش‌ها: روش پژوهش حاضر علّی - مقایسه‌ای از نوع پس رویدادی می‌باشد. از میان پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر سنندج در سال 1394 از طریق نمونه‌گیری خوشه‌ای در دسترس 101 نفر از پرستاران (48 نفری در بخش‌های روانپزشکی و 53 نفری در بخش‌های غیر روانپزشکی) انتخاب شدند. چهار پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2002)، استرس شغلی‌گری و اندرسون (1981)، فرسودگی شغلی ماسلاچ (1993) و پرسشنامه اهمال‌کاری لی (1986) برای جمع‌آوری داد‌ه‌ها استفاده شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل واریانس چند راهه مانوا (تحلیل واریانس چند متغیره) استفاده شد.<br> یافته‌ها: نتایج نشان دادند که بین پرستاران بخش‌های روانپزشکی و غیر روانپزشکی از نظر میزان استرس شغلی و فرسودگی شغلی تفاوت معناداری وجود دارد (0/05&ge;P)؛ اما از نظر تاب‌آوری و اهمال‌کاری شغلی تفاوت معناداری یافت نشد‌. محاسبه ضریب همبستگی ارتباط مستقیم هرکدام از متغیرهای استرس شغلی(0/45)، اهمال‌کاری (0/32) و فرسودگی شغلی (0/21) را با متغیر تاب‌آوری نشان داد. همچنین مجذور همبستگی چندگانه‌ی متغیر تاب‌آوری برابر (0/73) بود. به عبارت دیگر؛ متغیرهای استرس شغلی، اهمال‌کاری و فرسودگی شغلی روی‌هم 73% از تغییرات متغیر تاب‌آوری را تبیین می‌کنند.<br> نتیجه‌‌گیری: به منظور افزایش تاب‌آوری پرستاران دانش افزایی آنان در زمینه استرس و فرسودگی شغلی، تهیه طرح‌های آموزشی شامل انعطاف‌پذیری، خستگی‌ناپذیری، خودشناسی و نوع‌دوستی که از مؤلفه‌های تاب‌آوری است، در تمامی بخش‌ها و مدیران پرستاری ضروری است.<br> &nbsp; Introduction: Nurses working in psychiatric wards may be more likely to be exposed to burnout and public health as a result of work-related conditions and patients. But it is important that do they only are at risk or other nurses are?<br> Aim: The study was done to compare the resiliency, procrastination, stress and burnout among the nurses in psychiatric and non-psychiatric departments.<br> Method: This study was a causal-comparative study. By cluster sampling were selected (101) nurses who were employment in Sanandage hospitals (48 nurses in psychiatric and 53 nurses in non-psychiatric departments). For data gathering used Davidson&rsquo;s Resilience Questionnaire (2002), Gary Anderson&rsquo;s Job Stress Questionnaire (1981), Maslach Burnout Inventory (1993) and Lee Procrastination&rsquo;s Questionnaire (1986). Multivariate analysis of variance (multivariate analysis of variance) was used to analyze the data.<br> Results: The results showed that there was a significant difference between nurses in psychiatric and non-psychiatric wards in terms of occupational stress and burnout (p <0.05), but there was no significant difference in terms of job resilience and procrastination. There was direct coefficient between job stress (0.45), procrastination (0.32) and burnout (0.21) and resiliency. Also, the correlation coefficient of multiple variable resilience was (0.73). That is variables of occupational stress, procrastination and job burnout were responsible for 73% of variations in resiliency.<br> Conclusion: In order to increaseing nurses&rsquo; resilience in psychatrics and non psychiatrics departments, providing inservice education programs about job stress and burnout is necessary. These programs&rsquo; content would be including flexibility, tirelessness, self-knowledge and altruism, which are components of resilience.<br> &nbsp; اهمال‌کاری شغلی‌, استرس شغلی‌, روان‌پرستاران, تاب‌آوری شغلی‌, فرسودگی شغلی‌ burnout, job stress, job resilience, job procrastination, psychatrics nurse 80 91 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-871-1&slc_lang=fa&sid=1 Kianoosh Azizi کیانوش عزیزی kianooshazizi51@yahoo.com 10031947532846006120 10031947532846006120 No Department of psychology, Sanandaj branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran گروه روانشناسی، ,واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Hamzeh Ahmadian# حمزه احمدیان# ahmadian2012@gmail.com 10031947532846006121 10031947532846006121 Yes Department of psychology, Sanandaj branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran گروه روانشناسی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران Alireza Nazemi علیرضا ناظمی 10031947532846006122 10031947532846006122 No Psychiatrist. (MD)Kurdistan University of Medical Sciences, Ghods Hospital, Kordestan, Iran دانشگاه علوم پزشکی کردستان، بیمارستان قدس