fa رابطه شادکامی با بهره‌وری در پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: نیروی انسانی مهم‌ترین اهرم در افزایش و کاهش بهره‌وری سازمان‌های بهداشتی - درمانی است. یکی از گام‌های اساسی در جهت بالا بردن بهره‌وری آنها شناخت و علل و عواملی نظیر رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری و شادکامی آنان است.<br> هدف: پژوهش حاضر &laquo;تعیین رابطه‌ی شادکامی با بهره‌وری در پرستاران بالینی&raquo; است.<br> مواد و روش‌ها: این تحقیق از نوع همبستگی - مقطعی بوده که در سال 1393 انجام شده است. جامعه‌ی پژوهش 130 پرستار شاغل در بیمارستان شهر کردکوی بودند که به‌ روش تمام شماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه‌ی جمعیت شناختی، شادکامی آکسفورد (2007) و پرسش‌نامه‌ی بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلد اسمیت (2012) استفاده گردید. هر دو ابراز در کشور روا و پایا شده اند. داده ها با نرم افزار آماری SPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل شدند.<br> یافته‌ها: میانگین میزان شادکامی (8/59&plusmn;74/44) و بهره‌وری پرستاران (8/89&plusmn;69/43) بود. بین شادکامی و بهره‌وری پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (46% = r).<br> نتیجه‌گیری: توصیه می‌شود مدیران و&nbsp; برنامه‌ریزان با&nbsp; فراهم کردن بستر شاد در محیط بیمارستان و برنامه‌های کاربردی برای ارتقا شادکامی از جمله؛ برگزاری کارگاه‌های شادکامی و آموزش به سرپرستاران و پرستاران نخست باعث افزایش شادکامی و درنهایت افزایش بهره‌وری در مراکز بهداشتی و درمانی شوند. Introduction: One of the vital key in productivity in health care organizations is human resources. So, one of the essential steps in productivity promotion is recognition causes in it; such as happiness, quality of work life, job satisfaction and etc.<br> Aim: The aim of this study was to determine the relationship<br> between happiness and productivity among nurses.<br> Method: This study was cross-sectional that was done in 2014in one of the hospital in Kordkou city. By census sampling (130) nurses who worked in that hospital were completed questionnaires for data gathering. Oxford Happiness Questionnaire (2007) and Heresy Goldsmith productivity (2012) questionnaires were used. Their validity and reliability were measured in another studies in Iran .Data was analyzed by SPSS16.<br> Results: The mean of happiness and productivity of nurses were (74/44&plusmn;5/86) and (69/43&plusmn;8/89) respectively. There was a significant positive correlation between nurses&rsquo; happiness and their productivity (r=%46).<br> Conclusion: It would be suggested to nurse managers that they provide&nbsp; happiness program in hospital for nurses; such as happiness training&nbsp; or workshops that they would be promoted nurses&rsquo; happiness and productivity.<br> &nbsp; شادکامی, بهره‌وری, پرستار happiness, nurse, productivity 59 65 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-846-1&slc_lang=fa&sid=1 mehdi farzadmehr مهدی فرزادمهر farzamehr87@yahoo.com 10031947532846006039 10031947532846006039 Yes Golestan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی گلستان mohammadali hosseini محمد علی حسینی mahmaimy2020@gmail.com 10031947532846006040 10031947532846006040 No University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences دانشگاه علوم بهزیستی تهران zehra noorabadi زهرا نورابادی z.noorabadi85@gmail.com 10031947532846006041 10031947532846006041 No Counselling in Education اموزش وپرورش abolfazl alamdarloo ابوالفضل علمدارلو alamdarloo.abolfazl@yahoo.com 10031947532846006042 10031947532846006042 No shiraz University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی شیراز