fa بررسی ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران بخش‌های مراقبت ویژه تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: حساسیت کار پرستاران در ارائه مراقبت با کیفیت به بیماران، خصوصاً در بخش‌های مراقبت ویژه، بر اهمیت انجام پژوهش درخصوص شناخت عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای مراقبتی در محیط‌های کاری پرستاران و ارتباطات آنها در راستای نیل به اهداف سازمانی می‌افزاید.<br> هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط جواخلاقی با رفتارهای شهروندی سازمانی در میان پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی است که در سال 1396 در بخش‌های مراقبت ویژه بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. تعداد نمونه شامل 215 نفر از پرستاران شاغل در این بخش‌ها بودند که از طریق نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه‌های جواخلاقی اولسون (1998) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (1990) بود. روایی محتوای هر دو پرسشنامه به روش اعتبار محتوا و ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه جواخلاقی اولسون (0/89) و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف (0/77) بدست آمد. داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و از طریق تحلیل توصیفی و آزمون‌های استنباطی مانند تی تست و همبستگی انجام گرفت.<br> یافته‌ها: آزمون تی تک‌نمونه‌ای برای سنجش وضعیت متغیر جواخلاقی و رفتار شهروندی وضعیت مطلوب را در بین پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت‌های ویژه نشان داد<br> (0/01>P). نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین متغیر جواخلاقی با ابعاد متغیر رفتار شهروندی سازمانی و نیز بین متغیر رفتار شهروندی- سازمانی و ابعاد متغیر جواخلاقی رابطه معنادار مستقیم وجود دارد (0/01>P).<br> نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌های این پژوهش، ضروری است تا مدیران پرستاری با استفاده از راهکارهای ارتقای جواخلاقی؛ بر بهبود رفتار شهروندی پرستاران مراقبت ویژه و به تبع ارتقای عملکرد آنها مبادرت نمایند.<br> <br> &nbsp; Introduction: Sensitivity of the work of nurses in the intensive care units and the provision of quality care to patients, are reason to determine of the factors affecting in nurses&#39; work environments and their relevance to the importance of the subject.<br> Aim: The purpose of this study was to determine the relationship between ethical climet and organizational citizenship behaviors among nurses working in intensive care units.<br> Material & Method: This research was a descriptive and<br> correlational study. The research population was nurses&nbsp; who work in intensive care units in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences. The number of samples was determined<br> using the Morgan table, and according to the number of members of the research community, 210 were determined through available sampling. The tools used were Olson&#39;s Ethics Climate Questionnaire (1998) and Organizational Citizenship Behavior (Podesakoff 1990). Content validity of both questionnaires was confirmed by content validity method and Cronbach&#39;s alpha coefficient for the Olson Morphological Questionnaire (89/0) and Cronbach&#39;s alpha coefficient for the Podesakov organizational citizenship behavior questionnaire (0.77) were measured. Data were analyzed using descriptive analysis and using SPSS-16 software.<br> Results: The correlation test showed that there is a significant<br> direct relationship between ethical climate variable and organizational citizenship behavior (P <0.01). Also, there is a significant direct relation between the ethical climate variable with the dimensions of organizational citizenship behavior variable as well as between the variable of organizational citizenship behavior and dimensions of the ethical climate variable (p <0.01).<br> Conclusion: According to the findings, it is imperative that nurse managers using eligible strategies for managing. Such as;<br> effective staff development program and performance appraisal of personnel to promoting the ethical atmosphere and organizational citizenship behavior, and finally get improvement in quality of nursing performance.<br> &nbsp; بخش مراقبت ویژه, پرستاری, جواخلاقی, رفتار شهروندی سازمانی ethical climate, organizational citizenship behavior, intensive care units, nursing 51 59 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-932-1&slc_lang=fa&sid=1 Mojdeh Navid Hamidi مژده نویدحمیدی m_navid@tums.ac.ir 0453335799 10031947532846007356 No Assistant professor, Medical-Sergical Department, School of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran استادیار گروه داخلی- جراحی، دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Hormat sadat Emamzadeh Ghasemi# حرمت سادات امامزاده قاسمی# emamzade@sina.tums.ac.ir 0041887174 10031947532846007357 Yes #Assistant professor in Education of Nursing Management, School of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences. Agent of School of Nursing & midwifery in Imam Khomaini Hospital, Tehran, Iran #استادیار آموزش مدیریت پرستاری، نماینده دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی تهران در مجتمع بیمارستانی امام خمینی، تهران، ایران Arezo Hajrajabi آرزو حاج بابایی so.esmaely@gmail.com 0386178194 10031947532846007358 No Faculty of Basic Sciences, Imam Khomeini International University, Tehran, Iran استادیار، دانشکده علوم پایه دانشگاه بین‌المللی امام خمینی، تهران، ایران Somayeh Esmaeili Givi سمیه اسمعیلی گیوی hajrajabi@sci.ikiu.ir 10031947532846007359 10031947532846007359 No Ms, Nursing Deprment, Faculty of Medical Siences, Tehran University, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران