fa تأثیر سرمایه‌ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده در پرستاران عمومى General پژوهشي Research مقدمه: پرستاران بطور مداوم با مشکل تعارض کار و زندگی شخصی مواجه هستند. مدیران با شناسایی نوع و میزان تأثیر سرمایه روانشناختی بر تعارض کار- خانواده و دلبستگی کاری پرستاران، می‌توانند گام‌های مؤثری در جهت عملکرد بالاتر پرستاران در بیمارستان بردارند.<br> هدف: این پژوهش با هدف تعیین تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری با نقش میانجی تعارض کار- خانواده پرستاران انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را (354) نفر از پرستاران بیمارستان شهدای کارگر یزد در سال (1396) تشکیل دادند، که براساس حجم نمونه محاسبه شده با استفاده از فرمول کوکران، (185) نفراز آنها، از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی‌ طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه‌ استاندارد سرمایه روانشناختی، (لوتانزو همکاران 2007) تعارض کار- خانواده (نتمایرو همکاران1996) و دلبستگی کاری(شافلی و همکاران2002) استفاده شد، که روایی آن‌ها از طریق روایی محتوایی و روایی سازه بررسی، و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ (برای کلیه متغیر‌های پژوهش بالاتر از 0/70) تأیید شد. تحلیل داده‌ها به‌روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم‌افزار Amos انجام شد.<br> یافته‌ها: نتایج نشان داد سرمایه‌ی روانشناختی بر دلبستگی کاری با ضریب (0/731) تأثیر مستقیم دارد. سرمایه‌ی روانشناختی بر تعارض کار به خانواده با ضریب (0/295-) و بر تعارض خانواده به کار با ضریب (0/362-) تأثیر منفی دارد. همچنین تعارض کار به خانواده و خانواده به کار در تأثیر سرمایه روانشناختی بر دلبستگی کاری، نقش میانجی ایفا می‌کنند.<br> نتیجه‌‌گیری: سرمایه روانشناختی می‌تواند عامل مناسبی جهت کاهش تعارض کار- خانواده و افزایش دلبستگی کاری باشد. لذا، پیشنهاد می‌گردد مسؤولین بیمارستان گام‌های مؤثری در جهت حفظ و ارتقاء سرمایه روانشناختی پرستاران بردارند.<br> &nbsp; Introduction: Nurses always confront with work family conflict. Nurse managers could be recognizing effect psychological capital on work family conflict and work engagement among nurses, and improve their performances in hospital.<br> Aim: This study was done to assessing the effect of psychological capital on work engagement with mediating role of work -family conflict among nurses.<br> Method: This study was a practical study from purpose view and it was a descriptive-correlation one from methodology perspective. The statistical population of this study includes (354) nurses of Shohadaye Kargar Hospital in Yazd province. The sample size was calculated through Cochran formula and a sample of (185)nurses were selected through random classification method. For data gathering, the standard questionnaires of psychological<br> capital (Luthans & etal, 2007), work-family conflict (Netemeyer & etal,1996) and work engagement (Schaufeli & etal, 2002) used, their validity were checked through the content validity and structural validity and reliability was checked through Cronbach&rsquo;s<br> alpha (more than 0.70) for all variables confirmed. Data analysis was performed by structural equation modeling (SEM) using Amos software.<br> Results: The finding showed that psychological capital had<br> direct effects on work engagement with coefficient (0.731).<br> &nbsp;Psychological capital has negative effect on work-family conflict with coefficient (-0.295) and on the work-family conflict with coefficient (-0.362). Also psychological capital had an effect on work engagement with mediating roles of work-family conflict and family-work conflict.<br> Conclusion: Psychological capital would be an appropriate<br> &nbsp;factor to reduce the work-family conflict and increase work<br> engagement among nurses. So, it is recommended hospital<br> managers should take appropriate actions to maintain or increase psychological capital among nurses.<br> &nbsp; سرمایه روانشناختی, تعارض کار- خانواده, دلبستگی کاری, پرستاران nurses, psychological capital, work -family conflict, work engagement 20 31 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-943-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Mohammad Tabataba'i-Nasab سید محمد طباطبایی نسب tabatabaeenasab@yzd.ac.ir 10031947532846007366 10031947532846007366 No Associate Professor Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران Mehdi Sabokro مهدی سبک رو msabokro@yzd.ac.ir 10031947532846007367 10031947532846007367 No Assistant Professor Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران Mohammad Bagher Fallahi محمد باقر فلاحی# mb.fallahi88@yahoo.com 2433114373 10031947532846007368 Yes #Ph.D Student n Business Management/ Organizational Behavior and Human Resource Management, Yazd University, Yazd, Iran #دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران