fa اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری، طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و رضایت‌شغلی پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: قوانین پرداخت مبتنی بر عملکرد و ارتقاء بهره‌وری در اثربخشی اقدامات بهداشتی، رضایت‌شغلی و کیفیت زندگی پرستاران مهم است. اما تأثیر برنامه‌های اجرایی آنها همیشه با چالش روبروست.<br> هدف: بررسی اجرای قانون ارتقاء بهره‌وری و طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد و رضایت‌شغلی پرستاران است.<br> مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی مقطعی در دو مرحله به فاصله (4) سال (1391 و 1395) رضایت‌شغلی (500) پرستارسنجیده شد که از (17) مرکز درمانی دانشگاهی استان سیستان بلوچستان و (14) مرکز درمانی دانشگاهی استان کرمان، با روش نمونه‌گیری به صورت سهمیه‌ای انتخاب شده بودند. ابزار رضایت‌شغلی هرزبرگ، قبل و بعد از اجرای قوانین ارتقاء بهره‌وری و پرداخت مبتنی بر عملکرد در بیمارستان اندازه‌گیری شد و تأثیر این قوانین بر رضایت‌شغلی پرستاران ارزیابی گردید. پایایی این ابزار نیز به‌روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت (0/89). داده‌ها با استفاده از آزمون‌های آنووا و تی مستقل توسط نرم‌افزار SPSS₁₇ تجزیه و تحلیل شدند.<br> یافته‌ها: بررسی یافته‌ها نشان داد میزان رضایت‌شغلی پرستاران قبل (0/4&plusmn;2/85) و بعد (0/7&plusmn;2/99) از انجام قوانین مذکور تفاوت معنی‌داری نداشت. البته در ابعاد حقوق و مزایا و قدردانی و شناخت به صورت معنی‌داری افزایش و در بعد مدیریت و نظارت، رضایت‌مندی به صورت معنی‌داری کاهش یافته بود (0/05>P).<br> نتیجه‌‌گیری: پیشنهاد می‌شود اجرای همزمان این قوانین با تغییر برنامه‌ریزی عملیاتی با مشارکت پرسنل با توجه به کسب بهره‌وری در منابع انسانی تجدیدنظر شود. &nbsp;<br> &nbsp; Introduction: Enforcement productivity law and performance-based payment are important because of its impact on health interventions, nurses&rsquo; job satisfaction and their quality of work life. But, action plans of them always confront with challenge.<br> Aim: The aim of this study was assessing implementation of<br> enforcement productivity law and performance-based payment and nurses&#39; job satisfaction.<br> Method: In this cross-sectional and descriptive study in two stages within 4 years (2012-2016), 500 nurses&rsquo; satisfaction was measured who are worked in (17) health care organization in Sistan & Baluchestan and (14) health care organization in Kerman proveniences. They selected as a quota- sampling. Data gathered by the standard questionnaires of Herzberg Job Satisfaction Theory before and after the law improving productivity and pay for performance plan and the impact of this legislations on nurses&#39; job satisfaction was evaluated. Its reliability was measured by Alpha-Chronbach (0.89). Data analyzed by t-test and ANOVA with SPSS₁₇.<br> Results: Finding showed that the mean of overall nurses&#39; job satisfaction before (2.85&plusmn;0.4) and after (2.99&plusmn;0.7) the law<br> enforcement of improving productivity and performance-based payment plan hadn&#39;t been increased significantly (P>0.05). Of course, in salary & benefit and recognition domains of job<br> satisfaction increased significantly and in supervision & management domains significantly decreased(P<0.05).<br> Conclusion: It is recommended that for attaining human<br> resource productivity change action plan of law enforcement of improving productivity and performance-pased plan accompapayment nied with staff participation.<br> &nbsp; رضایت‌شغلی پرستاران, جنوب شرق ایران, قانون ارتقاء بهره‌وری, طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد words: productivity law, performance-based payment, nurses, job satisfaction, South East of Iran 31 40 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-177-3&slc_lang=fa&sid=1 Seyed hamid Seyedbagheri سید حمید سید باقری hamidsiba@gmail.com 3051850403 10031947532846007349 No PhD candidate in nursing, School of Nursing and Midwifery, Rafsanjan University of Medical Science, Rafsanjan, Iran دانشجو دکتری مربی دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، دانشکده پرستاری و مامایی رفسنجان ، کرمان، ایران Hadi Khoshab# هادی خوشاب# hadikhoshab@gmail.com 2992618284 10031947532846007350 Yes #PhD candidate in nursing, School of Nursing and Midwifery, Bam University of Medical Sciences, Bam, Iran #دانشجوی دکترای پرستاری، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بم، دانشکده پرستاری و مامایی حضرت زینب(س)، بم، ایران Mostafa Mahdizadeh مصطفی مهدیزاده kmustudent@yahoo.com 10031947532846007351 10031947532846007351 No MSC of Nursing Education, Emergency department, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran کارشناس ارشد پرستاری، مرکز فوریت‌های پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران Mojtaba Yaghobipoor مجتبی یعقوبی پور mojtaba.yaghoobipoor@gmail.com 10031947532846007352 10031947532846007352 No MS Clinical Psychohlogy, Shahid Beheshti Hospital, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، بیمارستان شهید بهشتی، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان، ایران Mahya Khoshab محیا خوشاب mahyakhoshab@gmail.com 10031947532846007353 10031947532846007353 No BS in nursing. Kerman Regional Hospital 579, Kerman. Iran کارشناس پرستاری، بیمارستان منطقه‌ای 579 کرمان، ایران