fa تحلیل روابط بین حمایت سازمانی، اعتماد و تعهد سازمانی در پرستاران ستان عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL">مقدمه: امروزه کمبود پرستاران متعهد در سیستم‌های مراقبت سلامت سراسر دنیا عامل عمده‌ای است که پیامدهای مراقبت از مددجویان را به خطر می‌اندازد. از این‌رو شناسایی عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی پرستاران می‌تواند گامی در جهت بهبود خدمات ارائه شده به بیماران باشد.<br> هدف: هدف از پژوهش حاضر تحلیل روابط بین حمایت سازمانی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه می‌باشد.<br> مواد و روش‌ها: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود، که در سال 1396 اجرا شد. جامعه آماری کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام رضا (ع) شهر کرمانشاه بودند که با استناد به جدول مورگان 214 پرسشنامه جهت گردآوری داده‌های پژوهش به شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده در بین پرستاران توزیع گردید. ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) پرسشنامه اعتماد سازمانی،&nbsp; از کاناواتانچی و یونگجین یو (2002) و تعهد سازمانی، آلن و میر (1990) بوده‌اند. ضریب آلفای کرونباخ سه پرسشنامه به‌ترتیب فوق 0/88، 0/79، 0/82 بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده‌های از آزمون‌ مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده شد.<br> یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند. اثر کلی حمایت سازمانی بر تعهدسازمانی 0/89 بوده است.<br> نتیجه‌‌گیری: به مدیران پرستاری و بیمارستان پیشنهاد می‌شود که در ایجاد جلب اعتماد سازمانی در بین پرستاران اقدامات حمایتی انجام دهند تا در نهایت تعهد ایشان افزون شود.&nbsp;</p> <p>Introduction: Today, commitment nurses in health care organizations are a vital element that they would be effect on patients. So, nursing shortage might be has negative effect on quality of care. For this reason assessing factors that effect on nurses commitment&nbsp; and on quality of care are important.<br> Aim: Assessing the relationship between organizational support, trust and organizational commitment in nurses who work in Kermanshah hospitals in 2017.<br> Material & Methods: This study was descriptive that 214 nurses selected randomly based on Morgan&#39;s table. For Data gathering were used these questioners; Eisenberger & et., al (1986) for organizational support, Alen & Meyer (1990) and Kanawattanachaii & Yoo for organizational trust. Their reliability by Alpha Chronbach were 0.88, 0.82 and 0.79&nbsp; representatively. For analyzing Structural Equation Modeling was used.<br> Results: Analyzing data showed that there was significant relationship between organizational support and trust with organizational commitment. General effect organizational support on commitment was 0.89.<br> Conclusion: It is recommanded to nurse managers and hospital administrators use strategies for staff support that it would be help their trust and commitment to organization.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: normal;"></p> اعتماد سازمانی, پرستار, تعهد سازمانی, حمایت سازمانی clinical nurse, organizational commitment, organizational support, organizational trust 9 17 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-977-1&slc_lang=fa&sid=1 Yahya Safari یحیی صفری y_safary@kums.ac.ir 10031947532846007539 10031947532846007539 No PhD. Assistant Professor, Radiology Department, Paramedical Faculty, Kermanshah Medical Sciences University, Kermanshah, iran دانشیار گروه رادیولوژی، دانشکده پیراپزشکی. دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، ایران Mohammad Asadi محمد اسدی# asadi.sbu@gmail.com 10031947532846007540 10031947532846007540 Yes PhD student in Educational Management, Education Department. Faculty of humanities and Social Sciences, kurdistan University, kurdistan, iran #دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم انسانی و اجتماعی. دانشگاه کردستان، ایران Sadaf Khalijian صدف خلیجیان sadafkhalijian67@gmail.com 10031947532846007541 10031947532846007541 No PhD student in Educational Management, Education Department, Faculty of Education and Psychology, Shahid Beheshti University of Tehran, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی. دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی. دانشگاه شهید بهشتی تهران، ایران MohammadReza Joursara محمدرضا جورسرا reza09192005188@gmail.com 10031947532846007542 10031947532846007542 No MSc in Change Management, Management Department, Faculty of humanities, Boein Zahra Branch, Azad University, Qazvin, Iran کارشناس ارشد مدیریت تحول، گروه مدیریت. دانشکده علوم انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوئین زهرا