fa پیش‌بینی اشتیاق‌کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: پرستاری حرفه‌ای استرس‌زا است و استرس مکرر باعث کاهش اشتیاق کاری آنان می‌شود. بنابراین شناسایی متغیرهای مرتبط با اشتیاق کاری با هدف بهبود اشتیاق کاری در پرستاران ضروری است.<br> هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی اشتیاق‌کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش‌های عمومی شاغل در بیمارستان‌های شهر ورامین در سال 1396 بودند که براساس فرمول کوکران 190 پرستار با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها با کمک پرسشنامه‌های اشتیاق کاری (سالانوا و شافلی، 2008)، جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کامر، 1978)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (ایزنبرگر و همکاران، 2001)، رهبری خدمتگزار (قلی‌پور و حضرتی، 1388)، جمع‌آوری شد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به‌ترتیب 0/81، 0/77، 0/86 و 0/93 بود. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان با نرم‌افزار SPSS19 استفاده شد. &nbsp;<br> یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد جو سازمانی نوآورانه (0/315=r)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (0/497=r) و رهبری خدمتگزار (0/382=r) با اشتیاق کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی‌دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش‌بین به‌طورمعنی‌داری توانستند 52/9 درصد از اشتیاق کاری پرستاران را پیش‌بینی کردند که سهم حمایت سازمانی ادراک‌شده بیش از سایر متغیرها بود (0/01&ge;p).<br> نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌ها پیشنهاد می‌شود که مدیران پرستاری و سایر مدیران بیمارستان در ایجاد جو حمایتی با بکارگیری سبک رهبری خدمتگزار همت نموده و برنامه‌های سازمانی را در این راستا قرار دهند تا در نهایت اشتیاق کاری پرستاران افزایش یابد.<br> &nbsp; Introduction: Nursing is a stressful profession and repeated stress reduces their work engagement. Therefore, identification of<br> variables related to work engagement is necessary to improve quality of nurses&#39; work . &nbsp;<br> Aim: This study aimed to predicting nurses&#39; engagement based on innovative organizational climate, perceived organizational support and servant leadership.<br> Material & Methods: This study was a descriptive-analytical and cross sectional study. The research population were public sector nurses who working in the hospitals of the Varamin city in 2017. They were selected randomly that by Cochran formula (n=190)<br> estimated. Data were collected by questionnaires of work engagement (Salanova & Schaufeli, 2008), innovative organizational climate (Cigel & Kaumer, 1978), perceived organizational support (Eisenberger & et al, 2001) and servant leadership (Gholipour & Hazrati, 2009), that their reliabilities by Cronbach&#39;s alpha were 0/81, 0/77, 0/86 & 0/93. Data were analyzed by Pearson correlation and multiple regression with enter model methods and with SPSS-19 software.<br> Results: The results showed innovative organizational climate (r=0/315), perceived organizational support (r=0/497) and servant leadership (r=0/382) had a positive and significant relationship with work engagement of nurses. Also the predicted variables significantly could predict 52/9 percent of variance of nurses&#39; work engagement that the share of perceived organizational support was higher than other variables (p&le;0/01).<br> Conclusion: In order to findings, it is suggested that all nurse managers and also other health care administrator make supportive atmosphere by applying servant leadership. If&nbsp; programs planned in regard to&nbsp; these objectives&nbsp; would be improved nurses&#39; work engagement.<br> &nbsp; اشتیاق کاری, جو سازمانی نوآورانه, حمایت سازمانی ادراک‌شده, رهبری خدمتگزار, پرستاران innovative organizational climate, nurses, perceived organizational support, servant leadership, work engagement 51 60 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-980-1&slc_lang=fa&sid=1 AhmadAli Asadpour احمدعلی اسدپور z_arabsalari27771@yahoo.com 10031947532846007306 10031947532846007306 No Assistant Professor, Department of Social Sciences, BandarAbbas Branch, Islamic Azad University, BandarAbbas, Iran استادیار، گروه علوم اجتماعی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران Hamid Shafizadeh حمید شفیع‌زاده# shafizadeh11@gmail.com 10031947532846007307 10031947532846007307 Yes Associate Professor, Department of Educational Administration, Garmsar Branch, Islamic Azad University, Garmsar, Iran #دانشیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد گرمسار، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمسار، ایران Masoomeh Abdollahi معصومه عبدالهی shafizadeh11@gmail.com 10031947532846007308 10031947532846007308 No PhD, Department of Educational Administration, Sari Branch, Islamic Azad University, Sari, Iran دکتری تخصصی، گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران AliAkbar Pirzad علی‌اکبر پیرزاد Pirzad@yahoo.com 10031947532846007309 10031947532846007309 No Department of Educational Administration, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران Shiva Momayez شیوا ممیز z_arabsalari27771@yahoo.com 10031947532846007310 10031947532846007310 No PhD, Department of Educational Administration, Damavand Branch, Islamic Azad University, Damavand, Iran گروه مدیریت آموزشی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران