fa ارتباط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه‌ای توسط پرستاران عمومى General پژوهشي Research مقدمه: رعایت اخلاق حرفه‌ای جزء ماهیت ذاتی حرفه‌ی پرستاری است و رسالت حرفه‌ی پرستاری، ارائه‌ی خدمات مورد نیاز بهداشتی، مراقبتی، درمانی و توانبخشی در بالاترین استاندارد جهت تأمین، حفظ و ارتقاء سلامت جامعه است. از این رو، لازم است که عوامل تأثیرگذار بر اخلاق حرفه‌ای پرستاران مورد بررسی قرار گیرند.<br> هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین عوامل درون سازمانی مؤثر بر رعایت اخلاق حرفه‌ای توسط پرستاران بوده&nbsp; است. این عوامل شامل پاداش رفتارهای اخلاقی، تنبیه رفتارهای غیراخلاقی، رفتار اخلاقی همکاران و&nbsp; درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران بوده است.<br> مواد و روش‌ها:پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران بیمارستان‌های امام خمینی و آیت‌الله کرمی شهر اهواز در سال 1395 بوده که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 196 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه‌ای پرستاران جهان‌پور و همکاران (2014) و عوامل درون سازمانی یون هان&nbsp; و همکاران(2013)، با چهار بعد؛ پاداش دادن به رفتارهای اخلاقی، تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی، رفتارهای اخلاقی همکاران و درستی رفتارهای اخلاقی) بوده است. که از پایایی مطلوبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه با کمک نرم‌افزار SPSS22 استفاده شد. شاخص‌های مورد استفاده برای تحلیل داده‌ها شامل R، R2، F و &beta; بوده است.<br> یافته‌ها: یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که پاداش دادن رفتارهای اخلاقی (&beta;=0/56, p=0/001) رفتار اخلاقی همکاران (&beta;=0/55, p=0/001) و درستی رفتارهای اخلاقی سرپرستاران (&beta;=0/35, p=0/001) با اخلاق حرفه‌ای پرستاران رابطه‌ی معناداری دارند. تنبیه کردن رفتارهای غیراخلاقی با اخلاق حرفه‌ای پرستاران رابطه‌ی معناداری نداشت (&beta;=-0/03, p=0/776) .<br> نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌ها پیشنهاد می‌گردد که مدیران پرستاری در تمامی رده‌ها با تشویق نمودن رفتارهای اخلاقی پرستاران و ارایه رفتارهای اخلاقی توسط خود شأن (به‌عنوان الگوی نقش) میزان بروز این رفتارها را در پرستاران افزایش دهند. Introduction: Compliance with professional ethics is an inherent part of nursing profession and the mission of nursing profession is to provide health, care, treatment and rehabilitation services at the highest standard for providing, maintaining and promoting community health. Hence, it is necessary to examine the factors influencing professional ethics of nurses.<br> Aim: The aim of this study was assessing relationship between intra organizational factors that affect on&nbsp; nurses&#39; professional ethics behaviors.<br> Material & Methods: This research was a descriptive-analyzed study. The statistical population of this study included all nurses of Imam Khomeini and Ayatollah Karami hospitals in Ahwaz in 2017. Using random sampling method, 196 nurses were selected as the sample. The main tools for collecting data are two standard questionnaires of professional ethics of nurses (Jahanbin & et., al 2014) and internal factors (Yeon Han&nbsp; & et., al 2013) that have a good reliability&nbsp; (Alpha- Chronbach&nbsp; between 0.72 -0.88). Multiple regression‌ analysis was performed using SPSS-22 software to analyze the data. Used indices were contained R, R2, F and &beta;.<br> Results: The results of data analysis showed that rewarding ethical behaviors (p= 0.001, &beta;= 0.56), ethical behavior of colleagues (p= 0.001, &beta;= 0.55) and the integrity ethical behaviors of head nurses (p= 0.001, &beta;= 0.35) have a significant relationship with professional ethics of nurses. Correlation of punishment of immoral behaviors with the professional ethics of nurses was not significant (p= 0.776, &beta;= -0.03).<br> Conclusion: In order to findings suggests that all nurse managers in all over the organization reward nurses&#39; ethical behaviors and their selves were as an role model in ethical behaviors.<br> &nbsp; پرستاران, اخلاق حرفه‌ای, عوامل درون سازمانی ethical organizational factors, professional ethics, nurses 9 17 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-654-1&slc_lang=fa&sid=1 Noori Kaabomeir# نوری کعب عمیر# noori.kaabomeir@yahoo.com 10031947532846007291 10031947532846007291 Yes PhD students of psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran دانشجوی دکترای روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Montahi Mosavi منتهی موسوی montaha.mosavi.a@gmail.com 10031947532846007292 10031947532846007292 No MD of industrial and organizational psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran کارشناسی ارشد روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران Susan mosavi سوسن موسوی Susan.mosavi.a@gmail.com 10031947532846007293 10031947532846007293 No MD of executive management, ement Islamic Azad University, Department of Science and Research Branch, Ahvaz, Iran کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات اهواز، اهواز، ایران abdolzahra naami عبدالزهرا نعامی naamiabdol@yahoo.com 10031947532846007294 10031947532846007294 No Professor, Department of industrial and organizational psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran استاد، گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران