fa ارتباط بین تعهد سازمانی و صلاحیت بالینی پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: تعهد سازمانی عامل حیاتی در دستیابی به اهداف سازمان، درک رفتار سازمانی و از عناصر مهم ارتقای کیفیت مراقبت است. از طرفی صلاحیت بالینی پرستاران، کارایی و موفقیت سازمان‌های مراقبتی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.<br> هدف: مطالعه حاضر با هدف ارتباط بین تعهد سازمانی و صلاحیت بالینی پرستاران انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: پژوهشی توصیفی همبستگی در بین پرستاران یکی از بیمارستان‌های نجف آباد در سال 1394 انجام شد. به روش سرشماری تعداد 135 نفر از پرستاران وارد مطالعه شدند. ابزار مطالعه فرم اطلاعات فردی، پرسشنامه تعهد سازمانی (شامل حیطه‌های تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر) و پرسشنامه صلاحیت بالینی (شامل هفت حیطه به منظور ارزیابی 73 مهارت) به شیوه خودارزیابی بود که پایایی و روایی آنها به‌ترتیب با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 79/0 و 95/0 تایید شده بود. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی (توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار) و آزمون ضریب هم بستگی پیرسون با نرم‌افزار SPSS17&nbsp; تحلیل شد (0/05>P).<br> یافته‌ها: صلاحیت بالینی پرستاران در سطح خوب (69/11&plusmn;42/74) و تعهد سازمانی آنها در سطح متوسط (77/10&plusmn; 91) ارزیابی شد. تعهد سازمانی کلی با صلاحیت بالینی در حیطه‌های تضمین کیفیت (r=0/256 , p=0/002) و آموزش و راهنمایی (r=0/176, p=0/037) همبستگی مستقیمی داشت. بعلاوه تعهد عاطفی با صلاحیت بالینی کلی (r=0/170, p=0/045) و حیطه‌های تضمین کیفیت (r=0/185, p=0/028)، آموزش و راهنمایی (r=0/190, p=0/024)، و اقدامات تشخیصی (p=0/015 ، r=0/205) همبستگی مستقیمی داشت.<br> نتیجه‌‌گیری: براساس یافته‌های مطالعه، به مدیران پرستاری پیشنهاد می‌شود که راهکارهای لازم را برای ارتقاء تعهد عاطفی پرستاران اجرا نمایند تا کیفیت مراقبت‌های پرستاری تضمین گردد. Introduction: Organizational commitment is a critical factor in achieving organizational goals, understanding organizational behavior, and is an important element in improving the quality of care. On the other hand, clinical competence of nurses affects the effectiveness and success of health care organizations.<br> Aim: The study was conducted to determine the relationship between organizational commitment and nurses&#39; clinical competency.<br> Material & Methods: A descriptive correlational study was conducted among nurses in a hospital in Najaf Abad city, Isfahan province, 2015. In this study a total of 135 nurses were included via census method. The tools included self reported questionnaires consisting personal information inventory, organizational commitment questionnaire (including three dimensions; affective, normative and continuance commitment), and clinical competence questionnaire (in seven dimensions for assessing 73 skills), whose validity and validity were confirmed by Alpha- Chronbach&nbsp;that were 0.79 and 0.95 respectively. Data were analyzed using descriptive statistics (distribution tables, mean, standard deviation) and Pearson correlation coefficient test using SPSS version 17 (P <0.05).<br> Results: The clinical competence of nurses was good (74.42 &plusmn; 11.69) and their organizational commitment was moderate (91 &plusmn; 10.77).<br> Overall organizational commitment had a positive correlation with clinical competence in the areas of quality assurance (r=0.256, P = 0.002) and education and guidance (r=0.176, P = 0.037). In addition, emotional commitment had a direct correlation with total clinical competence (r=0.170, P = 0.045) and dimensions of quality assurance (r=0.185, P = 0.028), education and guidance (r=0.190, P = 0.024), and diagnostic measures (r=0.205, P = 0.015).<br> Conclusion: According to the findings it is recommended that nurse managers apply all of the strategies that would be increase nurses&#39; emotional commitment.&nbsp;Because the increasing of nurses&#39; emotional commitment can help to quality of nursing care. صلاحیت بالینی, تعهد سازمانی, پرستاران بالینی, توسعه حرفه‌ای clinical competency, organizational commitment, clinical nurses, professional development 18 28 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-835-3&slc_lang=fa&sid=1 Neda Khodadadei ندا خدادادی neda.kh1882@gmail.com 10031947532846007295 10031947532846007295 No Msn, Research center of Community Health, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دانش آموخته کارشناسی ارشد پرستاری مرکز تحقیقات سلامت جامعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران Behrooz Rezaei# بهروز رضائی# beh.rezaei@gmail.com 10031947532846007296 10031947532846007296 Yes #Assistant Professor, PhD in Health Services Management, Nursing & Midwifery Faculty, Falavarjan Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran #استادیار، دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فلاورجان، اصفهان، ایران Shayesteh Salehi شایسته صالحی sh.salehi@khuisf.ac.ir 10031947532846007297 10031947532846007297 No Associate Professor, Research center of Community Health, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دانشیار مرکز تحقیقات سلامت جامعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران