fa بررسی ارتباط هوش‌هیجانی با صلاحیت حرفه‌ای مدیران پرستاریی تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات، ویژگی‌های خاصی را برای مدیران می‌طلبد. از جمله این خصایص می‌توان به هوش‌هیجانی مدیران اشاره کرد که جهت افزایش صلاحیت باید شناسایی و در صورت نیاز به آن‌ها آموزش داده شود.&nbsp;<br> هدف: این پژوهش با هدف تعیین ارتباط هوش‌هیجانی مدیران پرستاری با صلاحیت حرفه‌ای مدیران پرستاری انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: این مطالعه‌ی توصیفی- مقطعی بر روی 105 نفر از&nbsp; مدیران پرستاری به روش سرشماری در بیمارستان‌های آموزشی استان خراسان جنوبی در سال 1395 انجام شد. داده‌ها از طریق پرسشنامه‌ اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه صلاحیت مدیران چیس ( 2010) و پرسشنامه هو ش هیجانی شرینگ (1996) جمع‌آوری گردید. پایایی این پرسشنامه از طریق ضریب آلفاکرونباخ (0/84) و روایی محتوا آن به تایید کارشناسان رسیده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزار SPSS16 و با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و تحلیلی (آزمون‌های تی تست، آنالیز واریانس و ضریب همبستگی پیرسون) تحلیل گردید.<br> یافته‌ها: میانگین نمره هوش‌هیجانی در مدیران پرستاری (94/17&plusmn; 115/25) بود که نشان‌دهنده این است که بیشتر شرکت‌کنندگان به لحاظ هوش‌هیجانی در سطح خوبی&nbsp; قرار دارند و میانگین نمره صلاحیت (46/84&plusmn;280/10) برآورد شد که به لحاظ صلاحیت حرفه‌ای، مدیران پرستاری در سطح متوسط قرار دارند. بین نمره هوش‌هیجانی شرکت‌کنندگان در پژوهش با صلاحیت آنان ارتباط مثبت و معناداری وجود داشت (0/001>P).<br> نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌ها، به سیاستگزاران پیشنهاد می‌شود که در انتخاب مدیران علاوه بر صلاحیت‌های حرفه‌ای آنان معیار &quot;هوش هیجانی&quot; را برای این پست سازمانی در نظر بگیرند. همچنین در برگزاری&nbsp; دوره‌های آموزش مداوم با این موضوع برای مدیران پرستاری همت گمارند.&nbsp; Introduction: The leadership of an organization needs specific features to adapt to changes. One of these features is nurse managers&#39; emotional intelligence that should be identified and, if needed, learned to increase the competence of nursing managers.<br> Aim: The purpose of this study was to investigate the relationship between emotional intelligence and professional competence of nursing managers.<br> Material & Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted on 105 nursing managers by census method in teaching hospitals in South Khorasan Province in 2016. Data were collected through demographic information questionnaire, managers&#39; competence questionnaire Chase(2010) and Shering (1996) questionair&#39;s for emotional intelligence. The reliability of this questionnaire has been confirmed by experts through Alpha-Cronbach&#39;s coefficient (0.84) and its content validity. Data was analyzed by SPSS software 16 using descriptive and analytical methods (t-test, analysis of variance and Pearson correlation coefficient).<br> Results: The mean score of emotional intelligence in nursing managers was (105.25 &plusmn; 17.94), which indicates that most participants are in a good level in terms of emotional intelligence and the mean score of competency (280.10 &plusmn; 46.84) As a result, nursing managers are on average. There was a significant positive correlation between the emotional intelligence score of the participants in the research with their competencies (p <0.001).<br> Conclusion: It is suggested to&nbsp; policy makers&nbsp; that they consider &quot; emotional intelligent &quot; as a main criteria for nurse&nbsp; manager selection. Also , they planning continuing education in this subject for nurse managers.&nbsp; صلاحیت حرفه‌ای, هوش هیجانی, مدیران پرستاری emotional intelligence, nursing managers, nurse, professional competence 18 26 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-942-3&slc_lang=fa&sid=1 Neda Graminejad ندا گرامی نژاد nedagerami1392@gmail.com 10031947532846007543 10031947532846007543 No MSc of Nursing, Faculty Member, Department of Anesthesiology, Faculty of Paramedicine, Arak University of Medical Sciences, Arak, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، عضو هیات علمی، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران Mojtaba Gholami مجتبی غلامی Rnmojtaba89@yahoo.com 10031947532846007544 10031947532846007544 No MSc of Nursing, East Nursing and Midwifery Research Center, Department of Nursing & Midwifery, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند،بیرجند،ایران Shahnaz Tabiee شهناز طبیعی shahnaztabiee@bums.ac.i 10031947532846007545 10031947532846007545 No MSc of Nursing, Faculty member of Medical-Surgical Nursing, Department of Nursing & Midwifery, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، عضو هیئت علمی، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Ayob Akbari ایوب اکبری Rnmojtaba89@yahoo.com 10031947532846007546 10031947532846007546 No MSc of Nursing, Department of Nursing & Midwifery, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Mahdi Hosseini# مهدی حسینی# hosseini.msn@Gmail.Com 10031947532846007547 10031947532846007547 Yes #MSc of Nursing, Faculty member of Medical-Surgical Nursing, Department of Nursing & Midwifery, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran #کارشناسی ارشد پرستاری، عضو هیئت علمی، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامائی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران