fa رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسأله در مدیران پرستاری پژوهشي Research مقدمه: هریک از مدیران پرستاری دارای شخصیت خاص و ویژه خود هستند که این تیپ شخصیتی می‌تواند، تأثیر زیادی بر روی نحوه برخورد آنان با مسئله داشته باشد.<br> هدف: این تحقیق با هدف بررسی رابطه تیپ‌های شخصیتی با توانایی حل مسئله در مدیران پرستاری، بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان زاهدان انجام گردید.<br> مواد و روش‌ها: مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود که بر روی 36 نفر از مدیران پرستاری بیمارستان تأمین اجتماعی شهرستان زاهدان انجام شد. نمونه‌گیری در این پژوهش به صورت مستمر و نمونه‌ها به روش در دسترس انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه تیپ شخصیتی مایرز&ndash; بریگز ساخته شده در سال 1962 با روایی 0/90 و پایایی 0/83 و پرسشنامه حل مسأله هپنر سال 1982 با روایی 0/88 و پایایی 0/89 بود . تجزیه و تحلیل یافته‌های پژوهش توسط نرم افزار ₂₂ SPSS انجام گرفت.<br> یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان دادند که بیشترین فراوانی تیپ شخصیتی مربوط به تیپ‌های برونگرای حسی متفکر ادراکی و برونگرایی بینشی متفکر قضاوتی و کمترین فراوانی مربوط به تیپ‌های برونگرای بینشی احساسی ادراکی، درونگرای حسی قضاوتی و درونگرای بینشی متفکر ادراکی بود. بین توانایی حل مسئله و تیپ‌های شخصیتی رابطه معنی‌داری وجود داشت(0/021=P)، افرادی که تیپ شخصیتی برونگرای حسی احساسی قضاوتی داشتند، بیشترین میزان توانایی حل مسئله (11/9304&plusmn;150/667) و افرادی که دارای تیپ شخصیت درونگرای حسی قضاوتی بودند، ازکمترین میزان توانایی حل مسئله برخوردار بودند.<br> نتیجه‌‌گیری: با توجه به ارتباط بین تیپ شخصیتی و توانایی حل مسأله مدیران پرستاری، نیاز به بررسی شخصیت افراد قبل از انتصاب آن‌ها ‌به پست مدیریتی پیشنهاد می‌گردد تا اثربخشی رفتار‌های آن‌ها ‌افزون شود. Introduction: Each of nurse managers have their own character and particular personality type that this can be a great impact on how they deal with the issue.<br> Aim: This study aimed to investigate the relationship between personality types and ability of problem solving in nurse managers at social security hospital in Zahedan city.<br> Material & Methods: This study was a descriptive correlation study on nursing managers of social security hospital, Zahedan city. Sampling method was continued and 36 samples were selected. Data were collected by two questionnaires, Myers-Briggs personality type made at 1962 with./83 validity and ./90 reliability and the problem solving questionnaire of Heppner made at 1982 with ./89 validity and ./88 reliability. Analysis was performed by using SPSS22 software.<br> Results: The results showed that the most frequent sensory extraverted personality types of conceptual thinker and thoughtful judgment of eccentric vision (150/667&plusmn;11/9304) and lowest frequencies of Emotional insight extraverted types, introverts sensory perceptual judgment was thoughtful and introspective vision. The relationship between problem-solving ability and personality types was significantly (P = 0.021), those with sensory extraverted personality type was emotional judgment, most people with problem-solving ability and personality were introverts, intuitive judgment, from the lowest to solve had a problem.<br> Conclusion: The relationship between personality type and problem-solving ability of nursing managers, need to examine individuals before their appointment to managerial posts is proposed.<br> &nbsp; تیپ شخصیتی, حل مسئله, مدیران پرستاری nurse managers, personality type, problem solving 9 16 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1007-1&slc_lang=fa&sid=1 Mehrdad Azarbarzin# مهرداد آذربرزین# azar_mehrdad@Yahoo.com 1284716988 10031947532846007745 Yes #Assisstant professor, Nursing and Midwifery Science Research Center, Najafabad Branch, Islamic Azad University, Najafabad, Iran #استادیار پرستاری، مرکز تحقیقات توسعه علوم پرستاری و مامایی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران Shahrzad Maleki Lootaki شهرزاد مالکی لوطکی shahrzad6868@gmail.com> 10031947532846007746 10031947532846007746 No M.Sc. of managing nursing, Community Health Research Center, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran کارشناس ارشد آموزش پرستاری، مرکز تحقیقات سلامت جامعه، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران