fa ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه</strong>: <ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:21">استرس بالا و مواجه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج آور بیماران در محیط کار پرستاران می تواند منجر به </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:23">کاهش سطح</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:22"> تعهد سازمانی</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:21"> در پرستاران گردد که می&shy;تواند زمینه&shy;ساز آسیب های روانی، پیامدهای نامطلوبی همچون افت&shy;کیفیت و برآیند مراقبت از بیماران شود. با توجه به اهمیت </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:23">راهبردهای مقابله ای</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:21"> در تحمل شرایط دشوار، پژوهش حاضر با هدف </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:25">ارتباط میان راهبردهای مقابله ای و تعهد سازمانی پرستاران </ins>&nbsp;<ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:25">انجام شده است</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:21">.</ins><br> <strong>مواد و روش‌ها</strong><strong>:</strong> <ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">این پژوهش یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است که در آن 287 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند به روش سرشماری در سال 139</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:33">6</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27"> وارد مطالعه شدند. </ins><span dir="RTL"><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه </ins></span><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:31">راهبردهای مقابله ای </ins><span dir="RTL">لازاروس و فولکمن(1984)</span> <span dir="RTL"><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">و پرسشنامه </ins></span><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:31">تعهد سازمانی </ins><span dir="RTL">آلن و مایر(1993)</span> <span dir="RTL"><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">استفاده شد</ins></span><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی شامل من ویتنی </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:33">،</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">کروسکال والیس </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:34">و ضریب همبستگی اسپیرمن </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">در </ins><span dir="LTR"><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">SPSS</ins></span><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27"> نسخه 16 انجام گرفت</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:27">.</ins><br> <strong>یافته‌ها:</strong> میانگین نمره کل تعهد سازمانی پرستاران ( 67/9<span dir="RTL">&plusmn;</span>96/45 ) متوسط بود. میانگین نمره کل راهبردهای مقابله ای پرستاران 15/15<span dir="RTL">&plusmn;</span>107/47 بدست آمد. ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که بین نمره تعهد سازمانی و راهبردهای مقابله ای شرکت کنندگان در پژوهش ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد (0/001=<span dir="LTR">p</span> ،0/33 =<span dir="LTR">r</span>).<br> <strong>نتیجه گیری: </strong><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:41">با توجه به میزان </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:45">تعهد سازمانی</ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:41">، توجه بیشتر به عوامل موثر در </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:45">تعهد سازمانی </ins><ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:41">ضروری است. همچنین نظر به ارتباط معنی&shy;دار بین </ins>راهبردهای مقابله ای با تعهد سازمانی <ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:41">، آموزش&shy;های راهکارهای تقویت </ins>راهبردهای مقابله ای<ins cite="mailto:Mehdi" datetime="2018-07-31T23:41"> در برنامه آموزشی پرستاران توصیه می&shy;شود.</ins> <strong><u>Introduction: </u></strong><u>High stress and frequent exposure with painful and agonizing conditions in the work environment of nurses can lead to Organizational Commitment in nurses, which can lead to mental injuries and adverse outcomes such as loss of quality and declined outcome. Given the importance of Coping Strategies in the face of adverse conditions, the aim of this study was Relationship between Coping Strategies and Organizational Commitment in Nurses.</u><br> <strong><u>Materials and methods</u></strong>: <u>This research is a descriptive-analytic study in which 287 nurses working in special departments of the teaching hospitals affiliated with Birjand University of Medical Sciences were recruited by census method in 2017. Data were gathered using Lazarus &ndash; Folkman(1984) Coping Strategies Scale and Allen- Meyer(1993) Organizational Commitment Questionnaire. Descriptive and inferential statistics, i.e., Mann-Whitney, Kruskal-Wallis and Spearman correlation coefficient were used for data analysis through SPSS version 16. </u><br> <strong><u>Results:</u></strong> <u>The average score of the nurses&rsquo; total organizational commitment was moderate (96.45 &plusmn; 9.67). The mean score of coping strategies of nurses was 107.47 &plusmn; 15.15.. Spearman correlation coefficient showed that there was a significant positive relationship between organizational commitment and coping strategies scores (p = 0.001, r = 0.33). &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</u><br> <strong><u>Conclusion<span dir="RTL">:</span></u></strong> <u>Considering the rate of Organizational Commitment, more attention should be directed to the factors affecting Organizational Commitment. In addition, given the significant relationship between Coping Strategies&nbsp; and Organizational Commitment, it is recommended to incorporate Coping Strategies -promoting strategies into the nursing curriculum</u> تعهد سازمانی,راهبردهای مقابله ای,پرستاران Organizational Commitment, Coping Strategies, Nurses 73 83 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-942-4&slc_lang=fa&sid=1 Gholamhossein Mahmoudirad غلامحسین محمودی راد mahmoudirad@gmail.com 10031947532846007561 10031947532846007561 No PhD. Nursing. Assistant Professor-School of Nursing and Midwifery,Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran دکتری پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، استادیار و عضوهیات علمی دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند،ایران Mahdi Hosseini مهدی حسینی hosseini.msn@gmail.com 10031947532846007562 10031947532846007562 No MSc of Nursing, Department of Medical Surgical Nursing, school of Nursing &Midwifery, East Nursing and Midwifery Research Center, Birjand university of medical sciences, Birjand, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند، ایران Rezvan Kazemimajd رضوان کاظمی مجد rezvan_majd@yahoo.com 10031947532846007563 10031947532846007563 No MSc of Nursing, Department of anesthesia, school of Paramedicine, Arak University of medical sciences, Arak, Iran کارشناسی ارشد پرستاری، گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اراک، اراک، ایران Ali akbar Doraki# علی اکبر دره کی# ali.doraki@bums.ac.ir 10031947532846007564 10031947532846007564 Yes #دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات پرستاری و مامایی شرق کشور، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، بیرجند،ایران