fa آسیب‌شناسی اعمال اداری حرفه پرستاری عمومى General پژوهشي Research مقدمه: اعمال و رفتار و تصمیمات پرستاران در حوزه فعالیت خود همانند سایر کارکنان دولت ظهور در عملکرد دولت دارد این اعمال و رفتار تحت نظارت اصولی هستند که به اصول حاکم بر اعمال اداری معروف هستند این اصول که شامل باید‌ها و نبایدها می‌باشد رفتار و خدمات پرستاران را تحت نظم و کنترل در آورده و به آن مشروعیت می‌دهد. با وجود آن در حوزه این عملکرد نیز آسیب‌های زیادی وجود دارد که موجب ناکارآمدی و نارضایتی شده است، لازم است آسیب‌های موجود شناسایی و مرتفع گردد این مقاله به آسیب‌شناسی اعمال حوزه پرستاری پرداخته و الگوهایی برای رفع آن پیشنهاد داده است. &nbsp;<br> هدف: این پژوهش با هدف آسیب‌شناسی اعمال اداری مشاغل پرستاری و تلاش در ارائه راهکار مناسب برای برون رفت از آسیب‌های موجود نگارش شده است.<br> مواد و روش‌ها: این پژوهش در واقع یک مطالعه علمی است که به بررسی اعمال و رفتار کارکنان دولت از جمله پرستاران خدوم و تطبیق این اعمال در مراکز درمانی و حوزه سلامت با قوانین و مقررات و اصول حاکم بر اعمال اداری پرداخته و با آسیب‌شناسی دقیق این اعمال و رفتار وتحلیل علمی دقیق، الگویی را برای رفع این آسیب‌ها پیشنهاد نموده است.<br> یافته‌ها: با انجام این پژوهش کاشف به‌عمل آمد که دلیل وجود بسیاری از آسیب‌های عملکرد پرستاران در حوزه خدمت خود و کلاً در حوزه سلامت به‌دلیل عواملی چون عدم شفاف‌سازی اعمال، عدم شفافیت قانون، اعطاء صلاحیت تخییری تعریف نشده، عدم نظارت یا نظارت معیوب، اعمال اداری معیوب، تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی اشتباه و نادرست، اشتباه در تفسیر و اجرای قانون و سایر مواردی است که در پژوهش حاضر شناسایی شده است.<br> نتیجه‌‌گیری: با شفاف‌سازی اعمال پرستاران و تصمیم‌سازی درست، شفاف نمودن قانون و سایر مواردی که در پژوهش بیان شده است این مشکلات مرتفع می‌گردد. قواعدی وجود دارد که بر رفتار و تصمیم‌گیری‌های کارمندان نظارت می‌کند این قواعد مجموعه‌ای از بایدها و نبایدها می‌باشد که به‌دنبال ایجاد نظم و عدالت در جامعه است. از ویژگی کلی، الزام‌آور و داشتن ضمانت اجرایی برخوردار است(1). کار و شغل بخش اصلی زندگی اکثر افراد جامعه را تشکیل می‌دهد و با نماد ارزشی شخص و پایگاه اجتماعی او در ارتباط است. ماهیت و پیچیدگی کار به‌گونه‌ای است که نیازمند توجه از زوایای مختلف می‌باشد. از بعد آسیب‌شناسی در رفتار، در هنجار، روان‌شناسی، میزان بازدهی و غیره قابل توجه است. به جهت ناهمگونی‌هایی که ناشی از عدم توجه به این زوایای شغلی، باعث می‌گردد که عملاً قواعد و اصول حاکم بر اعمال اداری در توفیق اداره و کارمند در دست‌یابی به هدف موفق نباشد؛ در نتیجه عملکرد دولت پایین می‌آید.&nbsp; <span class="tlid-translation translation">Introduction<br> Nurses&#39; behaviors and behaviors and decisions in the field of their activities, like other government employees, are emerging in the functioning of the state. These acts and behaviors are governed by the principles that are known as the principles governing administration. These principles, which include must and do not, are the behavior and services of the nurses Under the rule of law, it gives legitimacy to it. In spite of this, there is a lot of damage in this area that leads to inefficiency and dissatisfaction. It is necessary to identify and eliminate existing injuries. This article addresses the pathology of nursing practice and suggests patterns for its elimination.<br> Objectives: The purpose of this study was to determine the pathology of nursing careers in office and to attempt to provide a suitable solution for extraneous injuries.<br> Materials and Methods: This is a scholarly study that examines the actions and behaviors of government employees, including nurses, and the implementation of these practices in health centers and the health sector with the rules and regulations governing administrative practices and with accurate pathology These precise scientific practices and practices have suggested a model for eliminating these injuries.<br> RESULTS: This investigation was carried out with the discovery that many nursing staff injuries in their area of ​​service and health in general were due to factors such as lack of transparency of acts, lack of transparency of the law, unqualified jurisdiction, lack of oversight Or faulty monitoring, defective administration, decision making and mistaken decision making, misconception in the interpretation and enforcement of law, and other matters identified in this research.<br> Conclusion: This problem is addressed by clarifying the actions of nurses and making the right decisions, clarifying the law and other matters that are stated in the research. There are rules that govern the behavior and decisions of employees. These rules are a set of must and do not seek to establish order and justice in society. The general feature is binding and has a performance guarantee. Work and occupation constitute the main part of life for most people in the community and is associated with the symbol of value of his or her social status. The nature and complexity of the work is such that it requires attention from different angles. The pathology dimension is significant in behavior, normality, psychology, efficiency, and so on. Because of the heterogeneity resulting from the lack of attention to these business angles, the rules and principles governing the administrative practice in the success of the office and the employee in achieving the goal are not effective. As a result, government performance goes down.</span> آسیب‌شناسی, اعمال اداری, انتظارات مشروع‌, اصول حاکم administrative practices, legitimate expectations, governing principles 28 35 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-994-2&slc_lang=fa&sid=1 Ali Madhi علی مدحی madhi8868@yahoo.com 100319475328460013614 100319475328460013614 No حقوق عمومی دانشگاه تهران، مربی دانشگاه آیت‌الله بروجردی، تهران،ایران Hossin Rahmatolahi حسین رحمت الهی# 100319475328460013615 100319475328460013615 Yes دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه تهران، تهران، ایران مهدی بالوی 100319475328460013616 100319475328460013616 No دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه تهران، تهران، ایران