fa تجربه‌های موفق سایر سازمان‌ها (ارتقای کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در صنعت نفت) گزارش مورد case report <div style="text-align: center;"><strong>ویژه نامه کنگره مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری</strong></div> <div style="text-align: center;"><strong>چکیده مقاله تجربه نگاری</strong></div> <br> <br> &nbsp;چالش‌های شناسایی شده در ارزیابی‌های اولیه: زنان بیش از نیمی از جمعیت جهان و کشور را تشکیل می‌دهند و با توجه به نقش‌های متنوع و اثرگذار در حوزه خانواده و سازمان‌ها و جامعه؛ توان افزایی و حفظ و اعتلای سلامت آنان می‌تواند توسعه پایدار هر کشوری را رقم بزند. طی نیازسنجی و بررسی که انجام شد زنان شاغل در سازمان‌های صنعتی علیرغم تحصیلات بالای تخصصی؛ اما در حوزه سلامت خود؛ خانواده و همچنین ارتقای کیفیت زندگی کاری و شخصی نیازمند آموزش و تحول بودند. از سویی در راستای ارتقای بهره‌وری و توسعه پایدار در کشور ضروری است که کارکنان ابتدا بتوانند از خود و خانواده خود مراقبت نمایند تا بعد بتوانند وظایف خود را به نحو احسنت در صنعت ایفا نمایند. آیینه موفقیت و کارایی سازمان‌ها؛ سلامت و خود مراقبتی فردی؛ سازمانی و اجتماعی کارکنان است.<br> &nbsp;<br> &nbsp;هدف تغییر: ارتقای کیفیت زندگی کاری زنان شاغل در صنعت نفت<br> برنامه‌ریزی گام به گام:<br> - تدوین سند چشم‌انداز و برنامه راهبردی: امور زنان و خانواده وزارت نفت که با استفاده از خبرگان حوزه صنعت؛ مدیریت و رؤسای واحدها تدوین و طراحی گردید. در این سند چشم‌انداز، مأموریت، ارزش‌ها ،اهداف استراتژیک و راهبردهای اجرایی طراحی گردید. اهداف استراتژیک این سند به شرح ذیل می‌باشد:<br> 1- توسعه مشارکت اقتصادی- اجتماعی زنان شاغل در صنعت نفت&nbsp; &nbsp;<br> 2- تحکیم بنیان خانواده در صنعت نفت<br> 3- ارتقای سطح سلامت زنان و خانواده صنعت نفت&nbsp; &nbsp;<br> 4- توسعه مسؤولیت اجتماعی برای زنان و خانواده جوامع محلی<br> - تدوین برنامه عملیاتی: برنامه عملیاتی منتج از سند راهبردی تدوین گردید. در حوزه ارتقای سلامت زنان و خانواده صنعت نفت؛ راهبردها و استراتژی‌ها&nbsp; طراحی گردید که به شرح ذیل است:<br> - ارتقای سطح سلامت جسمی زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)<br> - ارتقای سطح سلامت روان زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)<br> - کنترل و بهبود ابعاد اجتماعی مؤثر بر سلامت زنان (کارکنان؛ بازنشستگان زن و خانواده‌های آنان)<br> - افزایش سطح دسترسی به برنامه‌های مراقبتی و خدمات درمانی زنان<br> مسلماً اولین گام جهت اجرای استراتژی‌ها در راستای توان‌افزایی زنان و خانواده‌ها بستر آموزشی می‌باشد.<br> - برنامه‌ریزی آموزشی: طی نیازسنجی و ارزیابی محیطی و نشست‌های تخصصی با مشاوران امور زنان و خانواده شرکت‌های اصلی و فرعی وزارت نفت با راهبری سرکار خانم تندگویان مشاور محترم وزیر نفت در امور زنان و خانواده وزارت نفت؛ دوره‌های آموزشی در راستای ارتقای سلامت در ابعاد مختلف برای زنان شاغل و خانواده‌ها طراحی گردید که به شرح ذیل می‌باشد:<br> لازم به ذکر است که سر فصل کلیه سمینارها و کارگاه‌ها با توجه به مباحث آکادمیک و به‌روز و همچنین نیازهای مختلف زنان شاغل و خانواده‌ها طراحی گردید و سمینارها و کارگاه‌ها توسط کارشناسان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت و مشاور علمی امور زنان و خانواده به‌عنوان مدرسین در شرکت‌های اصلی و فرعی وزارت نفت از سال 1395 برگزار گردید.<br> - نحوه پیاده‌سازی برنامه‌ها: با راهبری سرکار خانم تندگویان مشاور محترم وزیر نفت در امور زنان و خانواده وزارت نفت؛ نامه رسمی به مدیران عامل شرکت‌های اصلی درخصوص ضرورت اجرای برنامه‌های آموزشی در راستای&nbsp; ارتقای سلامت در ابعاد مختلف برای زنان شاغل و خانواده‌ها ابلاغ گردید و با هماهنگی با کلیه مشاوران امور زنان و خانواده در کل کشور برنامه‌ریزی سالیانه جهت برگزاری صورت گرفت.<br> - نحوه اجرای برنامه‌های آموزشی: سمینارها و کارگاه‌های آموزشی با روشی کاملا جدید و ترکیبی با استفاده از پاورپویینت‌های علمی به‌روز، فیلم‌های آموزشی جدید، بحث و گفتگوهای متقابل براساس یادگیری از تجارب یکدیگر، حرکت‌های ورزشی، تشویق افراد به راه رفتن در طول سمینار و کارگاه آموزشی و همچنین در کمال بی‌نظمی و نوآوری برگزار گردید که برای فراگیر بسیار جالب و جدید بود و باعث شدکه در بحث‌ها شرکت و نسبت به یکدیگر شناخت بیشتر پیدا نمایند و از تجارب یکدیگر استفاده بهینه کنند.<br> <br> &nbsp; <span class="tlid-translation translation">Environmental Specifications Experience: The Ministry of Oil (the government) has more than 12,000 human resources<br> - Human Resources: Bachelor to Postgraduate<br> <br> &nbsp;Challenges identified in the initial assessments: Women make up more than half of the world&#39;s population and the country, and given the diverse and influential roles of the family and organizations and the community, their ability to produce and maintain their health can be the sustainable development of any country. To kill During the needs assessment and review, women employed in industrial organizations despite the high level of education, but in their health, family, and the improvement of the quality of work and life, needed education and development. On the one hand, in order to promote sustainable productivity and development in the country, it is essential that employees first of all be able to take care of themselves and their families so that they can perform their duties effectively in the industry. The mirror of organizations&#39; success and efficiency; health and personal self-care; organizational and social staff.<br> &nbsp;<br> &nbsp;Changing goal: Promoting the quality of working life of women employed in the oil industry</span> ,تجربه,زنان شاغل,ارتقا کیفیت زندگی ,Experience,Employed women,Improving the quality of life 21 24 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1070-1&slc_lang=fa&sid=1 Gitiafroz Pourahmadi گیتی افروز پور احمدی ga_pourahmadi@yahoo.com 10031947532846007830 10031947532846007830 Yes Scientific Consultant, Designers of Modern Horizons Management, Women and Family Affairs, Ministry of Oil, Tehran, Iran دکتری مدیریت استراتژیک، مشاور علمی شرکت طراحان مدیریت افق نوین، امور زنان و خانواده وزارت نفت، تهران، ایران