fa نقش تعدیل گر تسهیل خانواده-خود و محیط کاری خانواده-دوستانه در کاهش اثر تعارض کار-خانواده برخشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: در جوامع امروزی کارمندان به طور مداوم با چالش های مرتبط با تعارض بین نقش های کاری و خانوادگی روبرو هستند. این تعارضات با مشکلات برجسته ای در حوزه خانوادگی مانند خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری همراه است. از این رو روانشناسان صنعتی و سازمانی برای کاهش چنین اثرات نامطلوبی، پژوهش ها و تحقیقات خود را بر یافتن متغیرهای تعدیل گر متمرکز کرده اند.<br> روش کار: مطالعه حاضر به صورت پیمایشی و از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران متاهل و دارای فرزند بیمارستان های دولتی شهر اهواز بود که از میان آن ها 240 نفر به عنوان اعضای نمونه به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب گردید. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های تعارض کار-خانواده کارلسون و همکاران (2000)، پرسشنامه خشنودی خانوادگی اری و همکاران (1999)، پرسشنامه کیفیت روابط زوجین کوندی و همکاران (2016)، مقیاس فرزندپروری آرنولد و همکاران (1993)، پرسشنامه تهسیل خانواده-خود دمروتی (2009)، مقیاس محیط کاری حامی خانواده اودل-دیسو و همکاران (2013)، استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.<br> یافته ها: یافته ها نشان داد که تعارض کار-خانواده و خانواده-کار با خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری رابطه منفی و معنی داری داشت (0/01 > P)، همچنین متغیر های تسهیل خانواد-خود و محیط کاری خانواده-دوستانه توانستند رابطه میان این متغیر ها را تعدیل کند.<br> نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که تعارض کار-خانواده و خانواده-کار نقش معنی داری در کاهش خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران داشتند. علاوه بر این، تسهیل خانواده-خود و محیط کاری خانواده-دوستانه توانستند رابطه بین این متغیرها را تعدیل کنند.<br> &nbsp; <strong>Background:&nbsp;</strong><span dir="LTR">Today, employees are constantly confronted with work-family conflict.</span> <span dir="LTR">These conflicts can affect family functioning including satisfaction, quality of marital relationship, and quality of parenting.</span> &nbsp;<span dir="LTR">This descriptive-correlational survey aimed to investigate whether the family-self facilitating and Family-Friendly Work Environment can reduce the effect of work-family and family work conflicts on the aforementioned variables among nurses</span><span dir="LTR">.</span><br> <strong><span dir="LTR">Material & Methods:</span></strong><span dir="LTR"> The participants of this study were 240married nurses with children who worked at governmental hospitals Ahvaz city. The sample selection was performed by multistage random sampling method. Data were collected using Carlson et al. (2000) Work-Family Conflict, Aryee et al. (1999) Family Satisfaction, Chonody et al. (2016) quality of marital relationship, Arnol et al. (1993) Parenting scale, Demerouti et al (2009) Family-Self Facilitation, Odle-Dusseau et al. (2013) Family-Friendly Work Environment Scale Questionnaires. The data was analyzed by Pearson correlation and multiple regression analysis with SPSS-22 software.</span><br> <strong><span dir="LTR">Results:</span></strong><span dir="LTR"> We found that work-family and family work conflict had a significant negative relationship with family satisfaction, quality of marital relationship and parenting quality (P <0.01). In addition, family-self facilitation and family-friendly work environment were able to moderate the relationship between these variables.</span><br> <strong><span dir="LTR">Conclusion:</span></strong><span dir="LTR"> According to the results the negative effects of work family and family-work conflict can be eased by the family-self facilitation and family-friendly work environment.</span><br> &nbsp; تعارض کار-خانواده, خشنودی خانوادگی, کیفیت روابط زناشویی, کیفیت فرزندپروری, تسهیل خانواده-خود, محیط کاری خانواده-دوستانه Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Family Satisfaction, Quality of Marital Relationship, Parenting Quality, Family-Self Facilitation, Family-Friendly Work Environment 10 25 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1155-2&slc_lang=fa&sid=1 seyedmohammadjavad mousavinia سیدمحمدجواد موسوی نیا mohammadjavad.mn73@gmail.com 100319475328460013646 100319475328460013646 No University student گروه روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز Abdoalzahra Naami عبداازهرا نعامی naamiabdul@yahoo.com 100319475328460013647 100319475328460013647 Yes Faculty member, Department of Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز nasrin arshadi نسرین ارشدی narshadi@scu.ac.ir 100319475328460013648 100319475328460013648 No Faculty member, Department of Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz عضو هیئت علمی دانشگاه شهیدچمران اهواز kioumars beshlideh کیومرث بشلیده K.beshlideh@scu.ac.ir 100319475328460013649 100319475328460013649 No Faculty member, Department of Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه شهیدچمران اهواز