fa رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="rtl">&nbsp;مقدمه: مدیران اثر بخش مدیرانی هستند که به خوبی از قابلیت‌های عاطفی خود بهره می‌گیرند تا رابطه اثر بخش و سازنده‌ای با منابع انسانی خود برقرار ‌کنند. در واقع مدیران موفق بر ارتقای هوش عاطفی و پرورش قابلیت‌های عاطفی خود تأکید دارند؛ زیرا این نوع هوش می‌تواند پیش‌بینی‌کننده خوبی برای رفتارهای رهبری تحول آفرین باشد؛ لذا ارتباط بین این دو می‌تواند شاخصی برای اثربخشی مدیران باشد.</p> <p dir="rtl">هدف: این تحقیق با هدف تعیین رابطه بین هوش عاطفی مدیران پرستاری با سبک رهبری تحول آفرین آنان انجام شده است.</p> <p dir="rtl">مواد و روش‌ها: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. 39 مدیر پرستاری (مترون) بیمارستان‌های آموزشی و غیر آموزشی به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر طبق مطالعه مقدماتی انتخاب شدند. برای تعیین سطح ابعاد هوش عاطفی مدیران پرستاری از پرسشنامه هوش عاطفی &laquo;ایچ ویزینگر&raquo; و برای تعیین سبک رهبری تحول آفرین از پرسشنامه سبک رهبری &laquo;وارنر بورک&raquo; استفاده شد. پرسشنامه هوش عاطفی با ضریب آلفای کرونباخ 0/86 و پرسشنامه سبک رهبری با ضریب 0/66 معتبر نشان داده شدند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و تحلیل همبستگی پیرسون واز نرم افزار 11/5 SPSS استفاده شد.</p> <p dir="rtl">یافته‌ها: میانگین هوش عاطفی 103/07 و انحراف معیار آن 10/02، میانگین سبک رهبری تحول آفرین 27/77 و انحراف معیار 4/1 و میانگین سبک رهبری مبادله‌ای 21/91 و انحراف معیار 4/3 بود. بین هوش عاطفی و سبک رهبری تحول آفرین همبستگی مثبت و معنا‌داری وجود داشت. (0/05> P) از پنج بعد هوش عاطفی، تنها بین دو بعد همدلی و مهارت‌های اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین همبستگی مثبت و معنا‌داری وجود داشت<br> (0/05> P).</p> <p dir="rtl">نتیجه‌گیری: مدیران پرستاری از مهارت‌های اجتماعی، خودآگاهی و همدلی بالایی در هوش عاطفی برخورداربودند؛ اما همبستگی قوی بین دو متغیر هوش عاطفی و سبک رهبری تحول بخش به دست نیامد که جای بررسی بیشتری دارد.</p> <p dir="ltr">&nbsp;Introduction: Effective managers are who can use their emotional possibilities for communicating with their human resources effectively and constructively. In fact, successful managers emphasize on empowering their emotional intelligence, because this can be a good predictor for transformational leader ship behavior. So, relationship between emotional intelligence and transformational leadership style is an indicator for effective managers.</p> <p dir="ltr">Aim: The purpose of this study was to determine the relationship between nurse managers&rsquo; emotional intelligence and their transformational leadership styles.</p> <p dir="ltr">Method: In this descriptive analytic study, nurse administrators in teaching and non- teaching hospitals (n=39) based on the pilot study were selected by simple random sampling method. Dimensions of emotional intelligence measured by Wesinger Emotional questionnaire, and for transformational leadership style, Warner Burke questionnaire was used. Internal consistency reliability (Cronbach&rsquo;s alpha) showed that was (&alpha;=0.86) for emotional questionnaire and for Warner Burke questionnaire was (&alpha;= 0.66). Data analysis was done by descriptive statistic and Pearson correlation analysis by using SPSS 11.5 software.</p> <p dir="ltr">Results: Mean and standard deviation for emotional intelligence were 103.07&plusmn;10.02 and for transformational leadership style were 27.77&plusmn;4.1 and for transactional leadership style were 21.91&plusmn;4.3. There was a positive and significant correlation between emotional intelligence and transformational leadership style (p<0.05).Just two dimensions of five emotional intelligence dimensions which were empathy and social skills, have shown positive and significant correlation with transformational leadership style (p<0.05).</p> <p dir="ltr">Conclusion: Nurse managers had high social skills, self-awareness and empathy in the emotional intelligence dimensions but between emotional intelligence and transformational leadership style there were not found any strong correlation which should be evaluated more deeply.</p> هوش عاطفی, سبک رهبری تحول آفرین, مدیر پرستاری Emotional intelligence, nurse administrator, transformational leadership style 63 69 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-19-2&slc_lang=fa&sid=1 Mhamad hosin Molazemian محمد حسین ملازمیان seidim@mums.ac.ir 10031947532846007074 10031947532846007074 Yes Clinical Nurse, Ariya Hospital پرستار بالینی، بیمارستان آریا Masoomeh Saidi معصومه صیدی .molazemian80@yahoo.com 10031947532846007075 10031947532846007075 No Nursing, EDC. Hamadan University of Medical Sciences مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پرشکی، دانشگاه علوم پزشکی همدان Hadi Karimi هادی کریمی 10031947532846007076 10031947532846007076 No ndusrial Management, Excuetive Managor, East Co مدیر اجرایی نمایندگی شرق