en تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی پرستاران بر اساس رابطه میانجی گری رضایت شغلی و تعهد سازمانی عمومى General پژوهشي Research <p><strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">امروزه پس از سرمایه انسانی و اجتماعی، سرمایه روانشناختی را می&shy;توان بعنوان مبنای مزیت رقابتی در سازمان ها در نظر گرفت. چراکه تاکید بر متغیرهای روانشناختی مثبت گرا منجر به ارتقای ارزش سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی می&shy;شود. بنابراین هدف اولیه تحقیق حاضر را بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتار اخلاقی با مدنظر قراردادن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تشکیل داد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">روش کار:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt"> در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه به جمع&shy;آوری داده&shy;ها از 406 نفر پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر شیراز پرداخته شده است. تحلیل داده&shy;ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تائیدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt">LISREL 8.54</span></span><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt">SPSS 24</span></span><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt"> انجام گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">یافته&shy; ها:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt"> نتایج تحقیق حاکی از وجود رابطه معنادار بین سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران بود (05/0</span></span><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt">></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt">p</span></span><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">). همچنین تاثیر مثیت و معنادار سرمایه روانشناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار اخلاقی در پرستاران تائید می&shy;گردید (05/0</span></span><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-size:12.0pt">></span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:12.0pt">p</span></span><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">)..</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">نتیجه گیری</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin"><span style="font-size:12.0pt">: بر اساس نتایج حاصل از تحقیق، تقویت سرمایه روانشناختی و ابعاد آن منجر به تقویت میزان رضایت، تعهد سازمانی و رفتار اخلاقی پرستاران می&shy;گردد و توجه به مولفه&shy;های سرمایه روانشناختی و لحاظ نمودن آنها در برنامه&shy;ریزی و مدیریت پرستاران از سوی مسئولین و مدیران بخش درمانی پیشنهاد می&shy;گردد. </span></span></p> <strong>Introduction</strong>: Nowadays, after human and social capital, psychological capital can be considered as the basis for competitive advantage because, emphasis on positive psychological variables such as hope, optimism, resilience, and self-efficacy leads to promotion the values of human and social capital. The main purpose of the current research is to study the effect of psychological capital on ethical behavior through consideration of job satisfaction and organizational commitment mediator variables.<br> <strong>Methods</strong>: In the research, data has been collected through questionnaire from 202 nurses employed in public hospitals of Shiraz City. Data have been analyzed with confirmatory factor analysis, and structural equations modeling in LISREL 8.54 and SPSS 24.<br> <strong>Results</strong>: The results showed that there is significant relationship between psychological capital and job satisfaction, organizational commitment and ethical behavior of nurses (p<0.05). Also results confirmed positive and significant effect of psychological capital on organizational commitment, job satisfaction and nurses&rsquo; ethical behaviors(p<0.05).<br> <strong>Conclusion</strong>: Based on the study results reinforcement of psychological capital and its sub-component leads to nurses&rsquo; ethical behavior, satisfaction and commitments. So medical department managers should consider it on their personal management planning and strategies. سرمایه روانشناختی, رفتار اخلاقی, پرستاران, مدلسازی معادلات ساختاری Keywords: Psychological capital, Ethical behavior, Nurses, Structural equations modeling 56 65 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1201-1&slc_lang=en&sid=1 Abbas Ali Rastegar عباسعلی رستگار a-rastegar@semnan.ac.ir 100319475328460013504 100319475328460013504 No Semnan University دانشگاه سمنان Hadi Moradi هادی مرادی h_moradi@semnan.ac.ir 100319475328460013505 100319475328460013505 Yes Semnan University دانشگاه سمنان Vahid Moradi وحید مرادی vmnursing@gmail.com 100319475328460013506 100319475328460013506 No Tehran University of Medical Science دانشگاه علوم پزشکی تهران