fa رضایت شغلی پرستاران در ده سال اخیر با رویکرد فرا تحلیل و مرور نظام‌مند عمومى General كاربردي Applicable <p>مقدمه: مطالعه حاضر فراتحلیلی بر پژوهش‌های انجام شده در حوزه رضایت شغلی پرستاران در کشور طی ده سال گذشته می‌باشد. در این پژوهش تلاش شده، تصویر جامعی از مطالعات این حوزه در سطح ملی ارائه شود تا توجه پژوهشگران به حوزه‌های مغفول مانده جلب کرده و به توسعه ‌این مفهوم در کشور کمک نماید.<br> روش کار: روش پژوهش، کیفی و از نوع فراتحلیل بوده است. جامعه آماری شامل 3950 مقاله بوده که در روند بررسی 3853 مقاله حذف و در نهایت 97 مقاله جهت بررسی سوال اول پژوهش و 20 مقاله به عنوان منابع مرتبط به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است.<br> یافته‌ها: در سال‌های 91، 94 و 97 بیشترین مطالعات در حوزه رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. بیشترین کاربرد ابزار، پرسشنامه JDI می‌باشد. بیشترین فراوانی در انجام پژوهش مربوط به شهر تهران می‌باشد. بررسی و سنجش میزان رضایت شغلی پرستاران، عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، اخلاق فردی و سازمانی، سبک‌های رهبری سرپرستاران و مدیران و هوش در پژوهش‌ها بیشتر مورد توجه بوده است.<br> در 20 مقاله مورد بررسی، میانگین و انحراف معیار رضایت شغلی 008/0 &plusmn; 833/2 به دست آمد. ناهمگونی زیادی در نتایج مطالعات مشاهده شد که پس از بررسی عوامل مظنون مشخص شد رضایت شغلی با حجم نمونه، سال انجام پژوهش و میانگین سابقه خدمت رابطه معکوس و با میانگین سنی رابطه مستقیم دارد.<br> نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاضر نشان داد علارغم پژوهش‌های فراوانی که در دهه اخیر در حوزه رضایت شغلی پرستاران انجام شده است، سیاست‌های مناسبی جهت افزایش رضایت شغلی آنان اتخاذ نگردیده است. بر این اساس لازم است مدیران و مسئولان ذیربط در این حوزه عوامل اساسی عدم رضایت شغلی پرستاران مراکز خود را شناسایی کرده و در راستای رفع نیازها و توانمندسازی بیشتر پرستاران تدابیر لازم را اتخاذ نمایند.<br> &nbsp;</p> <strong>Background </strong>: The present study is a meta<span dir="RTL">-</span>analytical study conducted in the area of ​​job satisfaction of nurses in the country through ten years ago<span dir="RTL">. </span>In this research, a comprehensive picture of this area is presented at the national level, which can be viewed by the neglected sides, and help to develop the concept in country<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Method</strong>: The research method is qualitative, a kind of meta<span dir="RTL">-</span>analysis<span dir="RTL">. </span>The statistical population includes 3950 articles that 3853 articles were removed in the process of reviewing&nbsp; and finally 97 articles were selected to study the first question of the research and 20 articles were selected as relevant sources as a statistical sample<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Finding</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> &nbsp;The most researches in about job satisfaction of nurses were done in 2912, 2014 and 2018 in the region<span dir="RTL">. </span>The most commonly questionnaire used is the JDI questionnaire<span dir="RTL">. </span>Investigation and measurement of nurses&#39; job satisfaction, factors affecting job satisfaction, individual and organizational ethics, leadership method of nurses and managers and intelligence have been paid more attention in researches<span dir="RTL">.</span><br> In the 20 articles reviewed, the mean and standard deviation of job satisfaction&nbsp; were obtained 2<span dir="RTL">.</span>833&plusmn;0<span dir="RTL">.</span>008 A large heterogeneity was observed in the results of the studies, which after examining the suspected factors, it was found that job satisfaction is inversely related to the sample size, research year and average service history and is directly related to the average age<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> The results of the present study showed that despite the many researches that have been done in the field of nursing job satisfaction in the last decade, appropriate policies have not been adopted to increase their job satisfaction<span dir="RTL">. </span>Therefore, it is necessary for managers and relevant officials in this field to identify the main reason of job dissatisfaction of nurses in their centers and take appropriate measuements in order to eliminate and empower them<span dir="RTL">. </span><br> <br> <span dir="RTL"></span><span dir="RTL"></span> رضایت شغلی, پرستاران, فرا تحلیل Job Satisfaction, Nurses, Meta-analysis 19 32 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1222-1&slc_lang=fa&sid=1 fatemeh narenji فاطمه نارنجی ثانی fnarenji@ut.ac.ir 100319475328460013512 100319475328460013512 Yes samaneh hejazi سمانه حجازی s.hejazi@ut.ac.ir 100319475328460013513 100319475328460013513 No somaye asadi سمیه اسدی somaye.asadi@ut.ac.ir 100319475328460013514 100319475328460013514 No mohammad javad mohathes محمدجواد محدث mohathes@gmail.com 100319475328460013515 100319475328460013515 No