fa رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی با عملکرد شغلی در پرستاران بالینی تخصصي Special پژوهشي Research <p><span lang="AR-YE"><font size="2">&nbsp;</font></span></p> <p align="justify" dir="rtl"><font face="Tahoma" size="2">مقدمه: مهم‌ترین هدف هر سازمانی، دستیابی به بهره‌وری بهینه است. یکی از عوامل کارآمدی در بهره‌وری، نیروی انسانی است. عملکرد شغلی پرستاران به عنوان یکی از مهم‌ترین منابع انسانی بیمارستان‌ها، متأثر از عوامل متعددی از جمله معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی است که موجب تعهد بیشتر و افزایش کیفیت خدمات یا بهره وری می‌شود.</font></p> <p align="justify" dir="rtl"><font face="Tahoma" size="2">هدف: بررسی رابطه بین معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی پرستاران با عملکرد شغلی آنان در بیمارستان‌های مراکز آموزشی شهر اهواز است. .</font></p> <p align="justify" dir="rtl"><font size="2"><font face="Tahoma">مواد و روش‌ها: این پژوهش، مطالعه‌ای مقطعی به روش توصیفی-تحلیلی است. نمونه‌ها شامل 196 پرستار بوده که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای دو مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل مقیاس خود سنجی عملکرد شغلی، مقیاس درجه‌بندی معنویت و مراقبت معنوی، مقیاس تعهد سازمانی و پرسشنامه خودگزارش دهی سلامت عمومی بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در محدوده (0/68 تا 0/98) به دست آمد. داده‌ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده نرم افزار <span lang="FA">16 </span></font><span lang="EN"><font face="Tahoma">SPSS</font></span><font face="Tahoma"> تحلیل شدند.</font></font></p> <p align="justify" dir="rtl"><font size="2"><font face="Tahoma">یافته‌ها: یافته‌های حاصل نشان داد که معنویت، تعهد سازمانی و سلامت عمومی به طور معنا داری (<span lang="FA">0/001</span></font><span lang="EN"><font face="Tahoma">>P</font></span><font face="Tahoma">) عملکرد شغلی را پیش بینی می‌کنند. بیشترین رابطه‌ی مثبت و معنادار به ترتیب بین معنویت و تعهد سازمانی (<span lang="FA">0/71</span></font><span lang="EN"><font face="Tahoma"> = r</font></span><font face="Tahoma">)، عملکرد شغلی و معنویت (<span lang="FA">0/69</span></font><span lang="EN"><font face="Tahoma"> = r</font></span><font face="Tahoma">) و عملکرد شغلی و تعهد سازمانی (<span lang="FA">0/68</span></font><span lang="EN"><font face="Tahoma"> = r</font></span><font face="Tahoma">) بوده است. نتایج پردازش مدل رگرسیون چندگانه با متغیر عملکرد شغلی و سایر متغیرهای مستقل نشان داد که متغیرهای توضیحی مدل، 47<span lang="EN">%</span> اطلاعات عملکرد شغلی را تبیین نموده و ارتباط خطی آن‌ها با سایر متغیرهای پاسخ، معنا دار است (<span lang="FA">0/001</span>>P).</font></font></p> <p align="justify" dir="rtl"><font face="Tahoma" size="2">نتیجه‌گیری: از آنجا که معنویت پیش بینی قوی‌تری برای عملکرد شغلی است، ارائه برنامه‌های عملیاتی توسط مدیران پرستاری برای حفظ و تقویت این بعد در پرستاران بالینی ضروری است. </font></p> <p><span lang="EN"><font size="2">&nbsp;</font></span></p> <p align="left" dir="ltr"><font face="Tahoma" size="2">ntroduction: The most important goal of any organization is to achieve the highest level of optimal productivity. Nurses are as one of the most important human resources in hospitals that their job performance are affected by several factors, including spirituality, organizational commitment and general health which can be lead to more commitment, quality improvement in health services and productivity. </font></p> <p align="left" dir="ltr"><font face="Tahoma" size="2">Aim: The aim of this study was to investigate the relationship between spirituality, organizational commitment and general health with job performance of nurses in teaching hospitals of Ahwaz.</font></p> <p align="left" dir="ltr"><font face="Tahoma" size="2">Method: This was a cross-sectional analytical descriptive study. The samples were 196 nurses in teaching hospitals in Ahwaz who were selected by cluster sampling in two stages, randomly. The instruments were Job Performance Scale (JPS), Spirituality & Spiritual Care Rating Scale (SSCRS), Organizational Commitment Scale (OCS) and General Health Questionnaire (GHQ-28).For all questionnaires internal consistency reliability(Cronbsch&rsquo;s alpha) was in range (&alpha;=0.68 to &alpha;=0.98). The data were analyzed by Pearson Correlation and Multiple Regression Analysis by using SPSS 16 software.</font></p> <p align="left" dir="ltr"><font face="Tahoma" size="2">Results: Findings showed that all variables are significantly predicting nurses&rsquo; job performance (P< 0.001). The most positive and significant relationships found between spirituality and organizational commitment (r =0.71), job performance and spirituality<br> (r =0.69) and organizational commitment and job performance<br> (r =0.68) respectively. The Multiple Regression Model showed that job performance and other independent variables could be clarify 47% differences in job performance and also, its linear regression has significant with other response variables(p<0.001).</font></p> <p align="left" dir="ltr"><font face="Tahoma" size="2">Conclusion: Because of spirituality was the strongest variables predictor for nurses&rsquo; job performance so, it is necessary to provide operational plans by nurse managers to empower this aspect in clinical nurses.</font></p> پرستاران بالینی, تعهد حرفه‌ای, سلامت عمومی, عملکرد شغلی, معنویت clinical nurses, general health, job performance, organizational commitment, spirituality 20 28 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-163-1&slc_lang=fa&sid=1 Najmeh Hamid نجمه حمید dr_najmehhamid@yahoo.com 10031947532846007063 10031947532846007063 Yes Faculty of Psychology & Educational Sciences, Ahvaz, Shahid Chamran University دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز Zahra Dehghanizadeh زهرا دهقانی زاده zdehghanizade67@yahoo.com 10031947532846007064 10031947532846007064 No student of Clinical Psychology, Faculty of Psychology & Educational Sciences, Ahvaz, Shahid Chamran University دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز