fa تعهد سازمانی در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک تخصصي Special كاربردي Applicable <strong>مقدمه:</strong> نیروی انسانی اهمیت بسزایی در ارتقای عملکرد بیمارستان دارد به گونه ای که این سازمان نمی تواند بدون تلاش و تعهد کارکنان خود موفق شود. تعهد سازمانی به باورها، ارزش ها و عقاید کارکنان نسبت به ماندن در سازمان اشاره دارد. این مطالعه با هدف بررسی تعهد سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با آن انجام شده است.<br> <strong>مواد و روش ها</strong>: این یک مطالعه سیستماتیک است که مقالات منتشر شده بین سال های 1390 تا 1400 (2021-2011 میلادی) از پایگاه های<span dir="LTR">, </span><span dir="LTR">Google Scholar</span> <span dir="LTR">PubMed</span><span dir="LTR"> ,</span><span dir="LTR">Scopus ,</span><span dir="LTR">Science Direct ,Cinahal</span> &nbsp;<span dir="LTR">SID </span>، <span dir="LTR">Iranmedex </span>&nbsp;،<span dir="LTR">Magiran </span>&nbsp;مورد بررسی قرار گرفتند. جهت بررسی از کلمات کلیدی: تعهد سازمانی و پرستار در منابع فارسی و از کلمات <span dir="LTR">,</span><span dir="LTR">Organizational Commitment</span> <span dir="LTR">nurse</span> در منابع انگلیسی استفاده شد. انجام پژوهش در ایران معیار اصلی انتخاب مقالات برای ورود به مطالعه بود. پس از ارزیابی کیفیت مقالات، 26 مقاله واجد شرایط شناخته و&nbsp; به مطالعه وارد شدند.<br> <strong>یافته ها:</strong> نتایج حاصل از استخراج یافته های مقالات، نشان داد که 12درصد مطالعات تعهد سازمانی پرستاران را سطح بالا،50 درصد سطح متوسط و 38 درصد مطالعات نیز سطحی از تعهد سازمانی را گزارش نکردند. همچنین، عوامل فردی و سازمانی مختلفی بر تعهد سازمانی پرستاران موثر است.<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>با توجه به این که مهم ترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، نیروی انسانی است. لذا تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر مهمی است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. مدیران با اقداماتی نظیر توانمندسازی و ایجاد یک جو اخلاقی مثبت، زمینه را برای بروز تعاملات مبتنی بر سازو کارهای اجتماعی به شکل اعتماد و احترام متقابل فراهم کنند تا بر میزان دلبستگی و تعهد سازمانی پرستاران افزوده و موجبات ارتقای کیفیت خدمات پرستاری را فراهم سازند<span dir="LTR">.</span> <strong>Introduction<span dir="RTL">:</span></strong> Manpower is very important in improving the performance of the hospital so that this organization cannot succeed without the effort and commitment of its staff. Organizational commitment refers to employees&#39; beliefs, values and beliefs about staying in the organization. The aim of this study was to investigate the organizational commitment of nurses and related factors.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Methods</strong>: This is a systematic study. Major international and national databases including Google Scholar, PubMed Scopus, Science Direct, Cinahl, SID, Iranmedex, and Magiran were search completely to identify the articles published from 2011 to 2021 on the topic of interest among Iranian nurses. The keywords organizational commitment, nurse, was used in English and Persian sources. After evaluating the entry and quality criteria of the articles, 26 papers were recognized as eligible and entered into the study.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results:</strong> The results of extracting the findings of the articles showed that 12% of the nurses&#39; organizational commitment studies report a high level, 50% a medium level and 38% of the studies did not report a level of organizational commitment. Also, various individual and organizational factors affect the organizational commitment of nurses.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion:</strong> Given that the most important and valuable asset of the organization is manpower. Therefore, trying to develop commitment in employees is an important issue that managers should pay attention to. Managers, through actions such as empowerment and creating a positive ethical atmosphere, provide the basis for interactions based on social mechanisms in the form of mutual trust and respect to increase nurses&#39; organizational commitment and improve the quality of nursing services تعهد سازمانی, پرستاران ایرانی, مرور سیستماتیک Organizational Commitment, Iranian nurses, Systematic review. 21 32 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1387-1&slc_lang=fa&sid=1 parisa bahroodi پریسا سادات بحرودی parisabahroodi@yahoo.com 0014467186 100319475328460012806 No دانشگاه علوم پزشکی کاشان khadijeh sharifi خدیجه شریفی sharifi81@yahoo.com 100319475328460012807 100319475328460012807 Yes دانشگاه علوم پزشکی کاشان