fa تأثیر ادراک از نقش حمایتی سازمان، انگیزه های جامعه‌یار و تعهد عاطفی بر ماندگاری شغلی؛ مطالعه‌ای در دوران اپیدمی کرونا تخصصي Special پژوهشي Research <strong>مقدمه:</strong> مقاله حاضر با هدف بررسی تأثیر ادراک از نقش حمایتی سازمان و انگیزه‌های جامعه‌یار بر ماندگاری شغلی پرستاران بیمارستان دکتر شریعتی شهر تهران با در نظرگرفتن نقش متغیر میانجی تعهد عاطفی اجرا شده است.<br> <strong>روش کار: </strong>این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است. همچنین از لحاظ شیوه جمع‌آوری داده‌ها در زمره پژوهش‌های پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستان دکتر شریعتی شهر تهران به تعداد 211 نفر می‌باشد که به دلیل حجم جامعه، تمامی آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد است.<br> <strong>یافته&shy; ها: </strong>یافته‌ها نشان می‌دهد حمایت سازمانی ادراک شده با ضریب معناداری (115/21) بر ماندگاری شغلی و با مقدار معناداری (937/9) بر تعهد عاطفی تأثیر معنادار و مثبت دارد. انگیزه‌های جامعه‌یار با مقدار معناداری (052/23) بر ماندگاری شغلی و با ضریب معناداری (354/12) بر تعهد عاطفی اثر معنادار و مثبت می‌گذارد. همچنین، تعهد عاطفی با مقدار معناداری (000/8) بر ماندگاری شغلی تأثیر معنادار و مثبت دارد. سرانجام تعهد عاطفی با ضریب معناداری (235/42) اثر غیرمستقیم میانجی میان حمایت سازمانی ادراک شده و ماندگاری شغلی برجای می‌گذارد و در نهایت با مقدار معناداری (263/48) اثر غیرمستقیم میانجی بین انگیزه‌های جامعه‌یار و ماندگاری شغلی دارد.<br> <strong><span dir="RTL">نتیجه&shy; گیری: </span></strong><span dir="RTL">با توجه به نتایج به دست آمده مدیران می‌بایست در شرایط بحران ناشی از بیماری کرونا حمایت‌های خود را از پرسنل خط مقدم مبارزه با این بیماری بیشتر کرده و چنان ملموس پشتیبانی نمایند که از طرف کارکنان درک شود تا آنها نسبت به انجام وظایف محوله راغب‌تر گردند و متعهدانه عمل نمایند و هدفمند در شغل خود ماندگار شوند. افزون بر این، مشخص شد انگیزه‌های جامعه‌یار پرستاران به عنوان مؤلفه‌ای پیش‌برنده برای همیاری با مردم در شرایط کرونایی عمل نموده است. </span> <strong>Introduction:</strong> The aim of this article was to investigate the effect of Perceived of the supportive role of the organization and the motivations Prosocial on the job Sustainability of nurses at Dr. Shariati Hospital in Tehran by considering the mediating role of emotional commitment.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Methods:</strong> This research is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection. It is also included in survey research in terms of data collection methods. The statistical population includes all nurses working in different wards of Dr. Shariati Hospital in Tehran, 211 people, all of whom were selected as a statistical sample due to the size of the population. The main tool for data collection is the standard questionnaire.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results:</strong> Findings show that perceived organizational support with a significant coefficient (21<span dir="RTL">/</span>115) has a significant and positive effect on job retention and with a significant amount (9<span dir="RTL">/</span>937) on emotional commitment. Community motivations with a significant amount (23<span dir="RTL">/</span>052) have a significant and positive effect on job retention and with a significant coefficient (12<span dir="RTL">/</span>354) on emotional commitment. Also, emotional commitment with a significant amount (8,000) has a significant and positive effect on job retention. Finally, emotional commitment with a significant coefficient (42/235) leaves an indirect mediating effect between perceived organizational support and job retention, and finally with a significant amount (48<span dir="RTL">/</span>263) has an indirect mediating effect between societal motivations and job retention.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <strong>Conclusions:</strong> According to the results, managers should increase their support for front-line personnel in the event of a crisis caused by coronary heart disease and provide tangible support that is understood by employees so that they are more willing to perform their duties and Be committed and stay purposeful in your job. In addition, it was found that the nurses&#39; societal motivations acted as a driving force for helping people in coronary conditions.<span dir="RTL"></span> حمایت سازمانی ادراک شده, انگیزه جامعه‌یار, تعهد عاطفی, ماندگاری شغلی Perceived Organization Support, Motivation Prosocial, Emotional Commitment, job Sustainability 33 45 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1405-1&slc_lang=fa&sid=1 Amirhosahng Nazarpouri امیرهوشنگ نظر پوری nazarpouri.a@lu.ac.ir 100319475328460012808 100319475328460012808 No Lorestan University دانشگاه لرستان Hamed ghasempour حامد قاسم پور ghasempour.ham@fc.lu.ac.ir 100319475328460012809 100319475328460012809 Yes Lorestan University دانشگاه لرستان Fatemeh Fazelpour فاطمه فاضل پور fatemeh74.fazelpur@gmail.com 100319475328460012810 100319475328460012810 No Ilam university دانشگاه ایلام