fa طراحی شبکه‌های یادگیری سازمانی براساس مدل معماری منابع انسانی دانش محور در سازمان تامین اجتماعی تخصصي Special كاربردي Applicable <p><strong>مقدمه:</strong> موضوع معماری منابع انسانی، رابطه استخدامی افراد با سازمان و سپس شکل‌‌گیری و اعمال مدیریت منابع انسانی براساس این نوع روابط در سازمان است. روابط استخدامی براساس میزان دانشی بودن و ارزش استراتژیک افراد برای سازمان شکل می‌گیرد که در سازمان ها بسیار حائز اهمیت است و بر این اساس، این پژوهش به طراحی شبکه‌های یادگیری سازمانی براساس مدل معماری منابع انسانی دانش محور در سازمان تامین اجتماعی پرداخته است.<span dir="LTR"></span><br> <strong>روش کار</strong><span dir="LTR"> :</span>این پژوهش مبتنی‌بر مطالعات کمی و در سه مرحله و از طریق سه پرسشنامه به روش پیمایش با مشارکت 288 نفر میان مدیران، معاونین و کارکنان منتخب ستاد مرکزی سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت.<br> <strong>یافته ها</strong><strong><span dir="LTR">:</span></strong>جهت بررسی داده ها سه پرسشنامه معماری، سنجش ویژگی‌های شبکه یادگیری، کارکردهای منابع‌انسانی در اختیار مدیران، معاونین و کارمندان منتخب قرار گرفت. داده‌های حاصل از مطالعات کمی(پرسشنامه‌ای) از طریق تحلیل استنباطی و با استفاده از تی‌تک نمونه(تی استیودنت) آزمون شد که از تحلیل مدل&shy;یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.<br> <strong>نتیجه گیری:</strong> نتایج پژوهش نشان می‌دهد که مشاغل دانش محور، دارای تراکم بالا و همگنی متوسط هستند، ولی اعتماد درون گروهی و برون گروهی بالایی دارند. مشاغل شغل محور دارای تراکم، همگنی و اعتماد درون گروهی بالایی هستند، و مشاغل هم پیمانان، تراکم و همگنی پایین و اعتماد برون گروهی بالا به‌دست آمد. علاوه ‌بر معماری منابع‌انسانی در سازمان‌ها، لازم است تا مدیران با تشخیص ویژگی هر کدام از انواع معماری با آگاهی بیشتری برای کارکنان خود برنامه ریزی کنند و برای تسهیل دو جانبه گرایی در سازمان خود از شیوه های مدیریت منابع انسانی مختص انواع مختلف شبکه استفاده کنند.</p> <strong>Introduction:</strong> The subject of human resource architecture is the employment relationship of individuals with the organization and then the formation and implementation of human resource management based on this type of relationship in the organization. Employment relationships are formed based on the level of knowledge and strategic value of individuals for the organization, which is very important in organizations. Accordingly, this study has designed organizational learning networks based on the knowledge-based human resource architecture model in the Social Security Organization<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Methods:</strong> This study was based on quantitative studies in three stages and through three questionnaires using survey method with the participation of 288 people among managers, deputies and selected staff of the central headquarters of the Social Security Organization<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Results:</strong> In order to review the data, three architectural questionnaires, measuring the characteristics of the learning network, and human resource functions were provided to selected managers, deputies, and employees. The data obtained from quantitative studies (questionnaire) were tested through inferential analysis using a sample t (student t) that structural equation modeling analysis was used<span dir="RTL">.</span><br> <strong>Conclusion:</strong> The results show that knowledge-based jobs have high density and moderate homogeneity, but have high intra-group and extra-group trust. Job-oriented jobs have high density, homogeneity and trust within the group, and allied jobs have low density and homogeneity and high extra-group trust. In addition to human resource architecture in organizations, it is necessary for managers to recognize the characteristics of each type of architecture to plan more consciously for their employees and to facilitate reciprocity in their organization to use human resource management methods specific to different types of networks<span dir="RTL">.</span> شبکه‌های یادگیری سازمانی , مدل معماری منابع انسانی ,دانش محور Organizational Learning Networks ,Human Resource Architecture Model , Knowledge Based 37 49 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1408-1&slc_lang=fa&sid=1 nasrin moradi نسرین مرادی Nasrinmoradii@tahoo.com 0083992561 100319475328460013386 No Social Security Organization تامین اجتماعی farshad haj alian فرشاد حاج علیان f.hajalian@gmail.com 0321696931 100319475328460013387 Yes Social Security Organization تامین اجتماعی mehdi amir miandaragh مهدی امیر میاندرق Mehdi59ir@gmail.com 1374067350 100319475328460013388 No Social Security Organization تامین اجتماعی seyed ahmad shayan nia سید احمد شایان نیا Sheibat@yahoo.com 1829174231 100319475328460013389 No Social Security Organization تامین اجتماعی