fa بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="rtl">مقدمه: واژه ترک حرفه و کیفیت زندگی کاری وابسته به ویژگی‌های هر جامعه است. لذا، بررسی تغییرات کیفیت زندگی کاری پرستاران&nbsp; با پیامدهای متعدد آن مانند افزیش رضایت‌مندی و تعهد کاری و حتی توان پیشگویی کنندگی آن برای ماندگاری پرستاران&nbsp; در جامعه ما ضروری است.<p></p></p> <p dir="rtl">هدف: این مطالعه با هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری پرستاران و تمایل به ترک حرفه پرستاری انجام شده است.<p></p></p> <p dir="rtl">مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی در سال 1390 با 167 پرستار انجام شد که از مراکز آموزشی درمانی شهر گرگان به طور تصادفی انتخاب شدند. نسخه فارسی پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک حرفه پرستاری برای جمع‌آوری داده‌ها استفاده شدند. پایایی مقیاس کیفیت زندگی به روش آلفای کرونباخ 0/71 و مقیاس تمایل به ترک حرفه پرستاری با روش آزمون-آزمون مجدد 0/67 بود. داده‌ها با نرم افزار آماری SPSS<span dir="rtl"></span><span dir="rtl"></span>16 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، آنالیز واریانس یک طرفه و رگرسیون لجستیک تجزیه و تحلیل شدند.<p></p></p> <p dir="rtl">یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که 3/61<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% از پرستاران در مقیاس کیفیت زندگی کاری نمره بیشتر از میانگین (9/21&plusmn;47/7) کسب کرده بودند.</p> <p dir="rtl">12/7<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% از پرستاران از نظر کیفیت زندگی بسیار نامطلوب و 28/2<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% در وضعیت نامطلوب قرار داشتند. 42/5<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% از پرستاران کیفیت زندگی خود را در سطح مطلوب و</p> <p dir="rtl">16/9<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% در وضعیت بسیار مطلوب گزارش کرده بودند. کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک حرفه پرستاری ارتباط معنادار و معکوس داشت (r=0.362&nbsp; P=0.000)</p> <p dir="rtl"><span lang="AR-YE" style="FONT-FAMILY: 'Tahoma','sans-serif'"></span>از پرستاران هیچ تمایلی به ترک حرفه خود نداشتند و ما بقی درجاتی از تمایلی به ترک را گزارش نمودند. تمایل به ترک در 4/21<span dir="ltr"></span><span dir="ltr"></span>% از شدت بالایی برخوردار بود. سابقه کار پرستاری با تمایل به ترک حرفه ارتباط مستقیم و معنادار داشت (r=0.242&nbsp; P=0.003)</p> <p dir="rtl">نتیجه‌گیری: بهبود کیفیت زندگی کاری می‌تواند میزان تمایل ترک حرفه پرستاری را کاهش دهد اما بدلیل عدم فرصت‌های اشتغال در جامعه ما کیفیت زندگی کاری پیشگویی کننده&nbsp; مناسبی برای ماندگاری در پرستاری نیست.&nbsp;</p> <p>Introduction: Intention to leave in profession and quality of work life are themes that they are dependent to social contex.So assessing changes in individual quality of work life (QWL) are necessary which they are related with multiple occupational outcomes such as job satisfaction and commitment, and could be suitable predictor for nurses&rsquo; retention in their job.<p></p></p> <p>Aim: This study was done for assessing the relationship between nurses&rsquo; quality of work life and their intention to leave the nursing profession.<p></p></p> <p>Method: This descriptive-analytical study was done in 2011 that 167 nurses participated who were selected randomly from Gorgon&rsquo;s educational and therapeutic centers. Persian version of quality of work-life and intent to leave of nursing profession questionnaires were used for data gathering.&nbsp; Interna consistency reliability (Cronbach&rsquo;s alpha) was&nbsp; (&alpha; =0.71) for quality of work-life questionair and for intent to leave of nursing profession questionnaire by use&nbsp; test and re- test was 0.67.&nbsp; Data analysis was done in SPSS16 software with Pearson correlation, one way ANOVA and logestic regression.<p></p></p> <p>Results: Data analysing showed that 61.3% nurses had score greater than mean (47.7&plusmn;9.21) in quality of work life scale.12.7% of nurses had very undesirable quality of work life and 28.2% were in undesirable level. 42.5% of nurses were reported their quality of work life in desirable and 16.9% were in very desirable level. Quality of work life had significant correlation with intent to leave of nursing profession (r=0.362, P=0.000). 47.8% of nurses had no intention to leave of their profession and others had some degree of intention to leave. 21.4% of nurses had high intention to leave of nursing profession.&nbsp; Work experiences in nursing had direct and significant correlation with intent to leave of nursing profession (r=0.242, P=0.003).<p></p></p> <p>Conclusion: Improving nursing quality of work life could be reduce the rate of intent to leave of nursing profession, but it is not suitable predictor for retaining in nursing&nbsp; because of lack of oppourtunity of employment in our society.<p></p></p> <p></p> کیفیت زندگی کاری, حرفه پرستاری, تمایل به ترک حرفه پرستاری intent to leave, nursing profession, quality of work-life 28 36 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-182-1&slc_lang=fa&sid=1 Moslem Hesam مسلم حسام 10031947532846007087 10031947532846007087 No Nursing & Midwifery School Boyeh, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran دانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان Hamid Asayesh حمید آسایش asayeshpsy@gmail.com 10031947532846007088 10031947532846007088 Yes Paramedical School Qom, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی قم Ghanbar Roohi قنبر روحی 10031947532846007089 10031947532846007089 No Nursing & Midwifery School Boyeh, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran دانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان Alireza Shariati علیرضا شریعتی 10031947532846007090 10031947532846007090 No Nursing & Midwifery School Boyeh, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran دانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان Hossein Nasiry حسین نصیری 10031947532846007091 10031947532846007091 No Nursing & Midwifery School Boyeh, Golestan University of Medical Sciences, Gorgan, Iran دانشکده پرستاری و مامایی بویه، دانشگاه علوم پزشکی گلستان، گرگان