fa تاثیر ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی تاب آوری پرستاران تخصصي Special پژوهشي Research <p><span style="font-size:12pt"><strong>مقدمه :</strong> هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی تاب آوری پرستاران بیمارستان شهید صدوقی اصفهان می باشد. </span><br> <span style="font-size:12pt"><strong>روش کار:</strong> تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان شهید صدوقی اصفهان به تعداد 72 نفر تشکیل می دهند و حجم نمونه به شیوه کل سرشماری به تعداد 72 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه ذهن آگاهی، رفتار شهروند سازمانی و تاب آوری به ترتیب با 10، 19 و 16 سوال &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;می باشد که روایی آن به شیوه صوری به تایید اساتید و کارشناسان مربوطه رسیده و همچنین به شیوه روایی سازه ای بر اساس تحلیل عاملی تاییدی نیز اثبات شده است و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان &nbsp;82/0 تایید شده است. داده های گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </span><br> <span style="font-size:12pt"><strong>یافته ها:</strong> نتایج نشان داد که <span style="color:black">بر اساس آزمون سوبل، میزان </span><span dir="LTR" style="color:black">Z-value</span><span style="color:black"> 13.53 می باشد که چون بیش تر از 96/1 &nbsp;است تاثیر متغیر تاب آوری در رابطه بین ذهن آگاهی و رفتار شهروند سازمانی تایید می گردد. همچنین&nbsp; </span><span style="color:black">ذهن آگاهی بر تاب آوری با ضریب تاثیر 74/0 و مقدار </span><span dir="LTR" style="color:black">T</span><span style="color:black"> 560/15، ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 55/0 و مقدار </span><span dir="LTR" style="color:black">T</span><span style="color:black"> 07/6 و تاب آوری بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 81/0 و مقدار </span><span dir="LTR" style="color:black">T</span><span style="color:black"> 510/14 تاثیر مثبت و معناداری داشته است. </span></span><br> <span style="font-size:12pt"><strong><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></strong><span style="color:black"> بنابراین تاب آوری بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 81/0 بیشترین تاثیر و&nbsp; ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 55/0 کمترین تاثیر را داشته است.</span></span><br> &nbsp;</p> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Introduction:</b> The purpose of the current research is to investigate the effect of mindfulness on the behavior of organizational citizens, with the mediator role of nurses&#39; resilience in Shahid Sadougi Hospital, Isfahan.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Methods:</b> The present research is practical in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the current research consists of all the nurses of Shahid Sadoughi Hospital of Isfahan, numbering 72 people, and the sample size was selected by the total census method, numbering 72 people.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Results:</b>The research tool includes three questionnaires of mindfulness, organizational citizen behavior, and resilience, with 10, 19, and 16 questions, respectively, whose face validity has been approved by the relevant professors and experts, as well as through structural validity. The basis of confirmatory factor analysis has also been proven, and its reliability has been confirmed based on Cronbach&#39;s alpha of 0.82. The collected data were analyzed based on structural equation path analysis in Smart PLS software. The results showed that according to the Sobel test, the Z-value is 13.53, which is more than 1.96, confirming the impact of the resilience variable in the relationship between mindfulness and organizational citizen behavior. Also, mindfulness on resilience, with an impact factor of 0.74 and T value of 15.560, mindfulness on organizational citizen behavior, with an impact factor of 0.55 and T value of 6.07, and resilience on organizational citizen behavior, with impact factor 0.81 and T value 14.510 has had a positive and significant effect.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:150%"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><b>Conclusion:</b>Therefore, resilience has had the greatest impact on organizational citizen behavior with an impact factor of 0.81, and awareness has had the least impact on organizational citizen behavior with an impact factor of 0.55.</span></span></span></span><br> &nbsp; ذهن آگاهی, رفتار شهروند سازمانی, تاب آوری, پرستاران. mindfulness, organizational citizen behavior, resilience, nurses. 81 92 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1267-3&slc_lang=fa&sid=1 farshid aslani فرشید اصلانی f.aslani@pnu.ac.ir 100319475328460013316 100319475328460013316 Yes pnu استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران fatemeh mohammadbeygi فاطمه محمدبیگی farshidaslani.phdpnu@yahoo.com 100319475328460013317 100319475328460013317 No pnu استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران atefeh heshmatzadeh عاطفه حشمت زاده Athesh2015@gmail.com 100319475328460013318 100319475328460013318 No pnu کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران