|
بررسی تاثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان)
|
عباسعلی رستگار*   ، هوشمند باقری قره بلاغ2 ، حامد دیانی2 |
دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ، a_rastgar@semnan.ac.ir
2- دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان |
|
|
چکیده: (2211 مشاهده) |
مقدمه: فناوری تلفن همراه مرزهای بین کار و خانواده را محو کرده است و کار را آسان‌تر از همیشه در زندگی خانوادگی کارکنان معمولی ایجاد میکند و منجر به تضاد کار و خانواده می‌شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استرسهای محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجیگری عجین شدن با شغل و تعارض کار-خانواده در بین کارکنان بیمارستان کوثر شهر سمنان میباشد.
روش کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، پزشکان و پرستاران بیمارستان کوثر شهر سمنان میباشند. بر مبنای نمونهگیری تصادفی ساده، 215 پرسشنامه توزیع شد و با استفاده از نرمافزارهای SPSS و Smart-Pls دادههای پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عجین شدن با شغل شاوفلی و همکاران (2006)، رفتار نوآورانه کانتر و همکاران (1998)، تعارض کار- خانواده نتمیر (1996) و استرس محل کار سیار بنگ و تاک (2016) استفاده شده است.
یافته ها: نتایج نشان داد که استرسهای محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان، عجین شدن با شغل و تعارض کار -خانواده تأثیر معناداری دارد. عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. تعارض کار - خانواده بر عجین شدن با شغل تأثیر معناداری دارد. افزون بر این، عجین شدن با شغل تأثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان را میانجیگری میکند و تعارض کار- خانواده نیز رابطۀ بین استرسهای محل کار سیار و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجیگری میکند.
نتیجه گیری: میتوان نتیجه گیری کرد که استرس محل کار سیار می‌تواند در اثر افزایش زمان و گرفتن انرژی از کارکنان سبب دلزدگی شغلی شده و بر عجین شدن با شغل تأثیر منفی بگذارد. همچنین با تشدید تعارض کار - خانواده، رفتار نوآورانه پزشکان و پرستاران را کاهش دهد. |
|
| واژه‌های کلیدی: استرس های محل کار سیار، رفتار نوآورانه کارکنان، عجین شدن با شغل، تعارض کار- خانواده، بیمارستان کوثر |
|
|
متن کامل [PDF 622 kb]
(1197 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى
دریافت: 1401/7/5 | پذیرش: 1401/8/16 | انتشار: 1401/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
