[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( پاییز 1401 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 61-49 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی تاثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان)
عباسعلی رستگار*، هوشمند باقری قره بلاغ2، حامد دیانی2
دانشگاه سمنان، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان ، a_rastgar@semnan.ac.ir
2- دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
چکیده:   (1057 مشاهده)
مقدمه: فناوری تلفن همراه مرزهای بین کار و خانواده را محو کرده است و کار را آسان‌تر از همیشه در زندگی خانوادگی کارکنان معمولی ایجاد می‌کند و منجر به تضاد کار و خانواده می‌شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استرس­های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی­گری عجین شدن با شغل و تعارض کار-خانواده در بین کارکنان بیمارستان کوثر شهر سمنان می­باشد.
روش­­ کار: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع­آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری پژوهش، پزشکان و پرستاران بیمارستان کوثر شهر سمنان می­باشند. بر مبنای نمونه­گیری تصادفی ساده، 215 پرسشنامه توزیع شد و با استفاده از نرم­افزارهای SPSS و Smart-Pls داده­های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه عجین شدن با شغل شاوفلی و همکاران (2006)، رفتار نوآورانه کانتر و همکاران (1998)، تعارض کار- خانواده نتمیر (1996) و استرس محل کار سیار بنگ و تاک (2016) استفاده شده است.
یافته­ ها: نتایج نشان داد که استرس­های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان، عجین شدن با شغل و تعارض کار -خانواده تأثیر معناداری دارد. عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر معناداری دارد. تعارض کار - خانواده بر عجین شدن با شغل تأثیر معناداری دارد. افزون بر این، عجین شدن با شغل تأثیر استرس ­های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی­گری می­کند و تعارض کار- خانواده نیز رابطۀ بین استرس­های محل کار سیار و رفتار نوآورانه کارکنان را میانجی­گری می­کند.
نتیجه­ گیری: می­توان نتیجه­ گیری کرد که استرس محل کار سیار می‌تواند در اثر افزایش زمان و گرفتن انرژی از کارکنان سبب دلزدگی شغلی شده و بر عجین شدن با شغل تأثیر منفی بگذارد. همچنین با تشدید تعارض کار - خانواده، رفتار نوآورانه پزشکان و پرستاران را کاهش دهد.
واژه‌های کلیدی: استرس های محل کار سیار، رفتار نوآورانه کارکنان، عجین شدن با شغل، تعارض کار- خانواده، بیمارستان کوثر
متن کامل [PDF 622 kb]   (267 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/7/5 | پذیرش: 1401/8/16 | انتشار: 1401/8/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Rastgar A, bagheri garbollagh H, Dayani H. Investigating the Impact of Mobile Workplace Stress on the Employee Innovative Behavior of with Regard to Mediation Work Engagement and Work-Family Conflict (Case Study: Employees of Kausar Hospital in Semnan). مدیریت پرستاری 2022; 11 (3) :49-61
URL: http://ijnv.ir/article-1-958-fa.html

رستگار عباسعلی، باقری قره بلاغ هوشمند، دیانی حامد. بررسی تاثیر استرس های محل کار سیار بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به میانجی گری عجین شدن با شغل و تعارض کار- خانواده (مورد مطالعه: بیمارستان کوثر شهر سمنان). فصلنامه مديريت پرستاري 1401; 11 (3) :61-49

URL: http://ijnv.ir/article-1-958-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 3 - ( پاییز 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4514