TY - JOUR JF - IJNV JO - مدیریت پرستاری VL - 10 IS - 4 PY - 2022 Y1 - 2022/3/01 TI - The role of resilience and coping styles in predicting burnout of corona nurses in private hospitals in Tehran TT - نقش تاب آوری و سبک‌های مقابله ای در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا N2 - مقدمه: توجه به مسایل تأثیر گذار بر چگونگی ایفای وظایف و بهبود کیفیت عملکرد پرستاران بسیار مهم می باشد. هدف از تحقیق کنونی تبیین نقش پیش بینی کنندگی تاب آوری و سبک­های مقابله ای در فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا است. روش کار: تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. نمونه گیری خوشه ای در شش ماهه دوم سال 1399 از بین بخش های اختصاص داده شده به بیماران کرونا در بیمارستان ابن سینا در منطقه 5 شهر تهران انتخاب شد. تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزاهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (1988)، فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) (1985)، تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RISC) (2003) بودند. برای آنالیز داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده به عمل آمد. یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای سبک مسئله مدار(399/0-r= ) ، هیجان مدار(365/0r= ) و تاب آوری(277/0-r= )، به گونه ای معنادار می­توانند فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی نمایند بطوریکه این اثرگذاری برای هر دو متغیر پیش بین مسئله مدار و تاب آوری و برای متغیر پیش بین هیجان مدار مثبت برآورد شده است. نتیجه گیری: تاب آوری بالا و سبک­های مقابله ای مسئله مدار فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش می دهند. همچنین سبک­های مقابله ای هیجان مدار در افزایش فرسودگی شغلی موثر است. زمینه و هدف: توجه به مسایل تأثیر گذار بر چگونگی ایفای وظایف و بهبود کیفیت عملکرد پرستاران بسیار مهم می باشد. هدف از تحقیق کنونی تبیین نقش پیش بینی کنندگی تاب آوری و سبک­های مقابله ای در فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا است. روش کار: تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. نمونه گیری خوشه ای در شش ماهه دوم سال 1399 از بین بخش های اختصاص داده شده به بیماران کرونا در بیمارستان ابن سینا در منطقه 5 شهر تهران انتخاب شد. تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزاهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (1988)، فرسودگی شغلی مزلاچ (MBI) (1985)، تاب آوری کونور و دیویدسون (CD-RISC) (2003) بودند. برای آنالیز داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده به عمل آمد. یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای سبک مسئله مدار(399/0-r= ) ، هیجان مدار(365/0r= ) و تاب آوری(277/0-r= )، به گونه ای معنادار می­توانند فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی نمایند بطوریکه این اثرگذاری برای هر دو متغیر پیش بین مسئله مدار و تاب آوری و برای متغیر پیش بین هیجان مدار مثبت برآورد شده است. نتیجه گیری: تاب آوری بالا و سبک­های مقابله ای مسئله مدار فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش می دهند. همچنین سبک­های مقابله ای هیجان مدار در افزایش فرسودگی شغلی موثر است. SP - 86 EP - 95 AU - Babaie, Ensiyeh AU - Ghadimi, Monier AU - Ahmadi, Abbas AU - Golestanibakht, Tahereh AD - Payame Noor University KW - Resilience KW - Coping Styles KW - Burnout KW - Nurses KW - Crona UR - http://ijnv.ir/article-1-878-fa.html ER -