Quarterly Journal of Nersing Management
فصلنامه مديريت پرستاري
مدیریت پرستاری
Medical Sciences
http://ijnv.ir
1
admin
2645-4785
2645-4793
8
10.29252/ijnv
14
8888
13
fa
jalali
1392
3
1
gregorian
2013
6
1
2
1
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
The relationship between dimensions of organizational structures and employees' psychological empowerment in Mashhad University of Medical Sciences
تخصصي
Special
كاربردي
Applicable
<p><strong>مقدمه:</strong> توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. به منظور بالاتر بردن کیفیت و کمیت خدمات ارائه شده در سازمانهای بهداشتی، ابعاد ساختاری آنها از عواملی است که می تواند در توانمندسازی کارکنانشان مؤثر واقع شود. </p><p><strong>هدف:</strong> تعیین رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی می باشد. </p><p><strong>مواد و روشها:</strong> مطالعه حاضر یک مطالعه توصیفی است که به صورت مقطعی در سال90- 1389 در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. نمونه پژوهش کلیه کارکنان شاغل (نفر600) در واحدهای دانشگاه (بیمارستان های سطح شهر مشهد، دانشکده های آموزشی، معاونتهای ستادی و شبکه های بهداشت و درمان) بوده اند. روش نمونه گیری بصورت طبقه ای و تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده ها مشتمل بر 2 پرسشنامه استاندارد توانمندسازی (اسپیرتز) و پرسشنامه ساختار سازمانی (استیفن رابینز) بوده است ضریب آلفای کرونباخ سؤالات توانمندی (89/0) و ابعاد ساختار سازمانی؛ بین (71/0) تا (83/0) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن و آزمون کلمگروف اسمیرنوف و نرم افزار 11 SPSS استفاده شد. </p><p><strong>یافته ها:</strong> تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادند که ارتباط معنی داری بین ابعاد ساختار سازمانی و توانمندی روانشناختی کارکنان وجود ندارد (28/0= P و 046/0= r). بین شغل و سطح تحصیلات، رسمیت و احساس معنی دار بودن کار و رسمیت و احساس شایستگی ارتباط معنی داری وجود داشت (5 0/0>P). </p><p><strong>نتیجه گیری:</strong> با توجه به یافته ها به مدیران پیشنهاد میشود روش های انگیزشی در کارکنان دارای سطح تحصیلی بالاتر ازکارشناسی مورد توجه قرار دهند و با روشهای توسعه و غنی سازی شغل زمینه افزایش توانمندی آنان را فراهم آورند. </p>
<p><strong>Introduction:</strong> Eempowerment is a new approach for survival organization in a competitive environment. In order to increase quality and quantity of services which introduce in health care organizations, dimensions of structure in it could be effective on empowering of employees. </p><p><strong>Aim:</strong> The relationship between dimensions of structure of organizational and employees’ psychological empowerment in Mashhad University of Medical Sciences was the aim of this study.</p><p><strong>Method:</strong> This study was a descriptive study that in (2009-2011) in Mashhad University of Medical Sciences was done. All of employees (n = 600) in different departments in university (all of teaching hospitals, faculties, health centers and staff deputies) were samples that selected by randomly stratified sampling. For data gather two standardized questionnaires were used psychological empowerment’s (Spreitzer) and organizational structure’s (Stephen Robbins) that Cronbach’s alpha coefficient was for the first (89/0% ) and for dimensions of organizational structure was between (0/71%) to (0/83%).For analysis was used Spearman’s Rank Order correlation coefficient and Kolmogrov Smirnov test by SPSS 11 software.</p><p><strong>Results:</strong> Analysis data showed that there is not any significant relationship between the dimensions of organizational structure and employee empowerment(p=0.28 and r=0.046). Between career and level of education, formalization and sense of meaningfulness of work, formalization and feeling of competence there is a significant relationship (p<0.05).</p><p><strong>Conclusion:</strong> Aaccording to results suggests that managers applying strategies for motivating employees who have higher education degree and also, for increasing their empowerment change work environment by job enlargement and enrichment. </p>
توانمندی روان شناختی، ساختار سازمانی، مدیریت خدمات بهداشتی – درمانی
health care management, organizational structure, psychological empowerment
48
58
http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-267-1&slc_lang=fa&sid=1
Mohamad Reza
Zabihi
محمدرضا
ذبیحی
10031947532846001798
10031947532846001798
No
Assistant Professor, Management, School of Management, Islamic Azad University, Mashhad
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی
Hosein
Ebrahimipur
حسین
ابراهیمی پور
10031947532846001799
10031947532846001799
No
Assistant Professor, Management of Health Services, Faculty of Medical Sciences & Health Services, Mashhad
دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی
Hasan
Arefinia
حسن
عارفی نیا
arefiniah1@mums.ac.ir
10031947532846001800
10031947532846001800
Yes
Management, School of Management, Islamic Azad University, Mashhad
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی