fa پایبندی مدیران به ارزش های سازمانی از دیدگاه پرستاران: مطالعه موردی عمومى General پژوهشي Research مقدمه: از آنجایی‌که بیمارستان نمازی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، تحول را در ابعاد مختلف مدیریتی در دستور کار خود قرار‌داده‌است و چون حرفه‌ی پرستاری بیشتر در معرض تعارضات ارزشی است؛ لذا؛ ارزیابی ارزش‌های این سازمان از دیدگاه پرستاران اقدامی ضروری است هدف: این پژوهش میزان پایبندی مدیران به ارزش‌های سازمانی را از دیدگاه پرستاران بیمارستان نمازی شیراز در سال( 1393) تعیین می کند. مواد و روش‌ها: این تحقیق توصیفی-مقطعی بوده که دیدگاه‌( 200) نفر از پرستاران بیمارستان نمازی شیراز(سال1393) را بررسی نموده که به صورت تصادفی طبقه‌ای نسبی انتخاب شده‌ بودند. بدین صورت که ابتدا فهرست پرستاران شاغل در بخش‌های مورد نظر، (که واجد معیارهای ورود به مطالعه بودند) تهیه، و سپس نمونه ها متناسب با تعداد پرستاران هر بخش؛ به صورت تصادفی انتخاب ‌شدند. داده‌ها به‌وسیله پرسشنامه‌ی سبک‌رهبری ارزش‌محور که حاوی دو بخش؛ اطلاعات دموگرافیک و 55سوالات اصلی در چهار مولفه(مدیریت چشم انداز، مدیریت انتقال ارزش‌ها، مدیریت اعتماد و مدیریت برخود ) جمع‌آوری شدند. روایی ابزار در این پژوهش، با استفاده از روایی محتوا مورد تأیید قرار‌گرفت و پایایی کل ابزار نیز( با آلفای‌کرونباخ‌82/0) مورد تأیید قرار‌گرفت. داده ها با استفاده از برنامه ,SPSS 16 ازمونهای توصیفی و همبستگی پیرسون استفاده شده است . یافته‌ها: یافته ها نشان می‌دهند که میانگین نمره‌ی پای‌بندی مدیران به ارزش‌ها در مولفه‌های مدیریت چشم انداز، مدیریت انتقال ارزش‌ها، مدیریت اعتماد و مدیریت برخود به ترتیب برابر‌است با؛ 26/3، 96/2، 22/3 و79/3؛ و در کل وضعیت پای‌بندی مدیران به ارزش‌های سازمانی بیمارستان نمازی‌(با میانگین97/2) نامناسب بوده است. نتیجه‌گیری: پیشنهاد می‌شود که به برگزاری دوره‌های آموزشی ضمن خدمت جهت نقویت نحوه عملکرد مدیران بیمارستان در بعد انتقال ارزشها به پرسنل بیشتر توجه شود. Introduction: Since Namazi Hospital, Shiraz University of Medical Sciences, change in different aspects of management has set its own agenda and because the nursing profession more prone to conflicts of value so, assessing values of the organization from nurses' view point, is essential. Aim: The aim of this study was assessing the level management commitment to organizational values from nurses' view point who worked in Namazi Hospital in Shiraz in 2014. Method and Material: This cross-sectional study was assessed (200) nurses' view point who worked in Namazi hospital in in 2014 in Shiraz. They were selected proportional stratified randomly. That is number of nurses based on sum of staff in units were selected randomly. Data gathered by valid and reliable (α chronbach =0.82) questionnaire that had two parts demographic data and (55) questions about organizational values in four domains (vision management, values transfer management, value, confidence management and self- management).Data analyzed in SPSS16 by descriptive and Pearson regression test. Results: findings showed that the mean of management commitment to organizational values in vision management, values transfer management, value, confidence management and self- management was in order 3.26, 2.96, 3.22 and 3.79. And in total the mean of management commitment to organizational values was in-appropriate (2.97). Conclusion: it would be suggested in-service education doing for managers in this hospital considerably for improving their performances in domain "values transfer management" to staff. ارزش سازمانی, پرستاران, تعهد سازمانی. تعهد مدیریتی. management commitment, nurses, organizational commitment, organizational values. 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-485-1&slc_lang=fa&sid=1 حجت حبیبی Iranh2013@yahoo.com 10031947532846004031 10031947532846004031 Yes دانشگاه پیام نور علیرضا موغلی mooghali@yahoo.com 10031947532846004032 10031947532846004032 No دانشگاه پیام نور مهرداد احمدی Dr.mehrdadahmadi@yahoo.com 10031947532846004033 10031947532846004033 No دانشگاه پیام نور