fa بررسی فرهنگ بیمارستان )سازمانی(بر اساس الگوی دنیسون تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: فرهنگ در یک سازمان نقش بسیار استراتژیک در انسجام و یا افول آن ایفا می‌کند. با توجه به رابطه ی راهبردهای جدید با فرهنگ سازمانی، شایسته است که شناخت کامل و دقیقی از فرهنگ سازمانی صورت گیرد. هدف: این مطالعه تعیین فرهنگ سازمانی غالب در بیمارستانها و بررسی سطح مطلوبیت آنها درطی سالهای(1393-1392) طبق الگوی دنیسون بوده است. موادو روش ها: این مطالعه توصیفی – مقطعی است که بر روی( 194 ) نفر از شاغلین در بیمارستان‌های مشهد و نیشابور(4بیمارستان) با حداقل 2 سال سابقه کار درطی سالهای(1393-1392) انجام شده که بطور تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون(2000) بوده که چهار نوع فرهنگ ؛ مشارکتی ، سازگاری ، انطباق پذیری و مأموریتی را می سنجید. برای بررسی پایایی از روش استفاده (Test-Retest) آزمون – آزمون مجدد شد که ضریب همبستگی بین آنها در محدوده( 923/0--- 648/0) به دست آمد . داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS17 و آزمون های آماری مانووا و توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: فرهنگ غالب درجهار بیمارستان‌های شهرهای مشهد و نیشابور ماموریتی بوده است. آزمون تی میزان سطح مطلوبیت فرهنگ سازمانی را در هر چهار بیمارستان متوسط نشان داد(6/1<میانگین <8/2). آزمون مانووا هم نشان داد که فرهنگ سازمانی بین بیمارستان‌های در دو شهر مشهد و نیشابور تفاوت معناداری وجود ندارد(Willk's Lambda(4,189)=0.62, P=0.649>0.05). نتیجه گیری: پیشنهاد می شود که مدیران این بیمارستان‌ها برای ارتقای فرهنگ سازمانی خود به سمت فرهنگ مشارکتی تلاش نمایند. Introduction: Organizational culture has a vital role in its sustaining or death. In regarding relationship between new strategies with organizational culture, it is necessary organizational culture completely well known. Aim: This study was done for assessing organizational culture and their desirability in hospitals based on Denison Model along (2012-2013). Method and Material: This cross sectional study was done in four hospitals in Mashhad and Nishabour proveniences that (194) employees who had at least two years experiences were selected simple along (2012-2013) randomly. Data gathered by Denison Organizational Culture questioner (2000) that had four kinds of cultures participative, adaptive, coping and missioning. Reliability was done by test – re test and correlations' of them were between (0.648--- 0.923) ranges. Data were analyzed in MANOVA and Tukey statistical tests by SPSS17 . Results: finding showed that dominant organizational culture (4 hospitals) was missioning. T test showed the level of organizational culture desirability was average in four hospitals (2.8 > mean > 1.6).Also, MANOVA test showed that hospitals in two cities had not differ significantly (Willk's Lambda (4,189) =0.62, P=0.649>0.05(. Conclusion: it would be suggested hospital managers try to promotion their organizational cultures to participative culture. الگوی دنیسون,بیمارستان, فرهنگ سازمانی Denison Model, hospitals, organizational culture. 0 0 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-573-1&slc_lang=fa&sid=1 masoomeh saadati معصومه سعادتی saadati.msnursing@gmail.com 10031947532846004042 10031947532846004042 Yes universite دانشکده علوم پزشکی maryam bidgoli مریم بیدگلی bidgoli2006@yahoo.com 10031947532846004043 10031947532846004043 No universite دانشکده علوم پزشکی aghdas saadati اقدس سعادتی saadatiaghdas@yahoo.com 10031947532846004044 10031947532846004044 No universite دانشکده علوم پزشکی alireza ghodsi علیرضا قدسی ghodsiir@yahoo.com 10031947532846004045 10031947532846004045 No hakim universite دانشگاه حکیم salahshour فریبا سلحشور salahshourf@mums.ac.ir 10031947532846004046 10031947532846004046 No universite دانشکده پیراپزشکی ali kavoosi علی کاوسی 10031947532846004047 10031947532846004047 No universite دانشکده علوم پزشکی