fa ارایه مدل ساختار ارتباطی بین رهبری معنوی، کارتیمی و اعتماد سازمانی در پرستاران عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>مقدمه: </strong>توسعه روابط مبتنی بر اعتماد در بیمارستان‌ها می‌تواند کیفیت زندگی کاری پرستاران را بهبود بخشد. در این راستا رفتارهای رهبران سازمانی در جهت ارتقای معنویت در کار و بهبود کیفیت کار تیمی، می‌تواند زمینه افزایش اعتماد سازمانی در بیمارستان‌ها را فراهم آورد.</p> <p dir="RTL"><strong>هدف: </strong>این مطالعه با هدف تحلیل روابط رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی در میان پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1393 انجام شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش‌ها: </strong>این پژوهش یک مطالعه توصیفی &ndash; همبستگی است. جامعه پژوهش را پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تشکیل می‌دادند که 111 نفر از آن‌ها به‌شیوه نمونه‌گیری دردسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها سه پرسشنامه رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی بودند که روایی و پایایی آن‌ها نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای سه پرسشنامه به ترتیب 74/0، 85/0 و 80/0 به دست آمد.</p> <p dir="RTL">تأیید شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار <span dir="LTR">SPSS</span> و از طریق آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها: </strong>بین رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود داشت (<span dir="LTR">p < .01</span>). ابعاد بازخورد عملکرد و عضویت از رهبری معنوی، پیش‌بینی کننده مستقیم اعتماد سازمانی بودند (<span dir="LTR">p < .05</span>). همچنین دو بعد همبستگی و ارتباطات از ابعاد کار تیمی، نقش میانجی را در ایجاد ارتباط بازخورد عملکرد و عضویت با اعتماد سازمانی ایفا می‌کردند. &nbsp;</p> <p dir="RTL"></p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه‌گیری: </strong>برمبنای یافته‌های پژوهش، مدیران پرستاری می‌توانند با ترویج رفتارهای نوع‌دوستانه، ارائه بازخورد مناسب از عملکرد، تقویت حس تعلق و حس ارزشمندی در کارکنان، اعتماد سازمانی را بهبود بخشند. همچنین افزایش همبستگی و بهبود ارتباطات می‌توانند به ایجاد این ارتباط کمک نمایند.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p><strong>Introduction:</strong> Developing communication in hospitals based on trust, would be improves nurses&rsquo; quality work life. Alongside this, if the organizational leaders&#39; behaviors would be in regard to work spirituality and team work quality improvement, it will be bring up organizational trust in hospitals environments.</p> <p><strong>Aim</strong>: this study was conducted to analyzing relationship between spiritual leadership, team work and organizational trust among hospitals nurses who affiliated with Sanandaj University of Medical Sciences in 2014.</p> <p><span dir="RTL">. </span></p> <p></p> <p><strong>Materials and Methods: </strong>This study was a descriptive-correlational that nurses (n=111) who worked in hospitals affiliated to the university of medical sciences in Sanandaj city, were selected through available sampling. Data collection tools were three questionnaires spiritual leadership, team work and organizational trust whose reliability and validity were approved. Reliability by &alpha- Chronbach were 0.74, 0.85 and 0.80 respectively. Data analysis was done through SPSS software by Pearson correlation test as well as path analysis.</p> <p><strong>Results: </strong>There was a positive and significantly relationship among spiritual leadership, team work and organizational trust in clinical nurse (p < .01). Feedback and following spiritual leadership dimensions, were the direct predictions of organizational trust (<span dir="RTL">(</span>p < .01). Also, the two dimensions of team work relationship and communication had intermediary role in performance feedback and membership with organizational trust.&nbsp;</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Based on the findings, nurse managers would be improve organizational trust among nurses by creating altruistic behaviors, providing proper performance feedback, improving sense of belonging and valuing. Also increasing solidarity and improving communications can help this purpose.</p> پرستاران, رهبری معنوی, کار تیمی, اعتماد سازمانی Nurses, Spiritual Leadership, Team Work, Organizational Trust. 77 88 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-680-1&slc_lang=fa&sid=1 hamed seifpanahi حامد سیف پناهی hamed.s1390@gmail.com 10031947532846005138 10031947532846005138 Yes دانشگاه شهید بهشتی تهران mozhgan derakhsha مژگان درخشان md.davari@yahoo.com 10031947532846005139 10031947532846005139 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان hatam maleki حاتم ملکی hatammaleki@gmail.com 10031947532846005140 10031947532846005140 No دانشگاه شهید بهشتی تهران khalil zandi خلیل زندی zandikhalil@yahoo.com 10031947532846005141 10031947532846005141 No دانشگاه بوعلی سینا همدان mehdi salehi مهدی صالحی M.Salehi@uok.ac.ir 10031947532846005142 10031947532846005142 No دانشگاه شهید بهشتی تهران