fa اثر رفتار اخلاقی مدیران بر رفتار مراقبتی پرستاران با توجه به نقش واسطه‌ای جواخلاقی و وفاداری سازمانی تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: رفتار مراقبتی جوهره اصلی اقدامات پرستاری است. لذا، شناسایی عوامل مؤثر و پیش‌بینی کننده رفتار مراقبتی پرستاران در بیمارستان‌ها به‌عنوان سازمان‌های خدمت‌مدار بسیار حائز اهمیت است.<br> هدف: این پژوهش با هدف بررسی اثر رفتار اخلاقی مدیران بر رفتار مراقبتی پرستاران با توجه به نقش واسطه‌ای جواخلاقی و وفاداری سازمانی در سال 1395 انجام شد.<br> مواد و روش‌ها: روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل علی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل پرستاران بیمارستان‌های خصوصی شهر شیراز می‌باشد. گروه نمونه شامل 245 زن و 77 مرد، با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش، چهار پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقی بهشتی‌فر (2010)، رفتار مراقبتی وولف و همکاران(1994)، جواخلاقی ویکتورو کالن (1998)، وفاداری سازمانی الن و مایر (1990) بوده است که روایی و پایایی ابزار مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های این پژوهش نیز از شاخص‌های آمار استنباطی(ضرایب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر) به‌وسیله نرم‌افزار LISREL و SPSS استفاده گردید.<br> یافته‌ها: نتایج نشان داد مؤلفه‌های رفتار اخلاقی از طریق واسطه‌گری جواخلاقی و وفاداری سازمانی بر رفتار مراقبتی پرستاران دارای اثر غیرمستقیم هستند. هیچ کدام از مؤلفه‌های ادراک از رفتار اخلاقی مدیران به عنوان متغیرهای برونزای پژوهش (مسؤولیت‌پذیری، رفتار عادلانه، امانت‌داری و گذشت) بر رفتار مراقبتی دارای اثر مستقیم نیستند. در بین مؤلفه‌های ادراک از رفتار اخلاقی، مسؤولیت‌پذیری بیشترین اثر غیرمستقیم بر رفتار مراقبتی دارد.<br> نتیجه‌‌گیری: مدیران بیمارستان‌ها به مؤلفه‌های رفتار اخلاقی و عمل به آنها به‌خصوص در بخش پرستاری اهمیت دهند تا با تحت تأثیر قرار دادن جواخلاقی حاکم بر بیمارستان‌ها و وفاداری سازمانی پرستاران، کیفیت رفتار مراقبتی آنها را از بیماران در جهت مثبت متحول سازند.<br> &nbsp; Introduction: The core of the nursing care is caring behavior. So, recognizing and determining impact factors on nurses&rsquo; caring behavior in hospitals as a services organization is very important.<br> Aim: This study was done for assessing moderating role of<br> ethical climate and organizational loyalty in impact managers&rsquo; ethical behaviors on careing behaviors of nurses in 2016.<br> Method: This study was descriptive, correlation based on causal<br> model. The sample included all nurses of private hospitalities in Shiraz, and they were selected by simple random sampling; 245 females and 77 males. The instruments for data gathering were 4 questionnaires; ethical behavior questionar&rsquo;s Beheshti Far (2010), caring behavior questionar&rsquo;s Wolf, & etal., (1994), ethical environment questionar&rsquo;s Victor & Coln (1998) and organizational loyalty questionar&rsquo;s Elnomier (1990) that their validity and reliability were caculated. Inferential statistic (Pearson correlation coefficient, Path analysis and Confirmatory factor analysis) was used to analyze data using SPSS and LISERAL.<br> Results: Results showed that the ethical behavior components have indirect relationship with nurses&rsquo; caring behavior by<br> moderating role of ethical climate and organizational loyalty. None of ethical behavior components&rsquo; managers as exogenous variables (responsibility, fairness behavior, trust, dedication) have direct effect on nurses&rsquo; caring behavior. But responsibility as an ethical behavior components&rsquo; managers has the most effect on nurses&rsquo; caring behavior.<br> Conclusion: Hospital managers would be applying ethical<br> behavior components in nursing department. By this they impact on ethical climate of hospital and in resulted to increase nurses&rsquo; caring behaviors and organizational loyalty.<br> &nbsp; پرستاران, جواخلاقی, رفتار اخلاقی, رفتار مراقبتی, وفاداری سازمانی caring behavior, ethical behavior, ethical environment, health care mangers, nurses, organizational loyalty 38 52 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-880-1&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Rastegar# احمد رستگار# Afsaneramezani955@gmail.com 10031947532846007396 10031947532846007396 Yes #Associate Professor, Department of Educational Sciences, University Payam Nor, Tehran, Iran #استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران MohammadHossin Saif محمد حسین صیف 10031947532846007397 10031947532846007397 No Associate Professor, Department of Educational Sciences, University Payam Nor, Tehran, Iran استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Somayeh Farhadpour سمیه فرهاد پور Farhad.eizedi@yahoo.com 10031947532846007398 10031947532846007398 No Msc, Department of Educational Sciences, University Payam Nor, Tehran, Iran دانشجوی کارشناس ارشد،گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران