fa بررسی آگاهی و رضایتمندی پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد (طرح قاصدک) و رابطه آن با کیفیت مراقبت پرستاری تخصصي Special پژوهشي Research <p>مقدمه: رضایتمندی از حقوق و مزایای دریافتی و چگونگی توزیع آن از مهم‌ترین و مؤثرترین ابعاد رضایت شغلی است؛ به نحوی که آثار فراوانی روی سازماندهی در نظام سلامت و کمیت و کیفیت خدمات دارند.<br> هدف: این مطالعه با هدف تعیین آگاهی و رضایت پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد (طرح قاصدک) و رابطه آن با کیفیت مراقبت پرستاری در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1396 انجام شده است.<br> مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی از نوع مقطعی است که بر روی 150 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های تابعه دانشگاه علوم پزشکی بوشهر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای با تخصیص متناسب انجام گردید. پرسشنامه‌های به کارگرفته شده در این مطالعه شامل، پرسشنامه‌ پژوهشگر ساخته روا و پایای آگاهی و رضایتمندی پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد (آلفای کرونباخ 0/862) و همچنین پرسشنامه روا و پایای (آلفای کرونباخ 0/94) کیفیت مراقبت پرستاری رضایی و همکاران (1392) است که هر دو پرسشنامه توسط پرستاران تکمیل گردیده بود و داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 16 و روش‌های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و فراوانی) و آزمون‌های تحلیلی (ضریب همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون خطی چندگانه) و در سطح معنی‌داری 0/05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.<br> یافته‌ها: پرستاران آگاهی بالایی با انحراف معیار&plusmn; میانگین (12/60 &plusmn; 55/58) و رضایتمندی متوسط با انحراف معیار&plusmn; میانگین (92 &plusmn; 20/10) از پرداخت مبتنی بر عملکرد داشته و همچنین مراقبت پرستاری با کیفیت بالایی (34/71 &plusmn;204/08) گزارش نمودند. بین میانگین نمره کیفیت مراقبت پرستاری در درابعاد ارتباطی و میانگین کل ابعاد با آگاهی پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد ارتباط آماری معناداری مشاهده گردید، به عبارتی افزایش آگاهی از حقوق و دستمزد باعث افزایش کیفیت مراقبت پرستاری گردیده است. لیکن بین میانگین نمره هیچ کدام از ابعاد کیفیت مراقبت پرستاری با رضایت پرستاران از پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارتباط آماری معنی‌داری مشاهده نگردید (0/05>P).<br> نتیجه‌‌گیری: پرستاران مشارکت‌کننده در مطالعه، با وجود رضایتمندی متوسط از روش پرداخت مبتنی بر عملکرد، مراقبت پرستاری با کیفیتی را به بیماران ارائه می‌کردند؛ که می‌تواند به‌علت تأثیرگذاری عوامل معنوی و جایگاه بالای اخلاق حرفه‌ای در عملکرد پرستاران علیرغم نامناسب بودن حقوق و مزایای دریافتی باشد</p> <p></p> <p>Introduction: Satisfaction with the rights and benefits received and how it is distributed is one of the most important and most important dimensions of job satisfaction; in a way that has many effects on organization in the health system, quantity and quality.<br> Aim: The aim of this study was to determine the knowledge and satisfaction of nurses about performance based payment (Qasedak plan) and its relationship with the quality of nursing care in hospitals affiliated to Bushehr University of Medical Sciences in 2018.<br> Material & Methods: The present study was a descriptive cross-sectional correlation study that was performed on 150 nurses working in hospitals affiliated to Bushehr University of Medical Sciences through cluster sampling with proportional allocation. The data were collected using a researcher-made questionnaire on the validity and reliability of nurses&#39; knowledge and satisfaction from performance-based payment (Alpha Cronbach 0.862) and a valid and reliable questionnaire on nursing care quality (Alpha Cronbach 0.94) of Rezaei et al. (2013), completed by nurses. Using SPSS software version 16, descriptive statistics (mean, standard deviation and frequency) and test (Pearson correlation coefficient and multiple linear regression model) and at the significance level of 0.05 were analyzed.<br> Results: Contributing nurses had performance-based payouts, high awareness (mean 58.55), and moderate satisfaction (mean 10. 20), and provided high quality nursing care (mean 208.08). There was a significant relationship between the mean score of nursing care quality in all aspects of psychosocial, communicative and physical aspects and nurses&#39; knowledge about performance based payment. In other words, increasing awareness has increased the quality of nursing care. However, there was not a significant relationship between the mean score of nursing care quality and nurses&#39; satisfaction with performance based payment (p> 0.05).<br> Conclusion: Regarding the average satisfaction of performance-based payment method, nurses provided high-quality nursing care to patients, which could be due to the influence of spiritual factors and the high status of professional ethics in the performance of nurses despite the inadequacy of the salary and benefits.</p> <p></p> رضایتمندی, پرستار, پرداخت مبتنی بر عملکرد, کیفیت مراقبت پرستاری nurse, nursing care quality, pay for performance, satisfaction 37 48 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1006-1&slc_lang=fa&sid=1 Shahnaz Pouladi# شهناز پولادی# Sh.pooladi@bpums.ac.ir 1818227207 10031947532846007551 Yes #Asscocite professor of nursing Bushehr Univercity of Medical Sciences, Bushehr, Iran #دانشیار، گروه پرستاری بوشهر، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، دانشکده پرستاری و مامایی Ali Benhelal علی بن هلال Benhelal1732@gmail.com 3500962734 10031947532846007552 No Master nursing Student Bushehr Univercity of Medical Sciences, Bushehr, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد، عضو کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران Serajaldin Gerry سراج الدین گری Seraj1365@gmail.com 4970081034 10031947532846007553 No Student in Health Policy Department of Health Management and EconomicsSchool of Public Health Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکترای تخصصی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Marzieh Mahmoodi مرضیه محمودی Mahmoodi.marzieh@gmail.com 2372065068 10031947532846007554 No Assistant Professor of Biostatistics Bushehr University of Medical Sciences استادیار گروه آمار دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، بوشهر، ایران