fa رابطه ادراک از عدالت سازمانی با حفظ حریم خصوصی با نقش میانجی رفتارهای انحرافی عمومى General پژوهشي Research <p>مقدمه: نقض حریم خصوصی بیماران در بیمارستانهای روانپزشکی می تواند صدمات شدیدی به بیمار وارد کند. از طرفی نحوه برداشت پرستاران در خصوص رفتار عادلانه بیمارستان با آنها و همچنین تمایل پرستاران به بروز رفتارهای منفی می تواند نقض حریم بیماران را تسهیل کند.<br> روش:&nbsp; مطالعه حاضر توصیفی-همبستگی&nbsp;از نوع کاربردی بود. جامعه آماری شامل&nbsp;کلیه پرستاران و بهیاران شاغل در بیمارستانهای روانپزشکی شهر اصفهان در سال 1397به تعداد 448 نفر&nbsp; بود. که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به&nbsp;روش نمونه‌گیری طبقه ای&nbsp;وبااستفاده از سه پرسشنامه عدالت سازمانی ، پرسشنامه حفظ حریم خصوصی و پرسشنامه رفتارهای انحرافی ،&nbsp;از تعداد 234 نفر داده ها&nbsp;جمع آوری شد. جهت روایی از روایی صوری، محتوایی و روایی سازه با استفاده از تحلیل عامل تأییدی و جهت پایایی از روش آلفای&nbsp;کرونباخ استفاده شد. جهت تحلیل فرضیه‌ها ازروش حداقل مربعات جزیی با استفاده از نرم افزار&nbsp;SmartPLS&nbsp;استفاده شد.<br> :&nbsp;رابطه درک از عدالت سازمانی با رفتار انحرافی&nbsp; و رابطه درک از عدالت سازمانی با حفظ حریم خصوصی مورد تایید قرار گرفت (01/0P<) اما رابطه رفتار انحرافی با حفظ حریم خصوصی مورد تایید واقع نشد.<br> نتیجه گیری: جهت کاهش بروز رفتار انحرافی در بین پرستاران و بهیاران بیمارستانهای روانپزشکی و همچنین نقض حریم خصوصی بیمار، باید عدالت سازمانی در خصوص کارکنان رعایت شود.</p> <strong>Introduction: </strong>The violation of patients&rsquo; privacy in psychiatric hospitals by nurses can seriously harm them. Therefore, the present study aimed to examine the relationship between organizational justice and violation of patients&rsquo; privacy with regard to the deviant behavior of nurses in psychiatric hospitals in Isfahan, Iran. &nbsp;<br> <strong>Methods: </strong>The present research is an applicable descriptive-correlational study. The study population was consisted of 448 nurses employed in the psychiatric hospitals of Isfahan city in 2018, out of which 234 subjects were enrolled in this study by stratified sampling method using Morgan Table. Data collection was carried out by the use of standard questionnaires for the organizational justice; privacy protection and deviant behavior. The reliability of the tools was assessed by Cronbach&#39;s alpha coefficient, while their validity was calculated through formal, content and structural validity using SamrtPLS.<br> <strong>Results: </strong>Our results showed that organizational justice had significant correlations with deviant behavior and privacy protection (P< 0.01), while no relationship was observed between deviant behavior and privacy protection.<br> <strong>Conclusion: </strong>The findings of this study imply that organizational justice should be considered for reducing deviant behaviour among nurses and improving privacy protection.<br> &nbsp; عدالت, حریم خصوصی, رفتار انحرافی, بیمارستانهای روانپزشکی Justice,privacy,Deviant behavior,Psycho hospitals 1 9 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1015-3&slc_lang=fa&sid=1 Parya Tavakoli پریا توکلی paria.tavakoly@gmail.com 100319475328460013487 100319475328460013487 No MSc student, Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran دانشجوی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران Hamid Reza Peikari حمید رضا پیکری omid726@yahoo.com 100319475328460013488 100319475328460013488 Yes Department of Management, Isfahan (Khorasgan) Branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان(خوراسگان)، اصفهان، ایران Parastoo Golshiri پرستو گلشیری golshiri@hlth.mui.ac.ir 100319475328460013489 100319475328460013489 No Associate Professor, Social Medicine Department, Faculty of Medicine, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran دانشیار، گروه پزشکی اجتماعی ،دانشکده پزشکی ،دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ،اصفهان ،ایران