Faslname-i mudiriyyat-e parastari

fa تحلیل رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با بهبود خود اثربخشی و اخلاق حرفه ای پرستاران Analysis of the Structural Relationship between the Organizational Trust with the Self-Efficiency and Professional Ethics among Nurses عمومى General پژوهشي Research مقدمه: یکی از موضوعات مهم در مدیریت، بحث ارزش‌های اخلاقی و نگرش کارکنان در محیط کار است که روی نتایج و فرایندهای عملیاتی تاثیر میگذارد. بیمارستانها به عنوان سازمانهای حرفهای نیازمند وجود شرایطی هستند تا نیروهای متخصص را از طریق اعتماد متقابل، باورهای ذهنی و رفتارهای اخلاقی خود را توسعه دهند. روش کار: این تحقیق یک مطالعه مقطعی-تحلیلی است که جامعه آماری آن پرستاران بیمارستانهای دولتی استان تهران بوده و نمونه آماری براساس فرمول کوکران 372 نفر برآورد گردید که با استفاده از روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای اعتماد سازمانی رونالد و لاورنس، خود اثربخشی میشل و اخلاق حرفهای شواتز بود که در طیف پنج ارزشی طراحی شدهاند. جهت تعیین روایی و پایایی پرسشنامهها نظرات 35 خبره بررسی گردید که مطلوب بودن گویه ها را تایید کردند. دادههای پژوهش به‌وسیله آزمونهای کولموگروف-اسمیرنف و همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار اسپیاساس 22 و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل 5/8 سنجش شدند. یافتهها: نتایج آزمونها نشان داد متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال هستند و ضریب همبستگی بین اعتماد سازمانی و خود اثربخشی (852/0 =r)، بین اعتماد سازمانی و اخلاق حرفهای (846/0 =r) و بین خود اثربخشی و اخلاق حرفهای (861/0 =r) بود که این مقادیر نشاندهنده وجود رابطه قوی، مثبت و معنادار بین متغیرها است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد خود اثربخشی و اخلاقحرفهای تاثیرپذیری بالایی نسبت به تغییرات اعتماد سازمانی دارند. در نهایت ضرایب بتا در معادلات ساختاری، معناداری مسیرها و میزان قابل قبولی از تاثیرگذاری متغیرها را تبیین کرد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج تحقیق، وجود اعتماد سازمانی عاملی موثر در باور و نگرش افراد به قابلیت‌ها و تواناییهایی فردیشان است که نوع رفتار فردی را تعیین میکند. لذا جهت افزایش همبستگی و انسجام سازمانی پیشنهاد میشود فرهنگ اعتماد در بیمارستانها نهادینه شود تا ضمن ارتقا کیفیت روابط فردی و سازمانی و هدفمند شدن فرایندها، میزان پاسخگویی و مسئولیتپذیری افزایش یابد.       Introduction: Improvement of the organizational trust has a special importance at workplace which can affect the attitude of the employees. Thus, the present study was conducted to examine the effect of organizational trust on the self-efficacy and professional ethics levels among nurses in public hospitals of Tehran, Iran. Methods: This cross-sectional analytical study was carried out on 372 nurses of the public hospital in Tehran city, Iran. Cluster sampling method was used to sampling. Data collection was done using of 3 standard questionaries including: organizational trust (Ronald & Lawrence); professional ethics (Schwartz); and self-efficacy (Michael). The validity and reliability of the questionnaires were confirmed based on the opinions of 35 experts. Data analysis was performed by correlational and regression analyses and structural equation modeling approach using SPSSS version 22 LISREL version 8/5 software’s, respectively. Results: The results of correlation coefficients between organizational trust and self-efficacy (r = 0.852), organizational trust and professional ethics (r = 0.846) and self-efficacy and professional ethics (r = 0.861) showed a strong positive significant relationship. The results of regression analysis also indicated that both the self-efficacy and professional ethics are highly influenced by organizational trust levels. Furthermore, the beta coefficients in the structural portion of the model revealed that the paths were significant and in the expected direction (ps < 0.01). Conclusion: According to the research results, organizational trust is a potential factor strongly can affect the behavior of nurses at workplace. Based on the findings, both self-efficacy and professional ethics are influenced by organizational trust, thus improvement of workplace climate could be achieved by enhancing organizational trust and commitment.     اعتماد سازمانی,خود اثربخشی,اخلاق حرفه‌ای Organizational Trust, Self-efficiency, Professional Ethic 41 53 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1151-1&slc_lang=fa&sid=1 Farhad Mehrgan فرهاد مهرگان mehrgan.farhad@gmail.com 100319475328460013675 100319475328460013675 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Literature & Humanities, Mahabad Branch, Islamic Azad University, Mahabad, Iran استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران Elahe Sobhi الهه صبحی sobhi.elahe@gmail.com 100319475328460013676 100319475328460013676 No Instructor of Department Law, Faculty of Literature & Humanities, Mahabad Branch, Islamic Azad University, Mahabad, Iran مربی گروه حقوق، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران