Faslname-i mudiriyyat-e parastari

fa تأثیر بار کاری ادراک شده بر تمایل به ترک شغل پرستاران با نقش میانجی تعادل کار- زندگی و نقش تعدیل کننده سیستم کاری تعهد بالا The Impact of Perceived Workload on Nurses' Desire to Leave by Explaining the Mediating Role of Work-Life Balance and Moderating Role of High-CommitmentWork System in Khorramabad Public Hospitals تخصصي Special پژوهشي Research <div> <hr align="left" size="1" width="33%" > <div> <div id="_com_1" uage="JavaScript"><strong>مقدمه:</strong>پرستاران بزرگترین گروه ارائهکننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب میشوند. از اینرو، تمایل به ترک شغل در بین پرستاران، به یکی از معضلات عمده مدیران تبدیل شده است.<br> <strong>روش کار:</strong> مطالعه حاضر مقطعی، از نوع توصیفی - همبستگی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه پژوهش شامل پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر خرمآباد به تعداد 1850 نفر بود که از میان آنها 318 نفر به دو روش نمونهگیری خوشهای تصادفی و روش تصادفی سیستماتیک بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از پرسشنامههای بار کاری ادراکشده، تمایل به ترک شغل، تعادل کار - زندگی و سیستم کاری با تعهد بالا استفاده شد. همچنین کیفیت مدل اندازهگیری با آزمون <span dir="LTR">cv.com</span> و مدل ساختاری با آزمون <span dir="LTR">cv.red</span> تأیید و کیفیت مدل نهایی پژوهش با توجه به شاخص <span dir="LTR">GOF</span> برابر با 452/0، نشان داد که مدل از برازش قوی برخوردار است.<br> <strong>یافته ها:</strong> یافتهها نشان داد که کار ادراک شده بر تعادل کار - زندگی و تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. همچنین تعادل کار – زندگی و سیستم کاری تعهد بالا بر تمایل به ترک شغل تأثیر منفی داشت. نقش میانجی تعادل کار- زندگی، تأثیر بار کاری ادراکشده بر ترک شغل پرستاران را به مقدار 250/0- کاهش میدهد، و وجود سیستم کاری تعهد بالا، تأثیر بار کاری ادراکشده بر تمایل به ترک شغل پرستاران را به مقدار 290/0- تعدیل میکند.<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>با توجه به نتایج این مطالعه، لزوم توجه مدیران جهت اتخاذ تصمیماتی بهمنظور کاهش بار کاری پرستاران و بهبود تعادل کار– زندگی آنها با تاکید بر نقش سیستم کاری تعهد بالا برای کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران ضروری به نظر میرسد.</div> </div> <div></div></div> <strong>Introduction:</strong> Nurses are considered as the largest group of health care providers in the health care system. Therefore, turnover intention in nurses has become one of the major problems of managers.<br> <strong>Methods:</strong> The present study was a cross-sectional descriptive correlation with the structural equation modeling approach. The study population consisted of 1850 nurses of public hospitals in Khorramabad, from which 318 people were selected as sample members by two methods of random cluster sampling and systematic random method. For data collection, questionnaires on perceived workload, turnover intention, work-life balance and high-commitment work system were used. Also, the quality of the measurement model was confirmed by cv.com test and that of the structural model was confirmed by cv.red test. According to the GOF index, the quality of the final research model was 0.452, which showed that the model has a strong fit.<br> <strong>Results:</strong> The results showed that perceived workload had a negative effect on work-life balance and the turnover intention. Also, work-life balance and high-commitment work system had a negative effect on the turnover intention. The mediating role of work-life balance reduces the effect of perceived workload on nurseschr('39') turnover intention by -0.250, and the existence of a high-commitment work system moderates the effect of perceived workload on nurseschr('39') turnover intention by -0.290.<br> <strong>Conclusion:</strong> According to the results of this study, it seems necessary for managers to make decisions to reduce the workload of nurses and improve their work-life balance by emphasizing the role of high-commitment work system to reduce nurseschr('39') turnover intention. بار کاری ادراک شده, تمایل به ترک شغل, تعادل کار- زندگی, سیستم کاری تعهد بالا, پرستاران. Perceived Workload, Intention to Leave , Work-Life Balance, High-Commitment Work System, Nurses. 124 134 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1250-1&slc_lang=fa&sid=1 Khadijeh MahmoodiSadr خدیجه محمودی صدر Khadejehsadr@gmail.com 4072472999 100319475328460013593 No Khoramabad Shahid Rahimi Hospital بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد Hojjat Taheri Goodarzi حجت طاهری گودرزی h_taheri47@yahoo.com 0053169611 100319475328460013594 Yes Borujerd Branch, Islamic Azad University واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی