fa تأثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت‌پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان: نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی (مدلسازی معادلات ساختاری) تخصصي Special پژوهشي Research <div> <div> <div id="_com_6"><strong>مقدمه: </strong>پرستاران بزرگترین گروه ارائه&shy; کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان محسوب می&shy; شوند. از این&shy; رو، بررسی مسئولیت&shy; پذیری در بین پرستاران، به یکی از مسائل عمده مدیران تبدیل شده است.<br> <strong>روش کار: </strong>روش پژوهش، مقطعی توصیفی&ndash; تحلیلی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش را تعداد 146 نفر از پرستاران زن بیمارستان عسلیان شهر خرم&shy; آباد تشکیل دادند که بر اساس فرمول کوکران، تعداد 108 نفر به روش نمونه&shy; گیری تصادفی ساده به&shy; عنوان نمونه انتخاب &shy;شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه های استاندارد تناسب فرد &ndash; سازمان، مسئولیت پذیری سازمانی و جامعه پذیری سازمانی استفاده شد؛ که روایی محتوی، روایی واگرا و همگرا، و پایایی آن برحسب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره &shy;گیری از نرم&shy;افزارهای&nbsp;<span dir="LTR">SPSS₂₃</span> و <span dir="LTR">&nbsp;Smart Pls<strong>_3.5</strong></span>استفاده شد.<br> <strong>یافته&shy; ها: </strong>نتایج فرضیه&shy; های پژوهش نشان داد تناسب فرد - سازمان با مقدار آماره آزمون (389/6) و ضریب مسیر (557/0) بر جامعه&shy; پذیری سازمانی پرستاران تأثیر مثبت دارد. تناسب فرد - سازمان با مقدار آماره آزمون(311/0) و ضریب مسیر (045/0) بر مسئولیت&shy; پذیری پرستاران تأثیر ندارد. جامعه&shy; پذیری سازمانی پرستاران با مقدار آماره آزمون (134/4) و ضریب مسیر (458/0) بر مسئولیت &shy;پذیری پرستاران تأثیر مثبت دارد. همچنین متغیر میانجی جامعه&shy; پذیری سازمانی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر مسئولیت&shy; پذیری پرستاران به مقدار (255/0) افزایش می&shy; دهد. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص <span dir="LTR">GOF</span> برابر با 350/0 مورد تأیید قرار گرفت.<br> <strong>نتیجه&shy; گیری:</strong> یافته&shy; ها نشان داد که تناسب فرد - سازمان از طریق جامعه &shy;پذیری سازمانی بر مسئولیت&shy; پذیری پرستاران بیمارستان عسلیان تأثیر دارد. بنابراین، پیشنهاد می&shy; شود مدیران بیمارستان عسلیان شهر خرم &shy;آباد، ضمن توجه هرچه بیشتر به تناسب فرد &ndash; سازمان به هنگام استخدام کادر پرستاری، از طریق تدوین و اجرای برنامه&shy; های رسمی و هدفمند جامعه&shy; پذیری سازمانی، مسئولیت پذیری پرستاران را افزایش دهند.<br> &nbsp;</div> </div> </div> <strong>Introduction: </strong>Nurses are the largest group of care providers in the health care system. Therefore, the study of Responsibility among nurses has become one of the major issues for managers.<br> <strong>Methods: </strong>The research method was descriptive-analytical cross-section with structural equation modeling approach. The statistical population of the study consisted of 146 female nurses of Asalian Hospital in Khorramabad. According to Cochran&#39;s formula, 108 people were selected as a sample by simple random sampling.To collect data, standard questionnaires of person-organization fit, organizational responsibility and organizational socialization were used,that content validity, convergent and divergent validity, and its reliability was confirmed in terms of Cronbach&#39;s alpha and combined reliability. Structural equation modeling was used to analyze the data using SPSS23 and Smart Pls3.5 software.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Results: </strong>The results of research hypotheses showed that the person-organization fit with the amount of test statistics (6.389) and path coefficient (0.557) has a positive and significant effect on organizational sociability of nurses. The person-organization fit with the amount of test statistics (0.311) and path coefficient (0.045) has no significant effect on nurses&#39; responsibility. Organizational socialization of nurses with the amount of test statistics (4.134) and path coefficient (0.458) has a positive and significant effect on nurses&#39; responsibility. Also, the mediating variable of organizational sociability increases the effect of person-organization fit on nurses&#39; responsibility by (0.255). According to Goodness of Fitness (GOF) index, the quality of the final research model was 0.350. <span dir="RTL"></span><br> <strong>Conclusion: </strong>Findings showed that the person-organization fit through organizational socialization affects the responsibility of nurses in Asalian Hospital. Therefore, it is suggested that the managers of Asalian Hospital in Khorramabad, while paying more attention to the fit of the person-organization when hiring nursing staff, increase the responsibility of nurses by formulating and implementing formal and purposeful organizational socialization programs.<strong><span dir="RTL"></span></strong><br> <strong><span dir="RTL"></span></strong> تناسب فرد سازمان, مسئولیت پذیری پرستاران, جامعه پذیری سازمانی, پرستاران زن بیمارستان عسلیان. person-organization fit, nurses' responsibility, organizational socialization, the female nurses of Assaliyan Hospital. 22 36 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1250-3&slc_lang=fa&sid=1 Mandana Kaeed ماندانا کایید m.kaeed85@gmail.com 100319475328460013383 100319475328460013383 No Borujerd Branch, Islamic Azad University, واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی Hossein Mehrdad حسین مهرداد Hosseinmhrd@gmail.com 100319475328460013384 100319475328460013384 Yes Khorramabad Branch, Islamic Azad University واحد خرم آباد ، دانشگاه آزاد اسلامی Hojjat Taheri Goodarzi حجت طاهری گودرزی h_taheri47@yahoo.com 100319475328460013385 100319475328460013385 No Borujerd Branch, Islamic Azad University, واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی