fa نقش تاب آوری و سبک‌های مقابله ای در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا تخصصي Special پژوهشي Research <p>مقدمه: توجه به مسایل تأثیر گذار بر چگونگی ایفای وظایف و بهبود کیفیت عملکرد پرستاران بسیار مهم می باشد. هدف از تحقیق کنونی تبیین نقش پیش بینی کنندگی تاب آوری و سبک&shy;های مقابله ای در فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا است.<br> روش کار: تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می&shy;باشد. نمونه گیری خوشه ای در شش ماهه دوم سال 1399 از بین بخش های اختصاص داده شده به بیماران کرونا در بیمارستان ابن سینا در منطقه 5 شهر تهران انتخاب شد. تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزاهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (1988)، فرسودگی شغلی مزلاچ&nbsp; (MBI) (1985)، تاب آوری کونور و دیویدسون&nbsp; (CD-RISC) (2003) بودند. برای آنالیز داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده به عمل آمد.<br> یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای&nbsp; سبک مسئله مدار(399/0-r= ) ، هیجان مدار(365/0r= ) و تاب آوری(277/0-r= )، به گونه ای معنادار می&shy;توانند فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی نمایند بطوریکه این اثرگذاری برای هر دو متغیر پیش بین مسئله مدار و تاب آوری و برای متغیر پیش بین هیجان مدار مثبت برآورد شده است.<br> نتیجه گیری: تاب آوری بالا و سبک&shy;های مقابله ای مسئله مدار فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش می دهند. همچنین سبک&shy;های مقابله ای هیجان مدار در افزایش فرسودگی شغلی موثر است.<br> زمینه و هدف: توجه به مسایل تأثیر گذار بر چگونگی ایفای وظایف و بهبود کیفیت عملکرد پرستاران بسیار مهم می باشد. هدف از تحقیق کنونی تبیین نقش پیش بینی کنندگی تاب آوری و سبک&shy;های مقابله ای در فرسودگی شغلی پرستاران بخش کرونا است.<br> روش کار: تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می&shy;باشد. نمونه گیری خوشه ای در شش ماهه دوم سال 1399 از بین بخش های اختصاص داده شده به بیماران کرونا در بیمارستان ابن سینا در منطقه 5 شهر تهران انتخاب شد. تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزاهای مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن (1988)، فرسودگی شغلی مزلاچ&nbsp; (MBI) (1985)، تاب آوری کونور و دیویدسون&nbsp; (CD-RISC) (2003) بودند. برای آنالیز داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده به عمل آمد.<br> یافته ها: نتایج نشان داد که متغیرهای&nbsp; سبک مسئله مدار(399/0-r= ) ، هیجان مدار(365/0r= ) و تاب آوری(277/0-r= )، به گونه ای معنادار می&shy;توانند فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی نمایند بطوریکه این اثرگذاری برای هر دو متغیر پیش بین مسئله مدار و تاب آوری و برای متغیر پیش بین هیجان مدار مثبت برآورد شده است.<br> نتیجه گیری: تاب آوری بالا و سبک&shy;های مقابله ای مسئله مدار فرسودگی شغلی پرستاران را کاهش می دهند. همچنین سبک&shy;های مقابله ای هیجان مدار در افزایش فرسودگی شغلی موثر است.<br> &nbsp;</p> Background and Aim: It is very important to pay attention to the issues affecting how to perform tasks and improve the quality of nurses&#39; performance. The aim of the present study is to explain the predictive role of resilience and coping styles in burnout of nurses in corona sections.<br> Methods: This research is descriptive and correlational. Cluster sampling in the second half of 2021 was one of the wards assigned to coronary patients in Ibn Sina Hospital was selected in District 5 Tehran city. 168 people were selected as a statistical sample. The instruments used in this study were Lazarus and Folkman (1988) Coping Strategies Questionnaire, Meslach Burnout (MBI) (1985), Connor and Davidson Resilience (CD-RISC) (2003). Pearson correlation coefficient and multivariate linear regression were used to analyze the data.<br> Results: The results showed that the variables of problem-oriented style (r = -0.399), emotion-oriented (r = 0.365) and resilience (r = -0.277) can significantly predict nurses&#39; burnout. It&rsquo;s estimated for both problem-oriented and resilience predictor variables and for positive emotion-oriented predictor variables.<br> Conclusion: High resilience and coping styles reduce the problem of burnout in nurses. Emotional coping styles are also effective in increasing burnout.<br> &nbsp;<br> &nbsp; تاب آوری, سبک‌های مقابله ای, فرسودگی شغلی, پرستاران, کرونا Resilience, Coping Styles, Burnout, Nurses,Crona 86 95 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1378-1&slc_lang=fa&sid=1 Ensiyeh Babaie انسیه بابایی en.babaee@gmail.com 100319475328460013363 100319475328460013363 Yes Payame Noor University دانشگاه پیام نور Monier Ghadimi منیر قدیمی monirghadimi1976@gmail.com 100319475328460013364 100319475328460013364 No Payame Noor University دانشگاه پیام نور Abbas Ahmadi عباس احمدی abbasahmadi@ut.ac.ir 100319475328460013365 100319475328460013365 No Payame Noor University دانشگاه پیام نور Tahereh Golestanibakht طاهره گلستانی بخت tahereh.golestani@yahoo.com 100319475328460013366 100319475328460013366 No Payame Noor University دانشگاه پیام نور