Quarterly Journal of Nersing Management
فصلنامه مديريت پرستاري
مدیریت پرستاری
Medical Sciences
http://ijnv.ir
1
admin
2645-4785
2645-4793
8
10.29252/ijnv
14
8888
13
fa
jalali
1401
10
1
gregorian
2023
1
1
11
4
online
1
fulltext
fa
بررسی ارتباط حمایت سازمانی، حمایت همکار و حمایت سرپرستی درک شده با عملکرد شغلی پرستاران طرحی
Investigating the relationship between organizational support, Co-Worker support and perceived supervisory support with new graduated nurses' job performance
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong>مقدمه:</strong> پرستاران طرحی به خاطر گذار از مرحله آموزش به محیط بالین ممکن است تنیدگی­های روانی قابل توجهی را تجربه کنند. شرایط جدید محیط کار، پرستاران طرحی را نیازمند حمایت از سوی سازمان، سرپرستان و همکاران می­نماید.<br>
<strong>روش</strong>: این مطالعه توصیفی همبستگی در بیمارستانهای آموزشی تبریز انجام شد. تعداد 244 نفر از پرستاران دارای معیارهای ورود به مطالعه در فاصله خرداد 1398 تا اسفند 1398 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه 5 قسمتی بوده که شامل اطلاعات جمعیت شناسی، پرسشنامه نامه حمایت سازمانی آیزنبرگر، مقیاس حمایت درک شده همکار، ابزار استاندار حمایت سرپرستی درک شده و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون بودند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار<span dir="LTR"> spss </span>نسخه 21 صورت گرفت. در این راستا از آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی، آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. سطح معنی داری 05/0> <span dir="LTR">p</span> در نظر گرفته شد<span dir="LTR">.</span><br>
<strong>یافته­ ها</strong>: آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین حمایت سازمانی درک شده و عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود ندارد(05/0< <span dir="LTR">p</span> ، 05/0= <span dir="LTR">r</span>). در صورتیکه بین حمایت سرپرستی درک شده و عملکرد شغلی ارتباط مثبت معنی داری وجود دارد(01/0> <span dir="LTR">p</span> ، 26/0= <span dir="LTR">r</span>). همچنین بین حمایت همکار درک شده و عملکرد شغلی ارتباط معنی داری وجود ندارد(05/0><span dir="LTR">p</span> ،13/0=<span dir="LTR">r</span>).<br>
<strong>نتیجه­ گیری</strong>: نتایج این مطالعه نشان داد که از بین سه متغیر حمایت سازمانی درک شده، حمایت همکار و حمایت سرپرستی درک شده، تنها حمایت سرپرستی درک شده با عملکرد کاری پرستاران طرحی ارتباط معنی داری دارد. بر اساس نتایج این مطالعه سرپرستاران به عنوان سرپرست مستقیم پرستاران طرحی می­توانند با معرفی خط­مشی های حمایتی سازمان عملکرد کاری پرستاران طرحی را بهبود بخشیده و از این طریق به ارتقای سلامت بیماران و رضایتمندی آنها کمک کنند<span dir="LTR">.</span>
<strong>Background : </strong>New graduated Nurses may experience significant psychological stress due to the transition from the training phase to the clinical environment. New workplace conditions require project new graduated nurses to be supported by the organization, supervisors and co-workers. The aim of this study was to determine the relationship between organizational support, peer support and head nurse support in the job performance of new graduated nurses.<span dir="RTL"></span><br>
<br>
<strong> Methods: </strong>This descriptive correlational study was performed in Tabriz teaching hospitals. A total of 244 nurses with inclusion criteria were selected as a sample between June 2017 and March 2017. Data collection tools were a five-part questionnaire that included demographic information, Eisenberger Organizational Support Questionnaire, Perceived Peer Support Scale, Standard Perceived Supervision Support Tool, and Patterson Job Performance Questionnaire. Data analysis was performed using SPSS software version 21. In this regard, descriptive statistics (frequency, percentage, mean and standard deviation) and inferential statistics, Pearson correlation test were used. Significance level was considered p <0.05.<br>
<strong>Results: </strong>Pearson correlation test showed that there was no significant relationship between perceived organizational support and job performance (p <0.05, r = 0.05). However, there is a significant positive relationship between perceived guardianship support and job performance (p <0.01, r = 0.26). Also, there is no significant relationship between perceived peer support and job performance (p <0.05, r = 0.13).<br>
<strong>Conclusion: </strong>The results of this study showed that among the three variables of perceived organizational support, co-worker support and perceived supervisory support, only perceived supervisory support has a significant relationship with the performance of new graduated nurses. Based on the results of this study, head nurses as direct supervisors of new graduated nurses can improve the performance of nurses by introducing the supportive policies of the nurses and thereby help to improve patients' health and satisfaction.<span dir="RTL"></span>
حمایت سازمانی, حمایت همکار, عملکرد شغلی, حمایت سرپرستی درک شده, پرستار
Organizational Support, Co-Worker Support, Job Performance, Perceived Supervision Support, Nurse
48
56
http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1406-1&slc_lang=fa&sid=1
Zohreh
Dabaghe
زهره
دباغی
zdabaghe@yahoo.com
100319475328460011235
100319475328460011235
No
islamic azad urmia branch
دانشگاه آزاد ارومیه
esfandyar
baljani
اسفندیار
بالجانی
baljanies@gmail.com
100319475328460011236
100319475328460011236
Yes
islamic azad urmia branch
دانشگاه آزاد ارومیه
nagar
ranjbar
نگار
رنجبر
n.ranjbar61@yahoo.com
100319475328460011237
100319475328460011237
No
islamic azad urmia branch
دانشگاه آزاد ارومیه
monireh
rezaee moradali
منیره
رضایی مراداعلی
monir.rezaee@yahoo.co.uk
100319475328460011238
100319475328460011238
No
islamic azad urmia branch
دانشگاه آزاد ارومیه