fa مروری نظام مند بر فرایند شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روانشناختی پرستاران عمومى General پژوهشي Research <p>مقدمه: قرارداد روانشناختی در تعریف روابط کارمند-سازمان نقش محوری دارد. با توجه به مفهوم پیچیده قراردادهای روانشناختی، و وجود اطلاعات پراکنده و متنوع در مورد نحوه شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روانشناختی پرستاران در پژوهش های پیشین، در این مطالعه به روش نظام مند مفهوم قرارداد روانشناختی پرستاران بررسی می شود و ضمن شناسایی شکاف های پژوهشی، پیشنهادهایی برای روشن تر شدن این مفهوم به پژوهشگران آتی ارائه می شود.<br> روش: این مرور نظام مند از شانزدهم تا سی&shy;ام دی ماه 1400، با کلمه های کلیدی پژوهش به طور مجزا در چکیده، واژگان کلیدی و عنوان مقالات در پایگاه داده&shy;های معتبر داخل و خارجی مورد جستجو قرار گرفت. با استفاده از پروتکل&shy;های موارد پیشنهادی برای مطالعات مرور نظام-مند و فراتحلیل، تعداد 3124 مطالعه مورد بررسی ابتدایی قرار گرفت که در انتها با توجه به معیارهای ورود و خروج و ابزار ارزیابی مطالعات مقطعی 9 مقاله وارد فرایند کیفی تحلیل شدند.<br> یافته&shy;ها: عوامل مختلفی از جمله تعهدات متقابل کارفرما و پرستاران، ارائه پیشتیبانی و تعهدات حمایتی کارفرما، نوع مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی، حمایت سازمانی ادراک شده، تقاضاهای شغلی و منابع شغلی، شیوه&shy;های جذب پرستار (نوع قرارداد دائم یا موقت) و انتظارات پرستاران در شکل گیری و توسعه قراردادهای روانشناختی پرستاران نقش دارند. پرستاران قرارداد های روانشناختی خود را با سازمان خود از طریق عناصر مبادله&shy;ای، رابطه&shy;ای، و آرمانی ایجاد می&shy;کنند. نیروهای مختلف از جمله بیماران، مدیران، همتایان و همکاران در ایجاد و شکل دهی محتوای قراردادهای روانشناختی نقش دارند.<br> نتیجه&shy;گیری: بیشتر اطلاعات تاکنون در مورد فرایند شکل گیری و توسعه، و محتوای قراردادهای روانشناختی مربوط به قراردادهای رابطه ای و مبادله ای است. در مورد قراردادهای آرمانی پرستاران اطلاعات بسیار محدود است و نقش عوامل مختلف در توسعه و شکل گیری این قراردادها نامشخص است. همچنین توصیه می شود شکل گیری و توسعه انواع محتوای قراردادهای روانشناختی با در نظر گرفتن نقش زمان در مطالعات آتی صورت پذیرد.</p> Introduction: Psychological contract plays a pivotal role in defining employee-organization relationships. Given the complex concept of psychological contracts, and the existence of scattered and diverse information on how to form and develop, and identify the contents of nurses &#39;psychological contracts in previous research, in this study, the concept of nurses&#39; psychological contract is systematically reviewed and research gaps are identified. To further clarify the concept of psychological contracts research recommendations will be presented to future researchers.<br> Method: This systematic review conducted from January 6th to January 22, 2022, by searching the keywords separately in the abstract, keywords and titles of the articles in the valid domestic and international databases. Using the proposed case protocols for systematic and meta-analytic review studies, 3124 studies were initially reviewed, which at the end, according to the entry and exit criteria of cross-sectional evaluation tool, 9 papers were entered into the qualitative analysis process.<br> Findings: Various factors such as mutual obligations of employer and nurses, providing support and supportive obligations of employer, type of corporate social responsibility, perceived organizational support, job demands and job resources, methods of attracting nurses (permanent vs temporary contract) and nurses &#39;expectations play a role in the formation and development of nurses&#39; psychological contracts. Nurses create psychological contracts with their organization through transactional, relational, and ideological types. Various forces, including patients, managers, peers, and colleagues, are involved in creating and shaping psychological contract contents.<br> Conclusion: Most of the information so far is about the process of formation and development, and the content of transactional and relational psychological contract. Information about the ideological contracts of nurses is very limited and the role of various factors in the process of formation and development of these contracts is unclear. It is also recommended future studies consider the role of time concerning the form and development of various psychological contract contents. شکل گیری قراردادهای روانشناختی, توسعه قراردادهای روانشناختی, محتوای قراردادهای روانشناختی, قراردادهای روانشناختی پرستاران, پرستار Formation of psychological contracts, development of psychological contracts, content of psychological contracts, psychological contracts of nurses, nurse 96 106 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1442-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Yaghoubi محسن یعقوبی mohsen.yaeghoubi@gmail.com 100319475328460013367 100319475328460013367 No زاهدان - دانشگاه سیستان و بلوچستان Nour Yaghoubi نورمحمد یعقوبی realworld2100@hotmail.com 100319475328460013368 100319475328460013368 Yes استاد، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران، Mohammad Sadegh Sharifirad محمد صادق شریفی راد ili_teacher@yahoo.com 100319475328460013369 100319475328460013369 No اردکان - دانشگاه اردکان