Quarterly Journal of Nersing Management
فصلنامه مديريت پرستاري
مدیریت پرستاری
Medical Sciences
http://ijnv.ir
1
admin
2645-4785
2645-4793
8
10.29252/ijnv
14
8888
13
fa
jalali
1401
8
1
gregorian
2022
11
1
11
3
online
1
fulltext
fa
طراحی و اعتبارسنجی پرسشنامه سنجش دلایل تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید-19
Designing and validating a questionnaire to measure the reasons for the factors related to intention turnover of nurses in the covid-19 pandemic
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">زمینه و هدف: </span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">وقوع پاندمی کووید19، موجب تحت تاثیر قرار گرفتن گروه شغلی پرستاران و ایجاد بی میلی در ماندن در شغل برای آنان شده است. هدف این پژوهش طراحی، اعتبارسنجی و نیز پایایی پرسشنامه عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت پرستاران در پاندمی کووید19 است.</span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><a id="_Hlk110582958" name="_Hlk110582958"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">روش بررسی: </span></span></b></a><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">در این پژوهش ابتدا از مدل مفهومی استرس شغلی، کیفیت زندگی و تمایل به ترک شغل مدل مفهمومی استفاده شد وپس از آن به منظور طراحی گویه­ های پرسشنامه به جستجو مطالعات منتشر شده در چند پایگاه داده­ای </span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Web of science</span></span> <span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">،</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Scopus </span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">، </span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">PubMed </span></span><span lang="FA" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">،</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Magiran</span></span> <span lang="FA" style="font-size:11.5pt"><span style="font-family:BZar">،</span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">SID</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">و </span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Google Scholar</span></span> <span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span b="" style="font-family:" yagut="">پرداخته شد. روایی محتوا و صوری به صورت کمی محاسبه شد و در مرحله آخر، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفا کرونباخ و آزمون مجدد استفاده شد. </span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" style="font-family:" yagut="">یافته­ ها: </span></span></span></b><span lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" style="font-family:" yagut="">شاخص روایی محتوا و نسبت روایی محتوا در هر چهار بعد عوامل فردی، شغلی، سازمانی و فراسازمانی نیز در محدوده 8/0 تا 1 بدست آمد. روایی صوری سوالات بین 5/4-1/2 بود. در بررسی پایایی ضریب آلفا کرونباخ هر بعد از پرسشنامه امتیازی بالاتر از 7/0 بدست آمد.<b> </b></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" style="font-family:" yagut="">نتیجه­ گیری</span></span></span><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span calibri="" style="font-family:">: </span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" style="font-family:" yagut="">پرسشنامه مذکور دارای روایی و پایایی مطلوبی بوده و در مطالعات تمایل به ترک خدمت و یا ماندگاری پرستاران در شغل خود در پاندمی­ها مناسب است</span></span></span>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Background </span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: The outbreak of the Covid-19 pandemic has caused many nurses to leave their service. The purpose of this research is to design, validate and reliability of the questionnaire of factors related to intention turnover of nurses during the covid-19 pandemic.</span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">method</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> In this research, the conceptual model of occupational stress, quality of life and willingness to leave the job was first used, and then, in order to design the questionnaire items, the studies published in several databases. Content and face validity were quantitatively calculated and in the last step, Cronbach's alpha coefficient were used to calculate the reliability of the questionnaire.</span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Findings</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">: Content validity index and content validity ratio in all four dimensions factors were also obtained in the range of 0.8 to 1. The face validity of the questions was between 4.5-1.2. In checking the reliability of Cronbach's alpha coefficient, a score higher than 0.7 was obtained for each dimension of the questionnaire.</span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion</span></span></span></b><span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></span></span> <span style="font-size:12.0pt"><span style="line-height:107%"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The above-mentioned questionnaire has good validity and reliability..</span></span></span></span></span></span><br>
ترک خدمت, , پرستاران, پاندمی کووید19, عوامل مرتبط
intention turnover, nurses, covid-19 pandemic, related factors
12
23
http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1312-1&slc_lang=fa&sid=1
Fatemeh
Kazemi
فاطمه
کاظمی
fkazemi41@yahoo.com
116005682
100319475328460010981
No
Tehran University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی تهران
Ali Mohammad
Mossadegh Rad
علی محمد
مصدق راد
mosadeghrad@yahoo.com
100319475328460010982
100319475328460010982
No
Tehran University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی تهران
Mohammad Ali
Chiraghi
محمد علی
چراغی
cheraghiali2000@yahoo.com
100319475328460010983
100319475328460010983
Yes
Tehran University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی تهران