Faslname-i mudiriyyat-e parastari

fa تأثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با نقش میانجی فرسودگی عاطفی در پرستاران The Effect of COVID-19 Demands on Turnover Intention with the Mediating Role of Emotional Exhaustion among Nurses عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">هدف: بیماری کووید-19 الزاماتی را با خود به همراه آورد که مزید بر الزامات شغلی قبلی پرستاران بود و مشکلاتی را برای سازمان های مرتبط با سلامت ایجاد کرد. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری فرسودگی عاطفی در میان پرستاران می باشد. روشکار: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از منظر نحوه جمعآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیۀ پرستاران بیمارستان کوثر شهر سنندج میباشند. براساس نمونه گیری تصادفی ساده، 238 پرسشنامه توزیع شد و با استفاده از نرمافزارهای SPSS23 و Smart-Pls3 داده های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه الزامات شغلی کخ و شرمولی (2021)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و تمایل به ترک خدمت اتوود و هین شو (1985) استفاده شده است. یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که الزامات شغلی کووید19 بر تمایل به ترک خدمت (β=0/375, T=3/693) و فرسودگی عاطفی پرستاران شاغل (β=0/520, T=7/460) در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ مستقیم و معناداری دارد. همچنین، نتایج نشان داد که بین فرسودگی عاطفی و تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل (β=0/353, T=3/747) در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ مستقیم و معناداری وجود دارد. افزون بر این، الزامات شغلی کووید-19 بر تمایل به ترک خدمت با میانجیگری فرسودگی عاطفی در میان پرستاران شاغل در بیمارستان کوثر سنندج رابطۀ غیرمستقیم و معنی داری (β=0/123, T=2/506) دارد. نتیجه گیری: میتوان نتیجه گیری کرد که الزامات شغلی معمول پرستاران به خودیِ خود استرس زا و خسته کننده هستند و اگر الزامات پاندمی هایی مانند کرونا نیز مازادِ بر آن شوند می تواند موجب خستگی عاطفی پرستاران شده و درنهایت منجر به ترک خدمت آن ها شود.</div> Objective: The Covid-19 disease brought with it demands that were in addition to the previous job demands of nurses and created problems for health-related organizations. In this regard, the aim of the present study is to investigate the effect of the job demands of Covid-19 on the desire to leave the service with the mediating role of emotional exhaustion among nurses. Methodology: The present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of how to collect information. The statistical population of the research includes all the nurses of Kausar Hospital in Sanandaj. Based on simple random sampling, 238 questionnaires were distributed and research data were analyzed using SPSS23 and Smart-PLS3 software. To measure the job demands of COVID-19 from the questionnaire of Koch and Shermoli (2021), Emotional exhaustion questionnaire of Moslesh and Jackson (1981), Atwood and Hinshaw questionnaire (1985) was used to measure the tendency to turnover intention. Results: The results of the research showed that the COVID-19 demands have a direct relationship on the turnover intention (β=0.375, T=693.3) and the emotional exhaustion of working nurses (β=0.520, T=460.7) in Kosar Hospital, Sanandaj and it has meaning. Also, the results showed that there is a direct and significant relationship between emotional exhaustion and the turnover intention of working nurses (β=0.353, T=3.747) in Kosar Sanandaj Hospital. In addition, the COVID-19 demands have an indirect and significant relationship with the turnover intention with the mediation of emotional exhaustion among nurses working in Kosar Sanandaj Hospital (β=0.123, T=506.2). Conclusion: It can be concluded that the usual job demands of nurses are stressful and tiring in themselves, and if the demands of pandemics like Corona become excessive, it can cause emotional exhaustion of nurses and eventually lead to their leaving the service. الزامات شغلی کووید-19, بیمارستان کوثر سنندج, تمایل به ترک خدمت, فرسودگی عاطفی Demands of Covid19, Kosar Hospital of Sanandaj, Turnover Intention, Emotional Exhaustion. 88 99 http://ijnv.ir/browse.php?a_code=A-10-1227-2&slc_lang=fa&sid=1 Abbasali Rastgar عباسعلی رستگار a_rastgar@semnan.ac.ir 100319475328460013087 100319475328460013087 Yes semnan university دانشگاه سمنان Hooshmand Bagheri Garbollagh هوشمند باقری قره بلاغ h.bagheri@urmia.ac.ir 100319475328460013088 100319475328460013088 No Urmia University دانشگاه ارومیه Faeze Karami فائزه کرمی f.karami@semnan.ac.ir 100319475328460013089 100319475328460013089 No semnan university دانشگاه سمنان