[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تسهیلات پایگاه::
سازمان نظام پرستاری::
تماس با ما::
::
سازمان نظام پرستاری

سازمان نظام پرستاری

..
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
Scientifc Information Database
AWT IMAGE
..
فرم ها
..
سامانه نشریات پرستاری کشور

AWT IMAGE

..
:: جستجو در مقالات منتشر شده ::
۳ نتیجه برای عبدالهی

خانم سیده اشرف عبدالهی، خانم فاطمه حشمتی نبوی، خانم محمد تقی شاکری، آقای امیررضا صالح مقدم، خانم زهره حسین پور،
دوره ۳، شماره ۱ - ( فصلنامه بهار ۱۳۹۳ )
چکیده

مقدمه: تصویر عمومی از پرستاری یکی از چالش‌های بلند مدت این حرفه است. شناسایی منابع شکل‌گیری تصویر عمومی پرستاری، بدنه مدیریتی پرستاری را قادر می‌سازد که با برنامه ریزی دقیق‌تر قادر به مواجهه اصولی با این چالش باشند.

هدف: این مطالعه مقایسه منابع شکل گیری تصویر عمومی پرستاری از دیدگاه مردم شهر مشهد و پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی این شهر است.

مواد و روش‌ها : این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی است که در سال (۱۳۹۲) در جامعه شهری مشهد و بیمارستانهای آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد. حجم نمونه برای جامعه شهری (۱۱۰۰) نفر و پرستاران (۵۲۰ ) نفر برآورد شد. نمونه‎گیری در جامعه شهری به روش تصادفی و خوشه‌ای و در جامعه پرستاری به روش طبقه‌ای و غیر‌تصادفی انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل فرم اطلاعات دموگرافیک پرستاران و مردم و پرسشنامه پژوهشگر ساخته منابع هشت‌گانه شکل‌گیری تصویر عمومی پرستاری بود که پایایی آن با روش همسانی درونی و محاسبه آلفای کرونباخ( ۸۶/۰) تأیید شد. داده‌ها پس از گردآوری با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۱,۵ و با استفاده از آزمون‌ من ویتنی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

یافته ها:  تعداد (۳/۷۸درصد) از پرستاران را زنان و (۷/۲۱درصد) را مردان و در مردم (۳/۵۰ درصد) را زنان و (۷/۴۹ درصد) را مردان تشکیل داده اند. نتایج آزمون من ویتنی نشان داد مهمترین منابع شکل‌گیری تصویر عمومی پرستاری از دیدگاه مردم و پرستان به ترتیب حضور در بیمارستان به عنوان همراه بیمار، حضور در بیمارستان به عنوان بیمار، سریالهای تلویزیونی، و فیلمهای سینمایی بود که بین میزان اهمیت آن از دیدگاه مردم و پرستاران تفاوت آماری معنی داری وجود نداشت . منابعی چون اشتغال یکی از بستگان در حرفه پرستاری، رمان و داستان ، اخبار و روزنامه‌ها از دیدگاه مردم کم اهمیت تر شناسایی شده و بین دیدگاه مردم و پرستاران تفاوت آماری معنی داری وجود داشت(۰۰۱/۰P< ) تفاوت معنا داری وجود داشت.

نتیجه‌گیری: مدیران باید جهت بهبود تصویر‌عمومی حرفه پرستاری ابتدا با برنامه‌ریزی دقیق از سوی بدنه مدیریتی این حرفه زمینه ایفای نقشهای موثر پرستاران بر بالین فراهم گردد و از سوی دیگر با تعامل موثر با اصحاب رسانه نسبت به جلوگیری از ارائه تصویر مخدوش و غیر واقعی از پرستاری در محصولات تصویری جلوگیری به عمل آید.


محبوبه صفوی، سید مهدی عبدالهی، مریم سلمانی مود، حسین رحیمی، منیژه نصیری زاده#،
دوره ۶، شماره ۱ - ( بهار ۱۳۹۶ )
چکیده

مقدمه: کاهش رضایت‌شغلی پرستاران موجب عدم انجام صحیح عملکرد پرستاران و در نهایت به اهداف سازمان (بیمارستان‌ها) می‌شود.
هدف: تعیین رابطه رضایت‌شغلی پرستاران و کیفیت عملکرد آنان در بیمارستان‌های شهر بیرجند در سال (۱۳۹۱) بوده است.
مواد و روش‌ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی (۱۰۰) پرستار شاغل انجام شد. برای بررسی کیفیت عملکرد پرستاران از پرسشنامه دارای ۷حیطه) مسؤولیت‌پذیری و پاسخگویی، تداوم و تبحر، کاربرد دانش مهارت و چگونگی قضاوت، اخلاقیات حرفه‌ای، ارتباطات و مشارکت حرفه‌ای، مدیریت و رهبری، کیفیت مراقبت، خودکنترلی و ارزیابی عملکرد) استفاده شدکه پایایی آن با روش باز آزمایی (۰/۸۶) بود. این پرسشنامه توسط (۳۱) سرپرستار برای پرستاران تکمیل شده است. همچنین از پرسشنامه رضایت‌شغلی پرستاران دارای (۳۵) سؤال در (۸ )حیطه (رضایت از شرایط کار، امنیت شغلی، رضایت از حقوق و مزایا، ارتباط با همکاران، نظارت و سرپرستی، شیوه‌ها و سیاست‌های مدیریت، موقعیت شغلی و ارتباط شغلی با زندگی شخصی) استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با (۸۸/۰) بود. داده‌ها با استفاده ازروش‌های آماری توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و آنالیز واریانس یک طرفه) توسط نرم‌افزار SPSS و یرایش ۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: (۷۵%) پرستاران به میزان متوسطی رضایت‌شغلی داشتند و (۶۰%) آنها از دیدگاه سرپرستاران نمره ارزشیابی خوبی در کیفیت عملکرد کسب نمودند. ضریب همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معنی‌داری بین رضایت‌شغلی و کیفیت عملکرد پرستاران برقرار است (۰/۰۳=P). بین رضایت‌شغلی با عملکرد پرستاران و مؤلفه‌های مسؤولیت‌پذیری، تداوم در تبحر، کاربرد دانش و مهارت، اخلاقیات حرفه‌ای و کیفیت مراقبت رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشت.
نتیجه‌‌گیری: به مدیران پرستاری پیشنهاد می‌شود که برای ارتقاء عملکرد پرستاری به جنبه‌های دیگر آن از جمله ارتباطات و مشارکت حرفه‌ای، مدیریت و رهبری، خودکنترلی و ارزیابی عملکرد و ارایه بازخورد به پرستاران توجه بیشتری کنند.
 
احمدعلی اسدپور، حمید شفیع‌زاده#، معصومه عبدالهی، علی‌اکبر پیرزاد، شیوا ممیز،
دوره ۷، شماره ۱ - ( بهار ۱۳۹۷ ۱۳۹۷ )
چکیده

مقدمه: پرستاری حرفه‌ای استرس‌زا است و استرس مکرر باعث کاهش اشتیاق کاری آنان می‌شود. بنابراین شناسایی متغیرهای مرتبط با اشتیاق کاری با هدف بهبود اشتیاق کاری در پرستاران ضروری است.
هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی اشتیاق‌کاری پرستاران براساس جو سازمانی نوآورانه، حمایت سازمانی ادراک‌شده و رهبری خدمتگزار انجام شد.
مواد و روش‌ها: این مطالعه توصیفی-تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بخش‌های عمومی شاغل در بیمارستان‌های شهر ورامین در سال ۱۳۹۶ بودند که براساس فرمول کوکران ۱۹۰ پرستار با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. داده‌ها با کمک پرسشنامه‌های اشتیاق کاری (سالانوا و شافلی، ۲۰۰۸)، جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کامر، ۱۹۷۸)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (ایزنبرگر و همکاران، ۲۰۰۱)، رهبری خدمتگزار (قلی‌پور و حضرتی، ۱۳۸۸)، جمع‌آوری شد که پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به‌ترتیب ۰/۸۱، ۰/۷۷، ۰/۸۶ و ۰/۹۳ بود. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان با نرم‌افزار SPSS۱۹ استفاده شد.  
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد جو سازمانی نوآورانه (۰/۳۱۵=r)، حمایت سازمانی ادراک‌شده (۰/۴۹۷=r) و رهبری خدمتگزار (۰/۳۸۲=r) با اشتیاق کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی‌دار داشتند. همچنین متغیرهای پیش‌بین به‌طورمعنی‌داری توانستند ۵۲/۹ درصد از اشتیاق کاری پرستاران را پیش‌بینی کردند که سهم حمایت سازمانی ادراک‌شده بیش از سایر متغیرها بود (۰/۰۱≥p).
نتیجه‌‌گیری: در راستای یافته‌ها پیشنهاد می‌شود که مدیران پرستاری و سایر مدیران بیمارستان در ایجاد جو حمایتی با بکارگیری سبک رهبری خدمتگزار همت نموده و برنامه‌های سازمانی را در این راستا قرار دهند تا در نهایت اشتیاق کاری پرستاران افزایش یابد.
 

صفحه 1 از 1     

فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.09 seconds with 36 queries by YEKTAWEB 4691