[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1400 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 48-38 برگشت به فهرست نسخه ها
مدیریت نیروی انسانی پرستاری در مواجهه با کووید-19: یک مقاله‌ی مروری یکپارچه
مهناز ذالی*، مرجان غفرانی، سمیرا اروجلو
دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران ، mahnaz.zali@yahoo.com
چکیده:   (168 مشاهده)

مقدمه: مدیریت نیروی انسانی بخش مهمی از برنامه اضطراری در مقابل حوادث مهمی همچون شیوع یک بیماری عفونی می باشد. بکارگیری صحیح پرستاران برای اطمینان از استمرار کارها و ضمانت نیروی کافی در پاسخ به افزایش تقاضای نیروی انسانی ضروریست. هدف از پژوهش حاضر شناسایی اقدامات و تجارب کشورهای مختلف در مدیریت نیروی انسانی پرستاری در مواجهه  با کووید-19 می‌باشد.
روش کار: پژوهش حاضر از نوع مروری یکپارچه بود که در پنج مرحله شامل شناسایی و تعیین هدف، جستجوی منابع، ارزشیابی داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها و ارائه نتایج که توسط Knafl & Whittemore پیشنهاد شده است انجام شد. جستجو با استفاده از کلمات  Nursing ،Covid-19، Coronavirus،SARS-CoV-2 ، Human Resource Management در پایگاه های اطلاعاتی SID، Iran DOC، Scopus، CINAHL، PubMed، Google Scholar و  Science Directانجام شد. نتیجه جستجوی جامع اولیه شامل 87 مقاله بود. پس از اعمال معیارهای ورود به مطالعه و ارزیابی مقالات با استفاده از ابزار انتقادی Bowling در نهایت 7 مقاله وارد پژوهش شد.
یافته ها: یافته ها در چهار طبقه اصلی به شرح زیر طبقه بندی گردید 1.آمادگی شامل مدیریت و برنامه ریزی، تدوین استاندارها و دستورالعمل ها و ارزیابی و سازماندهی پرسنل 2.پاسخ شامل تخصیص و بهینه سازی پرسنل، پیاده سازی راهبرد، متمرکز کردن خدمات، نظارت و کنترل، بهینه سازی بخش ها و گردش کار و مشارکت و ارتباطات 3.توانمند سازی شامل آموزش و ارزیابی مداوم 4.پشتیبانی شامل اقدامات رفاهی و تشویقی، استفاده از رسانه و حمایت روانی.
نتیجه گیری: بحث مدیریت منابع انسانی همیشه مورد توجه مدیران سیستم‌های بهداشتی درمانی بوده است و در مواقعی مانند شیوع یک بیماری همه گیر اهمیت دو چندانی پیدا می‌کند. برنامه ریزی مناسب و آمادگی کلید اصلی مدیریت است که این کار با تشکیل یک تیم رهبری با مدیریت دپارتمان پرستاری میسر است. مهمترین قسمت مرحله پاسخ نیز، بکارگیری صحیح نیروی انسانی می‌باشد. دو مرحله آمادگی و پاسخ زمانی موثر‌تر خواهند بود که با توانمند سازی و حمایت از کارکنان همراه باشند.  نتایج می‌تواند در آمادگی و پاسخگویی بهتر به موارد اضطراری بهداشت عمومی در آینده و در راه تدوین یک برنامه‌ی مدیریت اضطراری مناسب در پاسخ به افزایش تقاضا و مدیریت صحیح پرستاران کمک کننده باشد.
واژه‌های کلیدی: مدیریت نیروی انسانی، کووید-19، پرستاری، مروری
متن کامل [PDF 251 kb]   (37 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1400/8/10 | پذیرش: 1400/9/12 | انتشار: 1400/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

zali M, ghofrani M, orujlu S. Nursing human resource management facing Covid-19: an integrative review. مدیریت پرستاری. 2022; 10 (4) :38-48
URL: http://ijnv.ir/article-1-890-fa.html

ذالی مهناز، غفرانی مرجان، اروجلو سمیرا. مدیریت نیروی انسانی پرستاری در مواجهه با کووید-19: یک مقاله‌ی مروری یکپارچه. فصلنامه مديريت پرستاري. 1400; 10 (4) :48-38

URL: http://ijnv.ir/article-1-890-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4410