[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1398 ) ::
جلد 8 شماره 4 صفحات 41-53 برگشت به فهرست نسخه ها
تحلیل رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با بهبود خود اثربخشی و اخلاق حرفه ای پرستاران
فرهاد مهرگان*، الهه صبحی2
استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران، شهرک کارمندان کوچه بوستان دوم فرعی پلاک 4 ، mehrgan.farhad@gmail.com
2- آذربایجان غربی. مهاباد، شهرک کارمندان، کوچه بوستان فرعی پلاک 4
چکیده:   (768 مشاهده)

مقدمه: یکی از موضوعات مهم در مدیریت، بحث ارزش‌های اخلاقی و نگرش کارکنان در محیط کار است که روی نتایج و فرایندهای عملیاتی تاثیر می­گذارد. بیمارستانها به عنوان سازمانهای حرفه­ای نیازمند وجود شرایطی هستند تا نیروهای متخصص را از طریق اعتماد متقابل، باورهای ذهنی و رفتارهای اخلاقی خود را توسعه دهند.
روش کار: این تحقیق یک مطالعه مقطعی-تحلیلی است که جامعه آماری آن پرستاران بیمارستانهای دولتی استان تهران بوده و نمونه آماری براساس فرمول کوکران 372 نفر برآورد گردید که با استفاده از روش نمونه­گیری خوشه­ای انتخاب شده­اند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­های اعتماد سازمانی رونالد و لاورنس، خود اثربخشی میشل و اخلاق حرفه­ای شواتز بود که در طیف پنج ارزشی طراحی شده­اند. جهت تعیین روایی و پایایی پرسشنامه­ها نظرات 35 خبره بررسی گردید که مطلوب بودن گویه­ ها را تایید کردند. داده­های پژوهش به‌وسیله آزمون­های کولموگروف-اسمیرنف و همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار اس­پی­اس­اس 22 و آزمون معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل 5/8 سنجش شدند.
یافته­ها: نتایج آزمون­ها نشان داد متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال هستند و ضریب همبستگی بین اعتماد سازمانی و خود اثربخشی (852/0 =r)، بین اعتماد سازمانی و اخلاق حرفه­ای (846/0 =r) و بین خود اثربخشی و اخلاق حرفه­ای (861/0 =r) بود که این مقادیر نشان­دهنده وجود رابطه قوی، مثبت و معنادار بین متغیرها است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد خود اثربخشی و اخلاق­حرفه­ای تاثیرپذیری بالایی نسبت به تغییرات اعتماد سازمانی دارند. در نهایت ضرایب بتا در معادلات ساختاری، معناداری مسیرها و میزان قابل قبولی از تاثیرگذاری متغیرها را تبیین کرد.
نتیجه­گیری: با توجه به نتایج تحقیق، وجود اعتماد سازمانی عاملی موثر در باور و نگرش افراد به قابلیت‌ها و تواناییهایی فردی­شان است که نوع رفتار فردی را تعیین می­کند. لذا جهت افزایش همبستگی و انسجام سازمانی پیشنهاد می­شود فرهنگ اعتماد در بیمارستانها نهادینه شود تا ضمن ارتقا کیفیت روابط فردی و سازمانی و هدفمند شدن فرایندها، میزان پاسخگویی و مسئولیت­پذیری افزایش یابد.
 
 
 
واژه‌های کلیدی: اعتماد سازمانی|خود اثربخشی|اخلاق حرفه‌ای ،
متن کامل [PDF 360 kb]   (187 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/10/2 | انتشار: 1398/12/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mehrgan F, Sobhi E. Analysis of the Structural Relationship between the Organizational Trust with the Self-Efficiency and Professional Ethics among Nurses. مدیریت پرستاری. 2020; 8 (4) :41-53
URL: http://ijnv.ir/article-1-671-fa.html

مهرگان فرهاد، صبحی الهه. تحلیل رابطه ساختاری اعتماد سازمانی با بهبود خود اثربخشی و اخلاق حرفه ای پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1398; 8 (4) :41-53

URL: http://ijnv.ir/article-1-671-fa.html



دوره 8، شماره 4 - ( زمستان 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4162