|
بررسی روابط میان استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با نقش میانجی‌گری حمایت اجتماعی در میان کارکنان فوریت‌های پزشکی شهر اهواز سال 1404
|
ناهید حسین عباسی*   ، ایمان امان الله زاده2 |
دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران، گروه پرستاری و مامایی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران ، 1971850527@iau.ir
2- روان شناسی،واحد اهواز، |
|
|
چکیده: (34 مشاهده) |
مقدمه:کارکنان فوریت‌های پزشکی در معرض عوامل تنش‌زای شغلی قرار دارند. در این راستا، حمایت اجتماعی به عنوان یک منبع روانی، اجتماعی می‌تواند نقشی کلیدی در تعدیل رابطه میان استرس شغلی و پیامدهای آن ایفا کند.
روش کار:مطالعه حاضر توصیفی، همبستگی است که با هدف بررسی روابط میان استرس شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با نقش میانجی‌گری حمایت اجتماعی در میان کارکنان فوریت‌های پزشکی اهواز انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شاغل در این مراکز بود که در مجموع، تعداد۲۷۸ نفر به روش نمونه‌گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. در این پژوهش، از چهارپرسش نامه اطلاعات جمعیت‌شناختی، رضایت شغلی (MSQ) ویس و همکاران (1967) ، حمایت اجتماعی (MOS-SS) شربورن و استوارت (۱۹۹۱)، استرس شغلی موسسه سلامت و ایمنی انگلستان) (HSE) ۱۹۹۰ (و سلامت عمومی (GHQ-28) گلدبرگ، برای جمع آوری داده ها استفاده شد.
یافته ها؛ میانگین سنی افراد (37/40 ± 4/15)، میزان تحصیلات درصد بیشتری کارشناسی(5/52%)، درصد بیشتری از افراد مرد(2/66%) و سابقه خدمت درصد بیشتری(7/32%) بین 11 تا 15 سال بود. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که حمایت اجتماعی، همبستگی مثبتی با رضایت شغلی(r=0/732) و سلامت روان(r=0/208) و همبستگی منفی و معکوس با استرس شغلی(r=0/421) این افراد دارد. همچنین با وجود نقش میانجی حمایت اجتماعی، بین استرس شغلی با سلامت روان در کارکنان رابطه وجود داشت (p=0/000). بین رضایت شغلی با سلامت روان از طریق حمایت اجتماعی درکارکنان نیز رابطه وجود داشت (p=0/000).
نتیجه گیری:نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه میان رضایت شغلی و سلامت روان با میانجی حمایت اجتماعی در افراد بود. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که حمایت اجتماعی دریافتی از سوی سرپرستان و همکاران،می‌تواند به عنوان عاملی تعدیل‌کننده در برابر استرس برای کارکنان خدمات فوریت‌های پزشکی عمل کند. این حمایت به آن‌ها در مدیریت فشارهای روانی ناشی از کار یاری می‌رساند و در نهایت منجر به افزایش رضایت شغلی، کاهش استرس شغلی و بهبود سلامت روان می‌شود.
|
|
| واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، سلامت روان، رضایت شغلی، حمایت اجتماعی، کارکنان فوریت های پزشکی |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1405/6/29 | پذیرش: 1405/7/13 | انتشار: 1405/1/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
