[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 5، شماره 2 - ( 4-1395 ) ::
جلد 5 شماره 2 صفحات 59-65 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه شادکامی با بهره‌وری در پرستاران
مهدی فرزادمهر ، محمد علی حسینی، زهرا نورابادی، ابوالفضل علمدارلو
کارشناس ارشدپرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان
چکیده:   (756 مشاهده)
مقدمه: نیروی انسانی مهم‌ترین اهرم در افزایش و کاهش بهره‌وری سازمان‌های بهداشتی - درمانی است. یکی از گام‌های اساسی در جهت بالا بردن بهره‌وری آنها شناخت و علل و عواملی نظیر رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری و شادکامی آنان است.
هدف: پژوهش حاضر «تعیین رابطه‌ی شادکامی با بهره‌وری در پرستاران بالینی» است.
مواد و روش‌ها: این تحقیق از نوع همبستگی - مقطعی بوده که در سال 1393 انجام شده است. جامعه‌ی پژوهش 130 پرستار شاغل در بیمارستان شهر کردکوی بودند که به‌ روش تمام شماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه‌ی جمعیت شناختی، شادکامی آکسفورد (2007) و پرسش‌نامه‌ی بهره‌وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلد اسمیت (2012) استفاده گردید. هر دو ابراز در کشور روا و پایا شده اند. داده ها با نرم افزار آماری SPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین میزان شادکامی (8/59±74/44) و بهره‌وری پرستاران (8/89±69/43) بود. بین شادکامی و بهره‌وری پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود داشت (46% = r).
نتیجه‌گیری: توصیه می‌شود مدیران و  برنامه‌ریزان با  فراهم کردن بستر شاد در محیط بیمارستان و برنامه‌های کاربردی برای ارتقا شادکامی از جمله؛ برگزاری کارگاه‌های شادکامی و آموزش به سرپرستاران و پرستاران نخست باعث افزایش شادکامی و درنهایت افزایش بهره‌وری در مراکز بهداشتی و درمانی شوند.
واژه‌های کلیدی: شادکامی، بهره‌وری، پرستار
متن کامل [PDF 383 kb]   (171 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۵/۸/۳۰ | پذیرش: ۱۳۹۶/۴/۳ | انتشار: ۱۳۹۶/۵/۲۲
فهرست منابع
1. Hajinabi K, Nasiripoor A.A, Zahedkar P, Mehrabian F. Relationship between nurses' working shifts with human resources productivity. Journal of Hollstic Nursing 2013:23(1):7-12
2. Taheri Sh. Productivity and analysis in organizations. 2con ED. Tehran: Mastan Publication.2009.:2-20.[ Persian]
3. Vafaee Najar A, Habashizade A, Karimi H, Ebrahimzade S. The effect of improvement of nursing managers' professional competencies based on performance on their productivity: An Interventional Study. 2011; 18 (94) :63-72
4. Soltani E. Human resource productivity. Tehran: Arkan Publication; 2007
5. Maleki M, Mousazadeh M, Ahmadi M. Survey on related factors about productivity of human resources in selected hospitals of Mazandaran University of Medical Sciences. Journal of Health Management, 2005. 8 (20):150
6. Khalilian S, Rahmani F. Survey on affecting factor on agronomy human resource of Iran. Journal of Sciences & Industris of Agronomy.2008, 22 (1) : 79-89.
7. Nazari R. Survey on affecting factors on staff productivity of Aliabad Katoul Azad University, 2008. Available on: http://www.jobportal.ir s1 / Default.a spx?ID=1 5_1_1744
8. Bernico Hoff, R. Dresler, R. Measuring productivity a guide for managers and efficiency experts. [Mahmoud Abdullah Zadeh. Trans.,] Tehran: Publication: Cultural Research. Bureau. 2000. [persain].
9. Neshat Doost H. Mehrabi H. Nouri, M. Kalantari, H. Predicting factors of happiness in Mobarekeh Steal Company Personnel. Journal of Applied Sociology .2009.20(1&33): 105-118.
10. Alvani M, Ahmadi P. Designing a model for human resources productivity by using management productivity approach. Journal of Research Sciences.2001; 5: 19-27
11. Ferrie JE, Shipley MJ, Marmot MG, etal. Health effects of anticipation of job change. And non-employment: longitudinal data from the Whitehall II study. British Medical Journal, 1995, 3(11), 1264-1269 [DOI:10.1136/bmj.311.7015.1264]
12. Dehghan Nayeri N, Nazari A, Salsali M, Ahmadi F , Adib M. Iranian staff nurses views of their productivity and management factors improvement impending it. The Scientific Journal of Kashan University of Medical Sciences.2006 .8(151-55. [persain].
13. Mehrabian F, Nasiripour AA, Keshavars Mohammadian S. Factors affecting human resources productivity in Guilan University of Medical Sciences using path analysis. Journal Of Zanjan University Of Medical Sciences .2010,19(75).94-106
14. Bordbar Gh. Productivity is the new thought in management. Journal of Yazd University Research.2001; 15(62): 4‐7. [Persian]
15. Dehghanniri N, Nazari A, Salsali M, Ahmadi F Examining the productivity in view of nurses and it's factors and barriers of evaluating. Yafte. 2006; 12(3):2‐22. [Persian]
16. Alipour A, Agahheris M. Validity and reliability of The Oxford Happiness Questionnaire in Iranian people. Iranian Psychologist. 2007; 3(12): 287-198.
17. - Alipour A, Nourbala A. Validity and reliability of the Oxford Happiness Questionnaire. Journal of Thought & Behavior (Andishe and Raftar) .1999;18: 55-65
18. Sharifi Asl, Z. Chabok, A. Hatamizadeh, N. Rezasoltani, P. Relationship between organizational commitment and productivity of psycho-rehabilitation team members: Modern Care, Scientific Quarterly of Birjand Nursing and Midwifery Faculty. 2012; 9 (2): 129-136
19. Zelenski, J., S. Murphy, and D. Jenkins. The happy-productive worker. Journal of Happiness Studies. (2008); 9(4), 521-537 [DOI:10.1007/s10902-008-9087-4]
20. Oswald, A J., Proto, E, Sgroi, D. Happiness and productivity. Journal of Labor Economics. 2015; 33 (4): 789-822. [DOI:10.1086/681096]
21. Bakhtiar Nasrabadi HA. Study of happiness factors in the Isfahan Zob e Ahan factory and its relationship with productivity. Isfahan University: Research Office, 2006.
22. Vaziri S, Mansouri H, Adiban A. Identification and prioritize the factors affecting the productivity of human resources With MADM Technique. Journal of Civility & Training, 2010; 100.
23. Maghsoodi MH , Shirzadeh E. Study of influential factors of Euromiyeh's Emam Reza hospital nursing staff productivity improvement, ninth national nursing and midwifery congress; The role of nurses and midwives in improving quality of life 2006 available from URL: http://www.sbmu.ac.ir/SiteDirectory/nursing_midwifery/News/Pages/ning%20congress.aspx accessed Aug 23 :2010 [Persian].
24. Ayinparast A. Examining the affective factors on ministry of hygiene labor productivity in view of personnel. Journal of Hospital 2000; 3(2): 75-80.[Persian]
25. Kirsten W. Health and productivity management in Europe. International Journal of Workplace Health Management 2008; 1(2):136-44. [DOI:10.1108/17538350810893928]
26. Callaghan, M. Nursing morale: what is it like and why? Journal of Advanced Nursing. 2003. 42(1):82-89. [DOI:10.1046/j.1365-2648.2003.02582.x]
27. Fisher, C. D. Happiness at work. International Journal of Management Review. (2010).12(4): 384-412
28. Nastaran. Boroujeni, I., H. Asadi., M. S. Tabatabaie . Relatio between happiness and organizational commitment of the employees of youth and sports department of Chaharmahal & Bakhtiari province". International Journal of Sport Studies, 2012. 2(9),: 427- 431 26. Susniene, D. Jurkauskas A.The concepts of quality of life and happiness-correlation and differences". Engineering Economics, (2009). (3),: 58-66
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

farzadmehr M, hosseini M, noorabadi Z, alamdarloo A. Relationship between happiness and productivity among nurses. مدیریت پرستاری. 2016; 5 (2) :59-65
URL: http://ijnv.ir/article-1-458-fa.html

فرزادمهر مهدی، حسینی محمد علی، نورابادی زهرا، علمدارلو ابوالفضل. رابطه شادکامی با بهره‌وری در پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري. 1395; 5 (2) :59-65

URL: http://ijnv.ir/article-1-458-fa.html



دوره 5، شماره 2 - ( 4-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.08 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3705