|
بررسی قصد ترک شغل پرستاران: یک مطالعه مقطعی
|
محمدامین کریمی   ، فاطمه حشمتی نبوی* ، عبدالقادر عصاررودی ، رحیم اکرمی ، حمید حیدریان میری |
| ، heshmati.nabavi@gmail.com |
|
|
چکیده: (39 مشاهده) |
مقدمه : کمبود نیروی پرستاری و نرخ بالای ترک خدمت در میان پرستاران، از جمله چالش‌های اساسی نظام‌های سلامت در سراسر جهان به شمار می‌رود. آگاهی از میزان قصد ترک شغل پرستاران می‌تواند گامی مهم در جهت برنامه‌ریزی برای حفظ منابع انسانی و ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری باشد. این مطالعه با هدف تعیین میزان قصد ترک شغل در میان پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی، جراحی، اورژانس و مراقبت‌های ویژه انجام شده است.
روش مطالعه: این مطالعه‌ی مقطعی توصیفی در سال ۱۴۰۴ در چهار بیمارستان آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی *** انجام شد. جامعه‌ی پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی، جراحی، اورژانس و مراقبت‌های ویژه این مراکز بود. نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای چندمرحله‌ای با تخصیص متناسب انجام گرفت و در مجموع ۱۲۷۵ پرستار به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با مراجعه حضوری به بخش‌های مختلف و از طریق پرسشنامه قصد ترک شغل سیشور (۱۹۸۲) جمع‌آوری گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Stata نسخه ۱۸ صورت گرفت. برای مقایسه میزان قصد ترک شغل در میان بخش‌های مختلف، از آزمون تحلیل واریانس یک‌طرفه (ANOVA) استفاده شد و سطح معناداری 0.05 در نظر گرفته شد.
نتایج: یافته‌های این مطالعه نشان داد که میانگین نمره قصد ترک شغل در کل نمونه برابر با 2.528±7.413 بود که بیانگر سطح متوسط به بالا آن است. همچنین، تفاوت معناداری در میانگین نمره قصد ترک شغل پرستاران بین بخش‌های داخلی، جراحی، اورژانس و مراقبت‌های ویژه مشاهده نشد (0.113=p).
بحث: قصد ترک شغل به‌عنوان مرحله‌ای مقدماتی در فرایند ترک شغل واقعی، بازتاب‌دهنده تمایل فرد به کناره‌گیری از سازمان یا حرفه بوده و می‌تواند زنگ خطری برای کاهش ماندگاری نیروی انسانی تلقی شود. یافته‌های این مطالعه نشان داد که سطح قصد ترک شغل در میان پرستاران شاغل در بخش‌های مختلف بیمارستانی در حد متوسط به بالا قرار دارد. این نتیجه، علی‌رغم فقدان تفاوت معنادار بین بخش‌ها، می‌تواند بیانگر ضرورت توجه مدیران و سیاست‌گذاران نظام سلامت به مسئله ماندگاری پرستاران، صرف‌نظر از نوع بخش کاری آنان باشد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این مطالعه، سطح قصد ترک شغل در میان پرستاران شاغل در بخش‌های داخلی، جراحی، اورژانس و مراقبت‌های ویژه در حد متوسط به بالا ارزیابی شد. این موضوع می‌تواند لزوم پایش مستمر شاخص‌های مرتبط با ماندگاری پرستاران و طراحی مداخلات پیشگیرانه را برای کاهش تمایل به ترک شغل، صرف‌نظر از محل خدمت آنان، مورد تأکید قرار دهد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: قصد ترک شغل، ترک شغل، حرفه‌پرستاری، پرستاران |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1404/3/23 | پذیرش: 1404/7/7 | انتشار: 1403/11/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
