[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 11، شماره 3 - ( پاییز 1401 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 37-26 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش اشتیاق شغلی بر استرس شغلی و تاب آوری پرستاران
مجید فیروزکوهی برنج آبادی1، مهشید پورحسین*
1- m.firouzkouhi@yahoo.com
دانشگاه یزد، m.pourhossein@stu.yazd.ac.ir ، m.pourhossein@stu.yazd.ac.ir
چکیده:   (150 مشاهده)
مقدمه: تاب آوری پرستاران در تحقیقات توجه زیادی را به خود جلب کرده است. داشتن سطح بالایی از تاب­آوری در پرستاران برای موفقیت حرفه ای و مدیریت عوامل استرس زا در محیط کار ضروری است. لذا هدف از این پژوهش بررسی نقش تعدیل­گری اشتیاق شغلی در رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری در پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود.
روش کار: روش پژوهش همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل 1700 نفر از پرستاران بیمارستان الزهرا (س) شهر اصفهان بود که بر اساس روش مونت‌کارلو و با روش نمونه‌گیری در دسترس 200 نفر (60 مرد و 140 زن) انتخاب شده بود. پرسش‌نامه‌های استرس شغلی‌HSE (موسسه HSE، 1990)، تاب‌آوری(کانر و دیویدسون، 2003) و اشتیاق شغلی (شافلی و بیکر، 2013) بر روی نمونه اجرا شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط نرم‌افزارهای SPSS-24 و Amos-24 و با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی تجزیه‌وتحلیل گردید.
یافته ها: نتایج نشان داد، استرس شغلی اثر منفی و معنی‌داری (001/0> P) بر اشتیاق شغلی دارد و اشتیاق شغلی اثر مثبت و معنی‌داری (001/0> P) بر تاب‌آوری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد، متغیر اشتیاق شغلی در رابطه بین استرس شغلی و تاب‌آوری نقش تعدیل کننده داشته و این رابطه در جهت مثبت تعدیل می­کند.
نتیجه گیری:  بنابراین علارغم این که استرس شغلی یک عامل مهم در کاهش تاب آوری است، اما با وجود اشتیاق شغلی در کارکنان، افزایش استرس شغلی، نمی تواند تاب­آوری را چندان کاهش دهد.
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، تاب‌آوری، اشتیاق شغلی، پرستار
متن کامل [PDF 297 kb]   (76 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/6/19 | پذیرش: 1401/8/7 | انتشار: 1401/8/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

firouzkouhi berenj abadi M, pourhossein M. The Effect of Job Stress on Resilience: The moderating Role of Job Engagement in Nurses. مدیریت پرستاری 2022; 11 (3) :26-37
URL: http://ijnv.ir/article-1-953-fa.html

فیروزکوهی برنج آبادی مجید، پورحسین مهشید. بررسی نقش اشتیاق شغلی بر استرس شغلی و تاب آوری پرستاران. فصلنامه مديريت پرستاري 1401; 11 (3) :37-26

URL: http://ijnv.ir/article-1-953-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 3 - ( پاییز 1401 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت پرستاری Quarterly Journal of Nursing Management
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4514