|
تاثیر ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی تاب آوری پرستاران
|
فرشید اصلانی*   ، فاطمه محمدبیگی ، عاطفه حشمت زاده |
| استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، f.aslani@pnu.ac.ir |
|
|
چکیده: (930 مشاهده) |
مقدمه : هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با نقش میانجی تاب آوری پرستاران بیمارستان شهید صدوقی اصفهان می باشد.
روش کار: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه پرستاران بیمارستان شهید صدوقی اصفهان به تعداد 72 نفر تشکیل می دهند و حجم نمونه به شیوه کل سرشماری به تعداد 72 نفر انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه ذهن آگاهی، رفتار شهروند سازمانی و تاب آوری به ترتیب با 10، 19 و 16 سوال می باشد که روایی آن به شیوه صوری به تایید اساتید و کارشناسان مربوطه رسیده و همچنین به شیوه روایی سازه ای بر اساس تحلیل عاملی تاییدی نیز اثبات شده است و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 82/0 تایید شده است. داده های گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج نشان داد که بر اساس آزمون سوبل، میزان Z-value 13.53 می باشد که چون بیش تر از 96/1 است تاثیر متغیر تاب آوری در رابطه بین ذهن آگاهی و رفتار شهروند سازمانی تایید می گردد. همچنین ذهن آگاهی بر تاب آوری با ضریب تاثیر 74/0 و مقدار T 560/15، ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 55/0 و مقدار T 07/6 و تاب آوری بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 81/0 و مقدار T 510/14 تاثیر مثبت و معناداری داشته است.
نتیجه گیری: بنابراین تاب آوری بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 81/0 بیشترین تاثیر و ذهن آگاهی بر رفتار شهروند سازمانی با ضریب تاثیر 55/0 کمترین تاثیر را داشته است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: ذهن آگاهی، رفتار شهروند سازمانی، تاب آوری، پرستاران. |
|
|
متن کامل [PDF 991 kb]
(861 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1401/11/3 | پذیرش: 1402/3/22 | انتشار: 1401/11/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
