|
بررسی رابطه کمالگرایی مدیران پرستاری باخوداتکایی وکنترل فکرپرستاران جوان
|
مهدی ملاحسن زاده1   ، رویا ترکاشوند2 ، مصطفی عبداللهی3 ، ایوب ایار3 ، سیده فاطمه حسینی* |
1- بیرجند
2- اصفهان
3- طبس
دانشکده پرستاری طبس، طبس ، seyedefatemeh.hosseini@bums.ac.ir |
|
|
چکیده: (859 مشاهده) |
مقدمه: یکی از ویژگی‌های مهم شخصیتی که وجود آن در مدیران پرستاری می‌تواند سلامت روانی پرستاران را تحت الشعاع قرار دهد کمالگرایی است. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط کمالگرایی مدیران پرستاری با خود اتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است. جامعه پژوهش، 122نفر، شامل کلیه سرپرستاران بیمارستان شهید مصطفی خمینی طبس در سال 1399 به تعداد 12 نفر و تمامی پرستاران جوان زیر 35 سال شاغل در این بیمارستان به[p1] تعداد110نفر بود. از این میان تمامی سرپرستاران به روش سرشماری و پرستاران به تعداد 73 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای تعیین کمالگرایی مدیران پرستاری از پرسش‌نامه کمالگرایی تری-شورت و برای تعیین میزان خود اتکایی و کنترل فکر پرستاران جوان به ترتیب[p2] از پرسش نامه‌های کول کویت (2010) و ولز و دیویس (TCQ) استفاده گردید. سوالات پژوهش با نرم افزارSPSS نسخه 24 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت[p3] . برای تحلیل داده ها آزمون ناپارامتری فریدمن، ضرایب همبستگی اسپیرمن و پیرسون به کار رفت.
یافته ها: نتایج نشان داد بین کمالگرایی و کمالگرایی مثبت و منفی مدیران باخوداتکایی پرستاران جوان رابطه معناداری وجود نداشت (P≥ 0/05). همچنین ارتباط معنی داری بین کمالگرایی و کنترل فکر پرستاران جوان وجود نداشت(P≥ 0/05). نتایج تحلیل همبستگی چندگانه نشان داد، 8/48% همبستگی چندگانه بین متغیرها، معنی دار نمی باشد (P≥ 0/05).
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از عدم وجود همبستگی معنا دار بین متغیر کمالگرایی در مدیران پرستاری با کنترل فکر و خوداتکایی پرستاران جوان بود[p4] .
|
|
| واژه‌های کلیدی: کمالگرایی، مدیران پرستاری، کنترل فکر، خود اتکایی، پرستاران جوان |
|
|
متن کامل [PDF 268 kb]
(376 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1402/6/1 | پذیرش: 1402/8/8 | انتشار: 1402/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
